エスケー化研株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ エスケー化研株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
エスケー化研株式会社は東証スタンダード上場、従業員連結2,378名（2025年3月期）、1958年4月17日設立（1955年創業）設立、資本金26億6,200万円で、エスケー化研株式会社は、建築用塗料・建築仕上塗材を手がける総合メーカーです。
エスケー化研の労働環境は部署間格差が大きい。事務職や研究部門は比較的ワークライフバランスが取れる一方、営業・工事管理部門では長時間労働が常態化している。
制度面では完全週休2日制・年間休日124日・リフレッシュ休暇など充実しているが、実際の運用は部署によって異なる。リモートワークはほぼ未導入で、出社前提の働き方が基本。
平均月間残業時間は43.4時間、有給消化率は32.1%と、制度と実態に乖離がある。
エスケー化研株式会社の求人データでは、公開求人は9件、主な職種は製造・技術・営業、勤務地は大阪府・愛知県・宮城県、想定年収は430〜480万円です。
この記事のポイント
平均残業時間: 月平均43.4時間（口コミサイト集計値）。
新卒1年目は月平均20.0時間との公表データあり。
有給取得率: 有給消化率32.1%（口コミサイト集計値）。
会社としては有給消化を推奨しているが、実際の取得率は低い。
リモートワーク: リモートワークはほぼ未導入。
緊急事態宣言下でもフルタイム・フル出勤だったとの口コミがある。
激務の実態も検証
東証スタンダード上場、従業員連結2,378名（2025年3月期）、1958年4月17日設立（1955年創業）設立、資本金26億6,200万円
企業情報
- 企業名
- エスケー化研株式会社
- 本社
- 〒567-0034 大阪府茨木市中穂積3-5-25
- 従業員数
- 連結2,378名（2025年3月期）
- 上場
- 東証スタンダード（4628）
- 資本金
- 26億6,200万円
- 設立
- 1958年4月17日設立（1955年創業）
- 代表
- 代表取締役社長 藤井 実広
エスケー化研株式会社の働き方の概要
エスケー化研の労働環境は部署間格差が大きい。事務職や研究部門は比較的ワークライフバランスが取れる一方、営業・工事管理部門では長時間労働が常態化している。
制度面では完全週休2日制・年間休日124日・リフレッシュ休暇など充実しているが、実際の運用は部署によって異なる。リモートワークはほぼ未導入で、出社前提の働き方が基本。
平均月間残業時間は43.4時間、有給消化率は32.1%と、制度と実態に乖離がある。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月平均43.4時間（口コミサイト集計値）。新卒1年目は月平均20.0時間との公表データあり。部署による差が大きく、事務職はほぼ残業なし、営業部門は月40〜80時間に達するケースがある。
有給取得率
有給消化率32.1%（口コミサイト集計値）。会社としては有給消化を推奨しているが、実際の取得率は低い。事務職では比較的取得しやすい一方、営業職では取りづらいとの口コミが多い。
リモートワーク
リモートワークはほぼ未導入。緊急事態宣言下でもフルタイム・フル出勤だったとの口コミがある。製造業という業態特性もあるが、事務系職種でもリモートワークの導入は進んでいない。
繁忙期・閑散期
建築・リフォーム需要が高まる春（3〜5月）と秋（9〜11月）が繁忙期。年度末（3月）は特に営業部門の業務量が増加する。住宅部門では繁忙期に独身社員が1〜2ヶ月休みなしというケースも報告されている。
部署・職種別の残業傾向
エスケー化研株式会社の事務部門・営業部門・設計部門など5部署の残業傾向を調査しました。
| 事務部門 | 残業はほぼなく、定時退社が可能。ワークライフバランスは良好。 |
|---|---|
| 営業部門 | 月40〜80時間。土曜出勤や21時頃までの勤務が日常的との報告あり。首都圏は特に |
| 設計部門 | 残業が当たり前の雰囲気があり、周囲も残業が多いため帰りにくい。 |
| 工事管理部門 | 繁忙期は月60時間以上。現場対応で朝6時出勤のケースも。 |
| 研究・生産部門 | 比較的残業は少なめ。やりがいを持って働ける環境。 |
「激務」の実態
エスケー化研株式会社の労働環境の実態
全社的に激務とは言えないが、営業部門・工事管理部門では激務と評価される口コミが複数ある。特に首都圏の営業所では業務量が多く、朝6時出勤・深夜退社・休日出勤が常態化しているとの報告がある。住宅部門では繁忙期に独身社員が1〜2ヶ月休みなしという極端なケースも報告されている。
一方、事務職・研究職は比較的穏やかな労働環境。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
パワハラに関する口コミが複数存在する。特定の工場で人格否定的な発言（「お前には良いところは一つもない」）、定時までに仕事が終わらなかった場合の謝罪強要、休憩中に業務を強制するなどの事例が報告されている。パワハラ被害を上長に訴えても、数字達成のために容認されるケースがあり、被害者には「耐えること」が求められたとの口コミがある。
ただし全社的な傾向というより特定の部署・上司に起因する問題と見られる。
退職理由で多いもの
- 1年功序列による昇進・昇給の遅さ。若手が能力を発揮しにくい
- 2基本給の低さ。賞与で補う給与体系への将来不安
- 3営業・工事管理部門での長時間労働・サービス残業の常態化
- 4リモートワーク未導入など働き方改革の遅れ
- 5部署によるパワハラや人間関係の問題
業界平均との比較
業界水準との比較
化学・塗料業界全体と比較すると、エスケー化研の月平均残業時間43.4時間はやや多い（業界平均は約25〜30時間）。有給消化率32.1%も業界平均（50%前後）を大きく下回る。一方、年間休日124日は業界平均（約118日）を上回り、賞与7.5ヶ月分も業界トップクラス。
リモートワークの導入率は業界の中でも遅れており、日本ペイントや関西ペイントなど大手は在宅勤務制度を整備済み。総じて、制度面は充実しているが運用面で課題を抱えている企業といえる。
まとめ: エスケー化研株式会社の働き方・ワークライフバランス
東証スタンダード上場のエスケー化研株式会社の平均残業時間は「月平均43.4時間（口コミサイト集計値）。
」です。
リモートワークは「リモートワークはほぼ未導入。
」の状況です。
業界比較では「化学・塗料業界全体と比較すると」という位置づけです。
パワハラの実態については「パワハラに関する口コミが複数存在する。
」。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 5件 |
| 営業 | 4件 |
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営業4件
出典・参考情報
- https://syukatsu-kaigi.jp/companies/50732/post_items/8/word_mouths
- https://jobtalk.jp/companies/1433/answers?topic=%E6%AE%8B%E6%A5%AD
- https://careerconnection.jp/review/2752/overtime/
- https://jobtalk.jp/companies/1433/answers?question_codes=leave
- https://jobtalk.jp/companies/1433/answers?topic=%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%8F%E3%83%A9
- https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000Fr4E&q_no=6
- https://plus.onecareer.jp/companies/6593/company_evaluations
- https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000Fr4E&q_no=8
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よくある質問
Q.エスケー化研株式会社の平均残業時間は？
Q.エスケー化研株式会社の有給取得率は？
Q.エスケー化研株式会社はリモートワークできる？
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Q.エスケー化研株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？
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