オリックス生命保険株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ オリックス生命保険株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
オリックス生命保険の社風は、『風通しがよく福利厚生も充実している。女性にも働きやすい環境である』という口コミに表れるように、働き方改革・女性活躍推進に積極的な姿勢が特徴だ。
毎週水曜日のノー残業デーやWomen's Leadership Program等の制度がある一方、営業成績が重視される業績主義の側面もあり、ワークライフバランスの調整が難しい場合もあるとの声もある。
求める人物像は、多種多様な業務がある生命保険会社で一流のプロを目指し、困難な未知の挑戦ができる人材だ。代理店販売・通信販売・直販営業と複数の販売チャネルを持つため、部署によって求められるスキル・働き方が異なる点も理解しておきたい。
この記事のポイント
『風通しがよく福利厚生も充実している。
女性にも働きやすい環境である』という口コミがある
毎週水曜日のノー残業デー・Women's Leadership Program等、働き方改革・女性活躍推進に積極的
営業成績が重視される業績主義の側面があり、ワークライフバランスの調整が難しい場合もある
求める人物像は『一流のプロを目指し、困難な未知の挑戦ができる人』
代理店販売・通信販売・直販営業と複数チャネルを持ち、部署によって働き方が異なる
企業情報
- 企業名
- オリックス生命保険株式会社
- 本社
- 東京都
ミッション・ビジョン・バリュー
オリックス生命保険株式会社のMVV
1991年設立、オリックスグループの生命保険会社。代理店・通信販売を中心とする複数の販売チャネルを展開し、2021年の設立30周年時点で約500万件の契約を預かるまでに成長した。求める人物像として『多種多様な業務がある生命保険会社で、一流のプロを目指し、困難な未知の挑戦ができる人』を掲げる。
求められる人材像
オリックス生命保険株式会社では「多種多様な業務がある生命保険会社で、一流のプロを目指せる人材」など4つの要素が重視されています。
- 1多種多様な業務がある生命保険会社で、一流のプロを目指せる人材
- 2困難な未知の挑戦に取り組める人材
- 3顧客本位の提案を重視できる人材(保険コンサル営業職)
- 4オリックスグループの一員としての安定基盤のもとで、成果を追求できる人材
採用データ
| ダイバーシティ | Women's Leadership Programによる女性社員のキャリア支援制度がある。『女性にも働きやすい環境』という口コミもあり、多様な人材の活躍を支援する姿勢がうかがえる。 |
|---|
まとめ: オリックス生命保険株式会社の社風・カルチャー・採用情報
配属予定の部署(代理店営業/通信販売/直販営業等)による働き方の違いを面接で確認する
業績主義の側面があるため、成果へのプレッシャーへの耐性を自己分析しておく
女性活躍推進の取り組みは、長期的なキャリア形成を重視する人にとって魅力になりうる
オリックス生命保険株式会社の掲載求人（31件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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| 金融系専門職 | 7件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 4件 |
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| 製造・技術 | 1件 |
| ITエンジニア | 1件 |
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