ＥＩＺＯの社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/9/3 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
ビジョンは「テクノロジーの可能性を追求し、映像を通じて豊かな未来社会を実現します」。行動指針として「独自の技術・発想による新たな価値の創造」「先端技術の開発・応用による製品・サービスの進化」「ユーザーの安全と健康に配慮した高品質・高信頼性の追求」「市場とお客様の多様性を考慮した安定的な供給」を掲げている。
年間休日125日の完全週休2日制で、平均有給取得日数は17.2日（2025年3月期）。月平均残業は11.3時間と少なめ。
入社2年目以降はフレックスタイム制度を利用可能（一部部署を除く）。残業代は申請分が全額支給され、サービス残業はない。
女性の育児休業取得率は100%、男性も90%超で、育休後の復職率は100%。
この記事のポイント
映像技術への強いこだわりと品質第一主義が全社に浸透している
ビジョンは「テクノロジーの可能性を追求し、映像を通じて豊かな未来社会を実現します」。
行動指針として「独自の技術・発想による新たな価値の創造」「先端技術の開発・応用による製品・サービスの進化」「ユーザーの安全と健康に配慮した高品質・高信頼性の追求」「市場とお客様の多様性を考慮した安定的な供給」を掲げている
年間休日125日の完全週休2日制で、平均有給取得日数は17.2日（2025年3月期）。
月平均残業は11.3時間と少なめ。
入社2年目以降はフレックスタイム制度を利用可能（一部部署を除く）。
残業代は申請分が全額支給され、サービス残業はない。
女性の育児休業取得率は100%、男性も90%超で、育休後の復職率は100%
新入社員は約1か月間の基礎研修（ビジネスマナー、会社知識、製品基礎、製造体験）を受け、技術系はさらに1か月の技術研修（回路・ソフトウェア）がある。
その後3年間のキャリア育成プログラムとしてOJTとOff-JTを組み合わせた教育を実施。
海外グループ会社との人材交流・短期研修制度もあり、グローバルな視野を養う機会を提供。
2025年度は従業員1人あたりの教育投資額を5万円（前年比137%）、研修時間を40時間（前年比143%）に引き上げる目標を設定
広い視野を持ち、情報と創造力を駆使して自らビジネスチャンスを作り出せる人
企業情報
- 企業名
- ＥＩＺＯ
- 業種
- メーカー
- 上場
- 東証プライム（6737）
ＥＩＺＯの社風・カルチャー概要
EIZOは石川県白山市に本社を構える映像機器専業メーカーで、地方ならではの穏やかで堅実な社風が特徴。法令遵守意識が高くサービス残業がなく、有給取得率も高い。
100%自社開発・自社生産へのこだわりからものづくりへの誇りが社内に根付いている一方、保守的な面もあり、新しい挑戦には慎重な傾向がある。近年はDE&I推進や研修制度の充実に力を入れている。
社風・企業文化の特徴
- 1映像技術への強いこだわりと品質第一主義が全社に浸透している
- 2石川県に根ざした穏やかで落ち着いた雰囲気で、人柄の良い社員が多い
- 3法令遵守意識が高く、残業代は全額支給、有給取得も推奨される堅実な労務管理
- 4自社開発・自社生産の一貫体制によるものづくりへの誇りと責任感
- 5保守的で堅実な意思決定が主流で、大胆な変革より着実な改善を重視する傾向
ミッション・ビジョン・バリュー
ＥＩＺＯのMVV
ビジョンは「テクノロジーの可能性を追求し、映像を通じて豊かな未来社会を実現します」。行動指針として「独自の技術・発想による新たな価値の創造」「先端技術の開発・応用による製品・サービスの進化」「ユーザーの安全と健康に配慮した高品質・高信頼性の追求」「市場とお客様の多様性を考慮した安定的な供給」を掲げている。
職場環境
働き方の文化
年間休日125日の完全週休2日制で、平均有給取得日数は17.2日（2025年3月期）。月平均残業は11.3時間と少なめ。入社2年目以降はフレックスタイム制度を利用可能（一部部署を除く）。
残業代は申請分が全額支給され、サービス残業はない。女性の育児休業取得率は100%、男性も90%超で、育休後の復職率は100%。
求められる人材像
ＥＩＺＯでは「広い視野を持ち、情報と創造力を駆使して自らビジネスチャンスを作り出せる人」など5つの要素が重視されています。
- 1広い視野を持ち、情報と創造力を駆使して自らビジネスチャンスを作り出せる人
- 2粘り強く挑戦し続けられるチャレンジ精神のある人
- 3最新技術への感度が高く、自ら学び続ける姿勢を持つ人
- 4高いコミュニケーション能力を持ち、多様なチームで協働できる人
- 5入社後に何をやりたいか明確なビジョンを持ち、そのために具体的な努力ができる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 正社員の中途採用比率は2022年度53.1%、2023年度26.3%、2024年度22.5%（2025年4月公表）。年度により変動はあるが、新卒・中途双方から人材を採用している。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | グローバル18社体制で130以上の国・地域に製品を提供する企業として、DE&I（ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン）を推進。2024年10月には開発部門で初めて女性管理職が2名就任。女性エンジニアの少なさは課題として認識しており、女性活躍推進の行動計画を策定して管理職・リーダー候補の育成や多様な働き方を支援する制度整備に取り組んでいる。 |
| 採用大学 | 金沢大学、金沢工業大学、富山大学、北陸先端科学技術大学院大学など地元北陸の大学に加え、京都大学、東北大学、名古屋大学、北海道大学、東京工業大学、横浜国立大学、早稲田大学、同志社大学、立命館大学、明治大学など全国の国公立・有名私立大学から幅広く採用している（過去5年間の実績）。 |
研修・教育制度
新入社員は約1か月間の基礎研修（ビジネスマナー、会社知識、製品基礎、製造体験）を受け、技術系はさらに1か月の技術研修（回路・ソフトウェア）がある。その後3年間のキャリア育成プログラムとしてOJTとOff-JTを組み合わせた教育を実施。海外グループ会社との人材交流・短期研修制度もあり、グローバルな視野を養う機会を提供。
2025年度は従業員1人あたりの教育投資額を5万円（前年比137%）、研修時間を40時間（前年比143%）に引き上げる目標を設定。
採用プロセス
選考の流れ
中途採用の選考フローは3段階で、(1)書類選考、(2)一次選考（適性検査+面接、Web または対面）、(3)最終選考（石川県本社での最終面接）。書類選考・各選考の結果は約2週間以内に電話またはメールで通知される。新卒採用は人物重視の選考で、職種を問わず幅広い分野の学生を対象としている。
まとめ: ＥＩＺＯの社風・カルチャー・採用情報
抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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