スターツファシリティーサービス株式会社の評判・口コミ

本文の更新日: 2026/9/3 ｜制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

スターツグループという大手グループに属しており、グループ会社が多岐に渡るため、倒産リスクが低く顧客獲得のチャネルも広いという声がある(転職会議)。

同期入社が250人ほどいたが、5年後には半分程度しか残っていなかったという体験談が投稿されている(転職会議)。

この記事のポイント

経営基盤：スターツグループという大手グループに属しており、グループ会社が多岐に渡るため、倒産リスクが低く顧客獲得のチャネルも広いという声がある(転職会議)
風通し：OpenWorkの「風通しの良さ」スコアは3.2で、8項目中もっとも高い評価になっている
人事評価：OpenWorkの「人事評価の適正感」スコアも3.2で、他の待遇関連項目より相対的に高い
離職率：同期入社が250人ほどいたが、5年後には半分程度しか残っていなかったという体験談が投稿されている(転職会議)
給与・賞与：転職会議に掲載の平均年収は374万円で、賞与は他業種と比べて少ないという口コミがある

企業情報

企業名: スターツファシリティーサービス株式会社
本社: 千葉県

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スターツファシリティーサービス株式会社の評判・口コミ概要

スターツファシリティーサービス株式会社の口コミでは、良い評価として「スターツグループという大手グループに属しており、グループ会社が多岐に渡るため、倒産リスクが低く顧客獲得のチャネルも広いという声がある(転職会議)」が挙げられる一方、注意点として「同期入社が250人ほどいたが、5年後には半分程度しか残っていなかったという体験談が投稿されている(転職会議)」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。

評価材料と入社前の注意点

スターツファシリティーサービス株式会社について、公開情報から確認できる材料を4項目、入社前に確かめたい点を5項目に整理しました。

確認できる材料

経営基盤
スターツグループという大手グループに属しており、グループ会社が多岐に渡るため、倒産リスクが低く顧客獲得のチャネルも広いという声がある(転職会議)。
風通し
OpenWorkの「風通しの良さ」スコアは3.2で、8項目中もっとも高い評価になっている。
人事評価
OpenWorkの「人事評価の適正感」スコアも3.2で、他の待遇関連項目より相対的に高い。
働き方
部署によっては残業が少なく、残業分の賃金はきちんと支払われるという声もある(転職会議)。

入社前に確認したい点

離職率
同期入社が250人ほどいたが、5年後には半分程度しか残っていなかったという体験談が投稿されている(転職会議)。
給与・賞与
転職会議に掲載の平均年収は374万円で、賞与は他業種と比べて少ないという口コミがある。
評価制度
目標を達成してもボーナスの上乗せは数万円程度にとどまり、評価基準が曖昧で上司へのアピールが必要という指摘がある(OpenWork)。
人員体制
正社員の退職が続き、残った社員の業務量が増えているという声がある(転職会議)。
待遇
OpenWorkの「待遇面の満足度」は2.3で、8項目の中でもっとも低いスコアになっている。

「スターツファシリティーサービス株式会社やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

「スターツファシリティーサービスはやめとけ」と言われる背景には、離職率の高さや評価制度への不満を挙げる口コミがある。ただし、大手グループの経営基盤や、風通しの良さ・人事評価の適正感でOpenWorkの評価が相対的に高い項目もあり、一律に否定的な評価だけではない。実際の働きやすさは配属先の部署や職種によって差が大きいという声もあるため、面接や面談で配属予定の部署の状況を確認することが判断材料になる。

転職前に確認するポイント

スターツファシリティーサービス株式会社で入社後のミスマッチを防ぐために

1口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する
2企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む
3残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する
4面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

まとめ: スターツファシリティーサービス株式会社の評判・口コミ

スターツグループという大手グループに属しており、グループ会社が多岐に渡るため、倒産リスクが低く顧客獲得のチャネルも広いという声がある(転職会議)。
同期入社が250人ほどいたが、5年後には半分程度しか残っていなかったという体験談が投稿されている(転職会議)。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

スターツファシリティーサービス株式会社の掲載求人（2件）

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調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.スターツファシリティーサービス株式会社の良い評判は？

A.「経営基盤」: スターツグループという大手グループに属しており、グループ会社が多岐に渡るため、倒産リスクが低く顧客獲得のチャネルも広いという声がある(転職会議)。 / 「風通し」: OpenWorkの「風通しの良さ」スコアは3.2で、8項目中もっとも高い評価になっている。 / 「人事評価」: OpenWorkの「人事評価の適正感」スコアも3.2で、他の待遇関連項目より相対的に高い。

Q.スターツファシリティーサービス株式会社の悪い評判・注意点は？

A.「離職率」: 同期入社が250人ほどいたが、5年後には半分程度しか残っていなかったという体験談が投稿されている(転職会議)。 / 「給与・賞与」: 転職会議に掲載の平均年収は374万円で、賞与は他業種と比べて少ないという口コミがある。 / 「評価制度」: 目標を達成してもボーナスの上乗せは数万円程度にとどまり、評価基準が曖昧で上司へのアピールが必要という指摘がある(OpenWork)。

Q.スターツファシリティーサービス株式会社は「やめとけ」と言われる？

A.「スターツファシリティーサービスはやめとけ」と言われる背景には、離職率の高さや評価制度への不満を挙げる口コミがある。ただし、大手グループの経営基盤や、風通しの良さ・人事評価の適正感でOpenWorkの評価が相対的に高い項目もあり、一律に否定的な評価だけではない。実際の働きやすさは配属先の部署や職種によって差が大きいという声もあるため、面接や面談で配属予定の部署の状況を確認することが判断材料になる。

Q.スターツファシリティーサービス株式会社への転職で成功するポイントは？

A.口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する。企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む。残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する。面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

Q.スターツファシリティーサービス株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.スターツファシリティーサービス株式会社は現在2件の公開求人があります。その他を中心に神奈川県・千葉県で募集しています。

Q.スターツファシリティーサービス株式会社の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は400〜600万円（中央値500万円）です。その他などの職種や経験年数により異なります。

Q.スターツファシリティーサービス株式会社はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種はその他です。勤務地は神奈川県・千葉県が中心です。

Q.スターツファシリティーサービス株式会社の転職は難しいですか？

A.2件の求人が公開されており、特にその他などの職種で採用を強化しています。