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東京海上日動調査サービス株式会社の社風・カルチャー・採用情報

本文の更新日: 2026/9/3 | 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

同社は「人材は最大の財産」との考えのもと、社員が自信と誇りを持って業務に取り組めるよう能力開発体系を構築しているとしています。

doda掲載の求人情報では「実力次第で年収1000万円を超える可能性がある」「成果に対する評価が明確」と案内されており、技術アジャスターの資格取得と実績に応じて処遇が変わる実力主義的な要素があるとみられます。一方で社員クチコミには「上司次第で評価が変わりやすい」との声もあり、評価の運用面には課題を感じる社員もいるようです。

この記事のポイント

  • OpenWork調べで法令順守意識のスコアが4.9と高く、コンプライアンスを重視する社風がうかがえます

  • 同社は「人材は最大の財産」との考えのもと、社員が自信と誇りを持って業務に取り組めるよう能力開発体系を構築しているとしています

  • doda掲載の求人情報では「実力次第で年収1000万円を超える可能性がある」「成果に対する評価が明確」と案内されており、技術アジャスターの資格取得と実績に応じて処遇が変わる実力主義的な要素があるとみられます。

    一方で社員クチコミには「上司次第で評価が変わりやすい」との声もあり、評価の運用面には課題を感じる社員もいるようです

  • 技術アジャスターは見習資格からスタートし、初級、3級、2級と段階的に資格を取得する仕組みです。

    3級以上は年1回の試験と1週間の集合研修が課され、業界平均を上回る合格率を実現する研修体制が整っているとされています

  • 整備士や板金塗装士としての実務経験がある人材

企業情報

企業名
東京海上日動調査サービス株式会社

東京海上日動調査サービス株式会社の社風・カルチャー概要

コンプライアンス意識の高さや穏やかな人間関係を評価する声がある一方、評価制度の不透明さや女性管理職比率の低さを課題とする声も見られます。

社風・企業文化の特徴

  • 1OpenWork調べで法令順守意識のスコアが4.9と高く、コンプライアンスを重視する社風がうかがえます
  • 2社員クチコミでは「穏やかでいい人が多い」との声があり、落ち着いた人間関係を評価する意見が見られます

ミッション・ビジョン・バリュー

東京海上日動調査サービス株式会社のMVV

同社は「人材は最大の財産」との考えのもと、社員が自信と誇りを持って業務に取り組めるよう能力開発体系を構築しているとしています。

職場環境

働き方の文化

doda掲載の求人情報では「実力次第で年収1000万円を超える可能性がある」「成果に対する評価が明確」と案内されており、技術アジャスターの資格取得と実績に応じて処遇が変わる実力主義的な要素があるとみられます。一方で社員クチコミには「上司次第で評価が変わりやすい」との声もあり、評価の運用面には課題を感じる社員もいるようです。

求められる人材像

東京海上日動調査サービス株式会社では「整備士や板金塗装士としての実務経験がある人材」など2つの要素が重視されています。

  • 1整備士や板金塗装士としての実務経験がある人材
  • 2未経験からでも資格取得に向けて段階的に学ぶ意欲がある人材

採用データ

ダイバーシティ

OpenWork調べでは女性管理職比率が0.7%にとどまるとされ、社員クチコミでも「女性管理職はほぼ知らない」との声があります。

研修・教育制度

技術アジャスターは見習資格からスタートし、初級、3級、2級と段階的に資格を取得する仕組みです。3級以上は年1回の試験と1週間の集合研修が課され、業界平均を上回る合格率を実現する研修体制が整っているとされています。

まとめ: 東京海上日動調査サービス株式会社の社風・カルチャー・採用情報

  1. 抽象的な社風表現を具体例に置き換える

  2. 応募部署の連携・評価・育成を確認する

  3. 求人からの推測を事実として断定しない

  4. 自分の価値観と日々の仕事を照合する

東京海上日動調査サービス株式会社の掲載求人(1件)

キャリビーに掲載中の東京海上日動調査サービス株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
製造・技術1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.東京海上日動調査サービス株式会社が求める人材像は?
A.整備士や板金塗装士としての実務経験がある人材。未経験からでも資格取得に向けて段階的に学ぶ意欲がある人材
Q.東京海上日動調査サービス株式会社のミッション・ビジョンは?
A.同社は「人材は最大の財産」との考えのもと、社員が自信と誇りを持って業務に取り組めるよう能力開発体系を構築しているとしています。
Q.東京海上日動調査サービス株式会社は年功序列?実力主義?
A.doda掲載の求人情報では「実力次第で年収1000万円を超える可能性がある」「成果に対する評価が明確」と案内されており、技術アジャスターの資格取得と実績に応じて処遇が変わる実力主義的な要素があるとみられます。一方で社員クチコミには「上司次第で評価が変わりやすい」との声もあり、評価の運用面には課題を感じる社員もいるようです。
Q.東京海上日動調査サービス株式会社の研修・教育制度は?
A.技術アジャスターは見習資格からスタートし、初級、3級、2級と段階的に資格を取得する仕組みです。3級以上は年1回の試験と1週間の集合研修が課され、業界平均を上回る合格率を実現する研修体制が整っているとされています。
Q.東京海上日動調査サービス株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.東京海上日動調査サービス株式会社は現在1件の公開求人があります。製造・技術を中心に募集しています。
Q.東京海上日動調査サービス株式会社の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は416〜448万円(中央値432万円)です。製造・技術などの職種や経験年数により異なります。
Q.東京海上日動調査サービス株式会社はどんな職種を募集していますか?
A.主な募集職種は製造・技術です。
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