日邦産業 株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 日邦産業 株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
日邦産業の福利厚生は、資産形成と自己啓発の2軸に厚みがあります。退職金に加えて確定給付・確定拠出の企業年金、財形貯蓄3種（一般・住宅・年金）、奨励金付きの社員持株会、職場iDeCo、職場つみたてNISAが並び、2022年には信託型従業員持株インセンティブ・プラン（E-Ship）も導入されました。
会社が資産形成の受け皿をここまで揃えている中堅メーカーは、そう多くありません。
働き方の面ではフレックス制度とテレワーク勤務が用意され、年間休日は121日、完全週休2日制（土日）に祝日が加わります。2026年3月期の育児休業取得率は男性66.7%、女性100.0%。
一方で女性管理職比率は4.2%にとどまっており、両立支援の制度整備と管理職層の多様性のあいだにはまだ距離があります。
この記事のポイント
年間休日は121日で、完全週休2日制（土日）と祝日が基本です。
年次有給休暇は初年度10日付与。
製造オペレーター職のみ3交代勤務となり、勤務時間の前提が営業・技術系（9時00分〜17時30分）と異なります。
2026年3月期の男性育児休業取得率は66.7%、女性は100.0%でした。
厚生労働省の令和6年度雇用均等基本調査における男性の全国平均40.5%を26ポイント以上上回る水準です（調査年度は異なります）。
資産形成の制度が厚い点が最大の特徴です。
退職金、確定給付企業年金、確定拠出企業年金、財形貯蓄（一般・住宅・年金）、奨励金付き社員持株会、職場iDeCo、職場つみたてNISAが並列で用意されています。
住宅面は独身寮・単身赴任寮（借上型）と家賃補助制度、さらに住宅目的の社内融資制度が使えます。
ただし社員の投稿では住宅補助の適用条件による差を指摘する声もあり、応募時に自分の勤務地・世帯条件での支給額を確認しておくのが安全です。
自己啓発の枠組みが独特で、能力開発費制度と資格取得促進制度に加え、社内複業制度・社内インターン制度・副業兼業制度の3つが並びます。
長期経営目標2031が掲げる「異色ある価値」の創造に向けた施策として全社員が対象です。
企業情報
- 企業名
- 日邦産業 株式会社
- 業種
- 専門商社（電子部品・産業資材）／プラスチック成形品製造
- 本社
- 愛知県
- 上場
- 東証スタンダード（9913）
日邦産業 株式会社の福利厚生の概要
日邦産業の福利厚生は、年間休日121日・完全週休2日制（土日）＋祝日をベースに、退職金と確定給付・確定拠出の企業年金、財形貯蓄3種、奨励金付き社員持株会、職場iDeCo、職場つみたてNISAという資産形成の重ね着が特徴です。2026年3月期の育児休業取得率は男性66.7%・女性100.0%。
フレックス制度とテレワーク勤務も制度として用意され、独身寮・単身赴任寮（借上型）と家賃補助制度が住宅面を支えます。
健康保険・社会保険
健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険の法定5保険に加えて、会社が団体生命保険を用意しています。健康管理面では定期健康診断のほか、顧問医との面談機会と保健師が駐在する健康相談窓口が設けられており、「心の健康づくり」推進計画としてメンタル面の施策も実施しています。制度の器だけでなく相談先の人が置かれている点が、健保組合まかせの会社との違いです。
各種手当
日邦産業 株式会社では住宅手当・社宅・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 独身寮と単身赴任寮を借上型で用意し、あわせて家賃補助制度を運用しています。さらに社内融資制度に住宅枠があり、持ち家取得時の資金面も支援対象です。一方、社員クチコミサイトへの投稿では同期の間でも住宅補助に差が出るという指摘が見られるため、支給条件が勤務地・世帯構成・入社経路のどれで決まるのかは、応募段階で確認しておく価値があります。 |
|---|---|
| 家族手当 | 公式の福利厚生一覧に家族手当という名称の手当は掲載されていません。ただし親睦会の枠組みで、誕生祝、結婚祝、出産祝、子女入学祝、還暦祝、各種お見舞といった給付が制度化されています。休暇面では結婚・出産・育児・介護・弔事の各休暇に加え、配偶者出産休暇と赴任休暇が用意されており、手当ではなく休暇と一時金で家族イベントを支える設計です。 |
| その他手当 | 初任給に含まれる成長支援手当が実質的な固定残業代にあたり、院卒274,200円・大卒255,000円という初任給はこの手当込みの金額です。ほかに永年勤続表彰制度と表彰にひもづく休暇、休業を支援する職場サポート応援金制度、自己啓発向けの能力開発費制度と資格取得促進制度があります。昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月・12月）です。 |
休暇制度
完全週休2日制（土日）と祝日が基本で、年間休日は121日。年次有給休暇は初年度10日が付与されます。加えて夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、配偶者出産休暇、赴任休暇、永年勤続表彰休暇、ボランティア活動休暇が用意されています。
ただし社員クチコミサイトの投稿集計では有給消化率は65%前後とされ、付与日数の多さがそのまま取得に結びついているとは言い切れません。製造オペレーター職は3交代勤務のため休日の並びが他職種と異なります。
育児・介護支援
育休・産休
2026年3月期の育児休業取得率は男性66.7%、女性100.0%です。男性の数字は厚生労働省の令和6年度雇用均等基本調査における全国平均40.5%を大きく上回ります（調査年度は異なるため単純比較ではありません）。制度面では育児休業に加え、育児との両立を支える居住地限定制度を導入し、転居を伴う異動を避けたい社員がキャリアを継続できる設計にしています。
休業する社員を支える側にインセンティブを出す職場サポート応援金制度も、取得率を押し上げている要因と読めます。
時短勤務
短時間勤務制度そのものを名指しした公開資料は確認できませんでしたが、働き方の選択肢としてフレックス制度とテレワーク勤務が福利厚生一覧に明記されています。加えて居住地限定制度により、居住地を限定した働き方を選んだうえで管理職・専門職としてのキャリアパスを描けるようにする方針が示されています。時間を短くするより、場所と時間帯の裁量で両立を図る組み立てです。
資産形成・退職金
日邦産業 株式会社は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
退職金制度に加え、確定給付企業年金と確定拠出企業年金の両方を運用しています。さらに財形貯蓄（一般・住宅・年金）、職場iDeCo、職場つみたてNISAが用意され、公的年金・企業年金・自助努力の3層を社内で完結できる構成です。中堅規模の製造業で確定給付と確定拠出を併用している例は限られており、退職後の受取原資の安定性という点では手厚い部類に入ります。
持株会・ストックオプション
一般社員向けのストックオプション制度は公開資料で確認できませんでした。代わりに奨励金付きの社員持株会があり、2022年9月の取締役会決議に基づいて信託型従業員持株インセンティブ・プラン（E-Ship）を導入しています。日邦産業従業員持株会専用信託を設定し、持株会に加入する全社員を対象に、中長期の企業価値向上を自分の資産形成と結びつける仕組みです。
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
ポイント選択型のカフェテリアプランではなく、優待型の外部サービスを採用しています。ライフサポート倶楽部を通じてリゾート施設、テーマパーク、スポーツクラブなどの優待割引が使えるほか、リゾートトラストの会員制施設を利用できます。使途を自分で選ぶ自由度より、レジャー・宿泊まわりの割引を厚くする方向に振った設計です。
ユニークな福利厚生
日邦産業 株式会社には社内複業制度。所属部署の仕事を持ったまま他部署の業務を兼務でき、全社員が対象です。長期経営目標2031で掲げる「異色ある価値」の創造に向けた人材施策として位置づけられています。、社内インターン制度。異動前に他部署の仕事を体験できる仕組みで、社内複業制度とセットで運用されています。配属ガチャの不安を制度で緩和しにいっている点が特徴です。などの独自制度があります。
- 1社内複業制度。所属部署の仕事を持ったまま他部署の業務を兼務でき、全社員が対象です。長期経営目標2031で掲げる「異色ある価値」の創造に向けた人材施策として位置づけられています。
- 2社内インターン制度。異動前に他部署の仕事を体験できる仕組みで、社内複業制度とセットで運用されています。配属ガチャの不安を制度で緩和しにいっている点が特徴です。
- 3副業・兼業制度。社外での副業も福利厚生の自己啓発カテゴリに明記されており、社内複業と社外副業の両方が公式に認められています。
- 4居住地限定制度。居住地を限定した働き方を選択でき、育児や介護と仕事を両立しながら管理能力・専門能力を発揮するキャリアパスを想定しています。
- 5職場サポート応援金制度。休業する社員を支える職場側にインセンティブを出す制度で、休む人ではなくカバーする人に報いる設計になっています。
業界比較
業界水準との比較
年間休日121日は製造現場を抱える企業としては標準を上回る水準です。育児休業取得率は男性66.7%と、厚生労働省の令和6年度雇用均等基本調査の全国平均40.5%を26ポイント以上上回ります。一方で女性管理職比率は4.2%、男女の賃金差異は全従業員ベースで61.4%、正規従業員ベースで69.2%と、上位職への登用にはまだ課題が残ります。
離職率は5.3%（定年退職・会社都合を除く、2026年3月期）と低く、制度の使いやすさが定着につながっている面は数字にも表れています。
まとめ: 日邦産業 株式会社の福利厚生・待遇
初任給は院卒274,200円、大卒255,000円ですが、いずれも固定残業代にあたる成長支援手当を含んだ金額です。
何時間分が含まれるかを面接で確認し、実質の基本給を把握してから他社と比べてください。
資産形成制度をフル活用する前提で総報酬を計算しましょう。
企業年金2階建て、持株会奨励金、職場iDeCo・つみたてNISAまで含めると、額面年収だけの比較では実態を取り違えます。
育児との両立を重視するなら、居住地限定制度と職場サポート応援金制度の運用実績を聞くのが近道です。
男性育休66.7%という数字がどの部署で成り立っているかまで踏み込むと、配属後の見通しが立ちます。
稲沢事業所と愛媛事業所は製造中心、名古屋本社と東京・大阪は営業中心と、拠点によって働き方の前提が変わります。
同社の働き方や社風のページと合わせて、勤務地別に条件を確認してください。
日邦産業 株式会社の掲載求人（17件）
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（機械・電気） | 9件 |
| 営業職 | 5件 |
| 製造・技術 | 1件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 1件 |
| 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー） | 1件 |
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技術職（機械・電気）9件
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【愛知・稲沢】設備立上・設備調整業務◆東証スタンダード上場の商社兼メーカー／売上400億超
【愛媛】機械組立・設備調整◇東証スタンダード上場の商社兼メーカー／売上400億超
【愛知／稲沢】自動車部品の測定評価◆残業20h・土日休み・年休121日／東証スタンダード上場
【愛知／稲沢】設備制御、電気設計★電気の知見を活かせます★東証スタンダード上場／売上400億超
【愛知県稲沢市】製造技術★東証スタンダード、名証メイン市場上場企業/受注拡大および補充に伴う募集
【愛知／稲沢】制御・設備設計／東証スタンダード上場／土日休（社内カレンダー有）／売上400億以上
【愛媛】設備制御・電気設計※電気の知見を活かせます◇東証スタンダード上場／売上400億超
【愛知/稲沢】製造オペレーター≪班長・リーダー候補≫★東証スタンダード上場／土日休／年休121日
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製造・技術1件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）1件
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