イサム塗料株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月｜公開情報の確認日は各出典を参照

経営ビジョンとして「お客様に一番近いメーカーであり続けよう」を掲げている。成長理念では、社員それぞれの1%の向上が会社の1%の成長につながり、これを100年続けることで100%の成長になるという考え方を示しており、100年続く企業を目指す姿勢を採用ページで説明している。

評価の仕組みについては、OpenWorkの口コミで年功序列型の給与体系が指摘されており、成果に応じた昇給・昇格の制度は前面に出ていない様子がうかがえる。トップダウン・ボトムアップいずれの傾向が強いかを裏付ける情報は確認できていない。

この記事のポイント

経営ビジョンに「お客様に一番近いメーカーであり続けよう」を掲げている
経営ビジョンとして「お客様に一番近いメーカーであり続けよう」を掲げている。
成長理念では、社員それぞれの1%の向上が会社の1%の成長につながり、これを100年続けることで100%の成長になるという考え方を示しており、100年続く企業を目指す姿勢を採用ページで説明している
評価の仕組みについては、OpenWorkの口コミで年功序列型の給与体系が指摘されており、成果に応じた昇給・昇格の制度は前面に出ていない様子がうかがえる。
トップダウン・ボトムアップいずれの傾向が強いかを裏付ける情報は確認できていない
career-be next掲載の自社求人では、職種未経験者の応募を受け付け、入社後に研修・教育体制がある旨が明記されている。
研修の名称や期間など詳細は確認できていない
学力より人間力を重視する、と公式の先輩社員インタビューで説明されている

企業情報

企業名: イサム塗料株式会社
本社: 大阪府
上場: 東証スタンダード（4624）

イサム塗料株式会社の求人・企業情報を見る →

イサム塗料株式会社の社風・カルチャー概要

イサム塗料は「お客様に一番近いメーカーであり続けよう」を経営ビジョンに掲げ、採用では学力より人間力を重視する方針を明言している。ただしOpenWorkの口コミでは年功序列型の給与制度が指摘されており、理念と評価制度の実態にはギャップがあるとみられる。

社風・企業文化の特徴

1経営ビジョンに「お客様に一番近いメーカーであり続けよう」を掲げている
2採用では学力より人間力を重視する方針を明言している
3各社員の小さな成長を100年間積み重ねる、という長期視点の成長理念を持つ
4給与制度は年功序列型で、成果評価の仕組みは発展途上という口コミがある

ミッション・ビジョン・バリュー

イサム塗料株式会社のMVV

職場環境

働き方の文化

求められる人材像

イサム塗料株式会社では「学力より人間力を重視する、と公式の先輩社員インタビューで説明されている」など3つの要素が重視されています。

1学力より人間力を重視する、と公式の先輩社員インタビューで説明されている
2自動車補修用塗料という具体的な製品に興味・親しみを持てる人（先輩社員の声より）
3意欲を持って失敗を恐れずチャレンジできる人（採用ページの求める人材像より）

採用データ

中途採用の割合	2019年公表の情報では中途採用者数は2人。直近の採用実績・比率を示す最新情報は確認できていない。
ダイバーシティ	2022年4月から2027年3月までを計画期間とする女性活躍推進の一般事業主行動計画を策定している。女性管理職比率など具体的な数値目標は公開情報から確認できていない。

研修・教育制度

career-be next掲載の自社求人では、職種未経験者の応募を受け付け、入社後に研修・教育体制がある旨が明記されている。研修の名称や期間など詳細は確認できていない。

まとめ: イサム塗料株式会社の社風・カルチャー・採用情報

「人間力重視」という採用方針に共感できるかを、自分の職務経験や強みと結び付けて言語化しておく
年功序列型の給与制度である点を理解した上で、短期の評価より長く働き続けることを前提にキャリアを考える
女性の活躍推進に関する具体的な数値を重視する場合は、応募前に採用担当者へ直接確認する
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

イサム塗料株式会社の掲載求人（2件）

キャリビーに掲載中のイサム塗料株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
事務・管理	2件

全2件

事務・管理2件

【滋賀/草津】次世代の工場を支える総務※リーダー候補/東証スタンダード市場上場/年休125日

400〜547万円滋賀県草津市事務・管理

【大阪】営業事務／受発注・在庫出荷管理担当◆東証STD上場◆年間休日125日◆業界トップクラス

373〜522万円大阪府大阪市事務・管理

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

イサム塗料株式会社をさらに詳しく調べる

転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

イサム塗料株式会社の面接・選考

カルチャーフィットを面接でアピールする

イサム塗料株式会社の評判・口コミ

社風の実態を社員の声で確認

イサム塗料株式会社の関連ページ

イサム塗料株式会社の求人一覧

イサム塗料株式会社の年収・給料

イサム塗料株式会社の面接・選考対策

イサム塗料株式会社の評判・口コミ

イサム塗料株式会社の事業内容・強み・将来性

よくある質問

Q.イサム塗料株式会社が求める人材像は？

A.学力より人間力を重視する、と公式の先輩社員インタビューで説明されている。自動車補修用塗料という具体的な製品に興味・親しみを持てる人（先輩社員の声より）。意欲を持って失敗を恐れずチャレンジできる人（採用ページの求める人材像より）

Q.イサム塗料株式会社のミッション・ビジョンは？

A.経営ビジョンとして「お客様に一番近いメーカーであり続けよう」を掲げている。成長理念では、社員それぞれの1%の向上が会社の1%の成長につながり、これを100年続けることで100%の成長になるという考え方を示しており、100年続く企業を目指す姿勢を採用ページで説明している。

Q.イサム塗料株式会社は年功序列？実力主義？

A.評価の仕組みについては、OpenWorkの口コミで年功序列型の給与体系が指摘されており、成果に応じた昇給・昇格の制度は前面に出ていない様子がうかがえる。トップダウン・ボトムアップいずれの傾向が強いかを裏付ける情報は確認できていない。

Q.イサム塗料株式会社の中途採用比率は？

A.2019年公表の情報では中途採用者数は2人。直近の採用実績・比率を示す最新情報は確認できていない。

Q.イサム塗料株式会社の研修・教育制度は？

A.career-be next掲載の自社求人では、職種未経験者の応募を受け付け、入社後に研修・教育体制がある旨が明記されている。研修の名称や期間など詳細は確認できていない。

Q.イサム塗料株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.東証スタンダード上場企業のイサム塗料株式会社は現在2件の公開求人があります。事務・管理を中心に滋賀県・大阪府で募集しています。

Q.イサム塗料株式会社の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は373〜547万円（中央値461万円）です。事務・管理などの職種や経験年数により異なります。

Q.イサム塗料株式会社はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は事務・管理です。勤務地は滋賀県・大阪府が中心です。