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【TCB(東京中央美容外科)】医療法人社団メディカルフロンティアの福利厚生・待遇

ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照

入職6ヶ月経過後から年10日の有給休暇が付与されるという口コミがあり、これは労働基準法の原則どおりの付与タイミングにあたる。生理休暇・慶弔休暇は制度としてあるが、いずれも無給という口コミがある。

制度自体は労基法の最低ラインを満たす設計で、独自の上乗せ休暇の有無までは確認できていない。

採用ページでは産休育休取得率100%としている。復帰率や男女別の取得率は公式に確認できていない。

取得率100%という数字は入職者の女性比率が高い業態(受付・カウンセラー等)ならではの数字とも読め、男性スタッフの取得実績まで含むかは別途確認が必要である。

この記事のポイント

  • 住宅手当・社宅制度は用意されていないという口コミがある。

    公式ページで金額付きの住宅手当制度は確認できていない。

    全国96院への急拡大の過程で転勤を伴う配属もあり得る一方、住宅面の補助が明文化されていない点は、勤務地が固定されない求人に応募する際の確認事項になる

  • 入職6ヶ月経過後から年10日の有給休暇が付与されるという口コミがあり、これは労働基準法の原則どおりの付与タイミングにあたる。

    生理休暇・慶弔休暇は制度としてあるが、いずれも無給という口コミがある。

    制度自体は労基法の最低ラインを満たす設計で、独自の上乗せ休暇の有無までは確認できていない

  • 採用ページでは産休育休取得率100%としている。

    復帰率や男女別の取得率は公式に確認できていない。

    取得率100%という数字は入職者の女性比率が高い業態(受付・カウンセラー等)ならではの数字とも読め、男性スタッフの取得実績まで含むかは別途確認が必要である

  • 退職金は勤続3年で支給対象になり、目安は2万円程度という口コミがある。

    公式な算定方式や上限額は確認できていない。

    3年という支給開始タイミングの早さに対して、金額の水準感は口コミ1件のみに基づくため、選考時に自分の勤続年数での目安額を直接確認したほうがよい項目にあたる

  • 社員割引制度(自社の美容医療メニューを割引価格で利用できる)

企業情報

企業名
【TCB(東京中央美容外科)】医療法人社団メディカルフロンティア
本社
東京都

【TCB(東京中央美容外科)】医療法人社団メディカルフロンティアの福利厚生の概要

TCBの福利厚生は、産休育休取得率100%や社員割引制度など採用ページの説明がある一方、住宅手当や退職金の水準は口コミベースの情報にとどまり、公式な金額の開示は確認できていない。制度名だけを見ると一般的な水準に見えるが、金額や条件まで比較すると、確認できる項目とできない項目の差が大きい。

各種手当

住宅手当・社宅

住宅手当・社宅制度は用意されていないという口コミがある。公式ページで金額付きの住宅手当制度は確認できていない。全国96院への急拡大の過程で転勤を伴う配属もあり得る一方、住宅面の補助が明文化されていない点は、勤務地が固定されない求人に応募する際の確認事項になる。

その他手当

受付職の求人票では賞与年2回の支給が明記されている。資格手当など職種別の手当については公式な金額の開示は確認できていない。賞与の有無は求人票ごとに記載が分かれるため、同じTCBグループでも募集職種によって待遇の書き方が統一されていない可能性がある。

休暇制度

入職6ヶ月経過後から年10日の有給休暇が付与されるという口コミがあり、これは労働基準法の原則どおりの付与タイミングにあたる。生理休暇・慶弔休暇は制度としてあるが、いずれも無給という口コミがある。制度自体は労基法の最低ラインを満たす設計で、独自の上乗せ休暇の有無までは確認できていない。

育児・介護支援

育休・産休

採用ページでは産休育休取得率100%としている。復帰率や男女別の取得率は公式に確認できていない。取得率100%という数字は入職者の女性比率が高い業態(受付・カウンセラー等)ならではの数字とも読め、男性スタッフの取得実績まで含むかは別途確認が必要である。

資産形成・退職金

退職金・企業年金

退職金は勤続3年で支給対象になり、目安は2万円程度という口コミがある。公式な算定方式や上限額は確認できていない。3年という支給開始タイミングの早さに対して、金額の水準感は口コミ1件のみに基づくため、選考時に自分の勤続年数での目安額を直接確認したほうがよい項目にあたる。

ユニークな福利厚生

【TCB(東京中央美容外科)】医療法人社団メディカルフロンティアには社員割引制度(自社の美容医療メニューを割引価格で利用できる)、ネイル・ピアスなど身だしなみの自由度が比較的高いなどの独自制度があります。

  • 1社員割引制度(自社の美容医療メニューを割引価格で利用できる)
  • 2ネイル・ピアスなど身だしなみの自由度が比較的高い

まとめ: 【TCB(東京中央美容外科)】医療法人社団メディカルフロンティアの福利厚生・待遇

  1. 住宅手当・退職金は口コミベースの情報にとどまるため、選考時に金額を直接確認する

  2. 産休育休は取得率100%と案内されているが、復帰後の働き方は面接で具体的に聞く

  3. 賞与の有無・回数は求人票ごとに記載が異なるため、応募先の求人票を確認する

  4. 身だしなみの自由度など、金銭以外の待遇も判断材料に加える

【TCB(東京中央美容外科)】医療法人社団メディカルフロンティアの掲載求人(6件)

キャリビーに掲載中の【TCB(東京中央美容外科)】医療法人社団メディカルフロンティアの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
企画・管理1件
事務・アシスタント1件
その他1件
コンサルタント1件
営業1件
販売・サービス職1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.【TCB(東京中央美容外科)】医療法人社団メディカルフロンティアに住宅手当・社宅はある?
A.住宅手当・社宅制度は用意されていないという口コミがある。公式ページで金額付きの住宅手当制度は確認できていない。全国96院への急拡大の過程で転勤を伴う配属もあり得る一方、住宅面の補助が明文化されていない点は、勤務地が固定されない求人に応募する際の確認事項になる。 住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。
Q.【TCB(東京中央美容外科)】医療法人社団メディカルフロンティアの育休・産休の取得率は?
A.採用ページでは産休育休取得率100%としている。復帰率や男女別の取得率は公式に確認できていない。取得率100%という数字は入職者の女性比率が高い業態(受付・カウンセラー等)ならではの数字とも読め、男性スタッフの取得実績まで含むかは別途確認が必要である。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。
Q.【TCB(東京中央美容外科)】医療法人社団メディカルフロンティアの年間休日数・休暇制度は?
A.入職6ヶ月経過後から年10日の有給休暇が付与されるという口コミがあり、これは労働基準法の原則どおりの付与タイミングにあたる。生理休暇・慶弔休暇は制度としてあるが、いずれも無給という口コミがある。制度自体は労基法の最低ラインを満たす設計で、独自の上乗せ休暇の有無までは確認できていない。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。
Q.【TCB(東京中央美容外科)】医療法人社団メディカルフロンティアに退職金制度はある?
A.退職金は勤続3年で支給対象になり、目安は2万円程度という口コミがある。公式な算定方式や上限額は確認できていない。3年という支給開始タイミングの早さに対して、金額の水準感は口コミ1件のみに基づくため、選考時に自分の勤続年数での目安額を直接確認したほうがよい項目にあたる。 退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。
Q.【TCB(東京中央美容外科)】医療法人社団メディカルフロンティアの公開求人は何件ありますか?
A.【TCB(東京中央美容外科)】医療法人社団メディカルフロンティアは現在6件の公開求人があります。企画・管理・事務・アシスタント・その他を中心に東京都・大阪府で募集しています。
Q.【TCB(東京中央美容外科)】医療法人社団メディカルフロンティアの求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は400〜1000万円(中央値505万円)です。企画・管理などの職種や経験年数により異なります。
Q.【TCB(東京中央美容外科)】医療法人社団メディカルフロンティアはどんな職種を募集していますか?
A.主な募集職種は企画・管理・事務・アシスタント・その他・コンサルタント・営業です。勤務地は東京都・大阪府が中心です。