東京海上日動調査サービス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 東京海上日動調査サービス株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
東京海上日動調査サービス株式会社は「人材は最大の財産」という考えのもと、能力開発体系を整備し社員の成長を支える方針を掲げています。OpenWork調べでは法令順守意識のスコアが4.9と高く、コンプライアンスを重視する社風がうかがえます。
社員クチコミでは「穏やかでいい人が多い」という声がある一方、女性管理職比率は0.7%にとどまるなど課題も見られます。技術アジャスターとしての育成制度は充実しており、専門性を積み上げたい人に向いた環境です。
この記事のポイント
OpenWork調べの法令順守意識スコアは4.9と高い水準です。
「人材は最大の財産」という考えのもと能力開発体系を整備しているとされています。
女性管理職比率はOpenWork調べで0.7%にとどまっています。
技術アジャスターは見習から2級まで段階的に資格を取得する育成制度があります。
企業情報
- 企業名
- 東京海上日動調査サービス株式会社
東京海上日動調査サービス株式会社の社風・カルチャー概要
コンプライアンス意識の高さや穏やかな人間関係を評価する声がある一方、評価制度の不透明さや女性管理職比率の低さを課題とする声も見られます。
社風・企業文化の特徴
- 1OpenWork調べで法令順守意識のスコアが4.9と高く、コンプライアンスを重視する社風がうかがえます。
- 2社員クチコミでは「穏やかでいい人が多い」との声があり、落ち着いた人間関係を評価する意見が見られます。
ミッション・ビジョン・バリュー
東京海上日動調査サービス株式会社のMVV
同社は「人材は最大の財産」との考えのもと、社員が自信と誇りを持って業務に取り組めるよう能力開発体系を構築しているとしています。
職場環境
働き方の文化
doda掲載の求人情報では「実力次第で年収1000万円を超える可能性がある」「成果に対する評価が明確」と案内されており、技術アジャスターの資格取得と実績に応じて処遇が変わる実力主義的な要素があるとみられます。一方で社員クチコミには「上司次第で評価が変わりやすい」との声もあり、評価の運用面には課題を感じる社員もいるようです。
社内の雰囲気
社員クチコミでは「穏やかでいい人が多く、パワハラやセクハラを感じたことはない」との声がある一方、OpenWork調べの社員の士気スコアは2.8にとどまり、評価が分かれる面があります。
求められる人材像
東京海上日動調査サービス株式会社では「整備士や板金塗装士としての実務経験がある人材」など2つの要素が重視されています。
- 1整備士や板金塗装士としての実務経験がある人材
- 2未経験からでも資格取得に向けて段階的に学ぶ意欲がある人材
採用データ
| ダイバーシティ | OpenWork調べでは女性管理職比率が0.7%にとどまるとされ、社員クチコミでも「女性管理職はほぼ知らない」との声があります。 |
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研修・教育制度
技術アジャスターは見習資格からスタートし、初級、3級、2級と段階的に資格を取得する仕組みです。3級以上は年1回の試験と1週間の集合研修が課され、業界平均を上回る合格率を実現する研修体制が整っているとされています。
まとめ: 東京海上日動調査サービス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
コンプライアンスを重視する社風や穏やかな人間関係を評価する声がある一方、評価制度や女性管理職比率には課題も見られます。
整備士や板金塗装士としての実務経験を活かしたい人、未経験から専門性を積み上げたい人の双方に開かれた採用方針です。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 1件 |
出典・参考情報
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よくある質問
Q.東京海上日動調査サービス株式会社の社風・雰囲気は？
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Q.東京海上日動調査サービス株式会社のミッション・ビジョンは？
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