アフラック保険サービス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
保険を「お客様が生きるための安心を提供するもの」と位置づけ、押し売りやお願い営業をしない方針を掲げているという採用サイトの情報がある。
営業はスケジュールを自分で組み立てる裁量があり、成果次第で柔軟に働けるという口コミがある一方、会社支給の見込み客への電話アプローチが不調だと精神的負担が大きくなるという声もある。
この記事のポイント
押し売り・お願い営業をしない営業方針
保険を「お客様が生きるための安心を提供するもの」と位置づけ、押し売りやお願い営業をしない方針を掲げているという採用サイトの情報がある
営業はスケジュールを自分で組み立てる裁量があり、成果次第で柔軟に働けるという口コミがある一方、会社支給の見込み客への電話アプローチが不調だと精神的負担が大きくなるという声もある
入社後1ヶ月は本社での集合研修、2ヶ月目以降はOJTと先輩社員の同行、メンターによるフォローが用意されているという情報がある。
全社員が利用できる資格取得補助金もある
未経験からでも保険営業に挑戦したい人（入社者の8割超が未経験）
企業情報
- 企業名
- アフラック保険サービス株式会社
- 本社
- 東京都
アフラック保険サービス株式会社の社風・カルチャー概要
「押し売り・お願い営業をしない」という営業方針を掲げ、中途入社者が中心の組織で、未経験からの立ち上がりを支える教育体制が整えられているという情報がある。
社風・企業文化の特徴
- 1押し売り・お願い営業をしない営業方針
- 2顧客の人生に寄り添うオーダーメイド型の保険提案を重視する姿勢
- 3中途入社者が組織の中心を占める構成
ミッション・ビジョン・バリュー
アフラック保険サービス株式会社のMVV
保険を「お客様が生きるための安心を提供するもの」と位置づけ、押し売りやお願い営業をしない方針を掲げているという採用サイトの情報がある。
職場環境
働き方の文化
営業はスケジュールを自分で組み立てる裁量があり、成果次第で柔軟に働けるという口コミがある一方、会社支給の見込み客への電話アプローチが不調だと精神的負担が大きくなるという声もある。
求められる人材像
アフラック保険サービス株式会社では「未経験からでも保険営業に挑戦したい人（入社者の8割超が未経験）」など3つの要素が重視されています。
- 1未経験からでも保険営業に挑戦したい人（入社者の8割超が未経験）
- 2電話や訪問での地道な顧客フォローを厭わない人
- 3成果報酬型の働き方に前向きに取り組める人
採用データ
| 中途採用の割合 | 社員の多くが中途入社者で占められており、入社者の8割以上が未経験からのスタートという情報がある。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性管理職を増やす取り組みが進められているが、管理職の多くは男性が占めているという口コミがある。育休取得率は女性で高水準、男性の取得も徐々に広がっているとされるが、いずれも公式な数値の公表は確認できていない。 |
研修・教育制度
入社後1ヶ月は本社での集合研修、2ヶ月目以降はOJTと先輩社員の同行、メンターによるフォローが用意されているという情報がある。全社員が利用できる資格取得補助金もある。
採用プロセス
選考の流れ
口コミによると、二次面接まではオンライン、最終面接のみ対面で実施されるケースがある。学生時代の取り組みと志望動機がおよそ6対4の比重で聞かれたという体験談がある(新卒採用時の情報とみられ、中途採用のプロセスは求人により異なる可能性がある)。
まとめ: アフラック保険サービス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
「押し売り・お願い営業をしない」という方針に共感できるかを自己分析の軸に置く
未経験前提の教育体制（本社研修・OJT・メンター制度）を最大限活用する姿勢で臨む
中途入社者中心の組織であることを踏まえ、既存メンバーとの関係構築を早めに意識する
女性管理職登用は進行中の段階である点を理解した上で、実態を面接で確認する
アフラック保険サービス株式会社の掲載求人（13件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 12件 |
| 営業 | 1件 |
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営業職12件
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【東京・横浜】8月1日入社限定！未経験歓迎！既存メインの保険コンサルタント◆転勤無
【横浜／未経験歓迎】既存メインの保険コンサルタント◆転勤無／正当な評価制度／賞与年４回／年休126日
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営業1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
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