オリックス生命保険株式会社の社風・カルチャー・採用情報

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1991年設立、オリックスグループの生命保険会社。代理店・通信販売を中心とする複数の販売チャネルを展開し、2021年の設立30周年時点で約500万件の契約を預かるまでに成長した。

求める人物像として『多種多様な業務がある生命保険会社で、一流のプロを目指し、困難な未知の挑戦ができる人』を掲げる。

オリックス生命保険の社風は、『風通しがよく福利厚生も充実している。女性にも働きやすい環境である』という口コミに表れるように、働き方改革・女性活躍推進に積極的な姿勢が特徴だ。

毎週水曜日のノー残業デーやWomen's Leadership Program等の制度がある一方、営業成績が重視される業績主義の側面もあり、ワークライフバランスの調整が難しい場合もあるとの声もある。

この記事のポイント

1991年設立、オリックスグループの生命保険会社。
代理店・通信販売を中心とする複数の販売チャネルを展開し、2021年の設立30周年時点で約500万件の契約を預かるまでに成長した。
求める人物像として『多種多様な業務がある生命保険会社で、一流のプロを目指し、困難な未知の挑戦ができる人』を掲げる
多種多様な業務がある生命保険会社で、一流のプロを目指せる人材
『風通しがよく福利厚生も充実している。
女性にも働きやすい環境である』という口コミがある
毎週水曜日のノー残業デー・Women's Leadership Program等、働き方改革・女性活躍推進に積極的
営業成績が重視される業績主義の側面があり、ワークライフバランスの調整が難しい場合もある

オリックス生命保険株式会社の社風・カルチャー概要

オリックス生命保険株式会社の社風を、理念だけでなく、意思決定、情報共有、評価、育成の実際から整理しています。

オリックス生命保険株式会社のMVV

1991年設立、オリックスグループの生命保険会社。代理店・通信販売を中心とする複数の販売チャネルを展開し、2021年の設立30周年時点で約500万件の契約を預かるまでに成長した。求める人物像として『多種多様な業務がある生命保険会社で、一流のプロを目指し、困難な未知の挑戦ができる人』を掲げる。

オリックス生命保険株式会社では「多種多様な業務がある生命保険会社で、一流のプロを目指せる人材」など4つの要素が重視されています。

ダイバーシティ	Women's Leadership Programによる女性社員のキャリア支援制度がある。『女性にも働きやすい環境』という口コミもあり、多様な人材の活躍を支援する姿勢がうかがえる。

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