TSUCHIYA株式会社の評判・口コミ
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
米国・ドイツ・ハンガリー・香港・シンガポール・マレーシア・ベトナムに現地法人を持ち、海外赴任や海外プロジェクトに携わる機会があるとOpenWorkの口コミで挙げられています。総合建設会社としては珍しい海外事業の厚みが、キャリアの選択肢を広げる材料になっています。
エン カイシャの評判によると、賞与は営業成績と連動する仕組みで、契約が振るわない期は賞与が想定を下回るという口コミがあります。月給は残業・休日出勤を前提に組まれているという口コミもあり、基本給だけで待遇を判断しにくい構造です。
この記事のポイント
海外事業・海外赴任：米国・ドイツ・ハンガリー・香港・シンガポール・マレーシア・ベトナムに現地法人を持ち、海外赴任や海外プロジェクトに携わる機会があるとOpenWorkの口コミで挙げられています。
総合建設会社としては珍しい海外事業の厚みが、キャリアの選択肢を広げる材料になっています
入社後の教育・現場経験：入社後数年は教育担当がつく体制で、集合住宅・商業施設・病院など複数分野の現場を経験できるという口コミがあります。
現場の幅広さが技術者としての土台づくりにつながっているという声です
給与・待遇への一部評価：エン カイシャの評判には、給与水準や福利厚生を評価する口コミもあります。
ただし同じ口コミ内で賞与の仕組みに触れる声も併記されており、評価は一律ではありません
賞与の仕組み：エン カイシャの評判によると、賞与は営業成績と連動する仕組みで、契約が振るわない期は賞与が想定を下回るという口コミがあります。
月給は残業・休日出勤を前提に組まれているという口コミもあり、基本給だけで待遇を判断しにくい構造です
部署間の負荷差：内勤部署は18時以降のPCアクセス制限など残業を抑える取り組みがあります。
これに対して現場職は休日出勤や夜遅くまでの勤務が発生しやすいという口コミがあります。
エン カイシャの評判が示す月平均残業34.5時間、年次有給消化率31.9%という数値も、この部署差を前提に読んだほうが実態に近づきます
企業情報
- 企業名
- TSUCHIYA株式会社
- 本社
- 岐阜県
TSUCHIYA株式会社の評判・口コミ概要
TSUCHIYA株式会社の口コミでは、良い評価として「米国・ドイツ・ハンガリー・香港・シンガポール・マレーシア・ベトナムに現地法人を持ち、海外赴任や海外プロジェクトに携わる機会があるとOpenWorkの口コミで挙げられています。総合建設会社としては珍しい海外事業の厚みが、キ…」が挙げられる一方、注意点として「エン カイシャの評判によると、賞与は営業成績と連動する仕組みで、契約が振るわない期は賞与が想定を下回るという口コミがあります。
月給は残業・休日出勤を前提に組まれているとい。
評価材料と入社前の注意点
TSUCHIYA株式会社について、公開情報から確認できる材料を3項目、入社前に確かめたい点を3項目に整理しました。
確認できる材料
- 海外事業・海外赴任
米国・ドイツ・ハンガリー・香港・シンガポール・マレーシア・ベトナムに現地法人を持ち、海外赴任や海外プロジェクトに携わる機会があるとOpenWorkの口コミで挙げられています。総合建設会社としては珍しい海外事業の厚みが、キャリアの選択肢を広げる材料になっています。
- 入社後の教育・現場経験
入社後数年は教育担当がつく体制で、集合住宅・商業施設・病院など複数分野の現場を経験できるという口コミがあります。現場の幅広さが技術者としての土台づくりにつながっているという声です。
- 給与・待遇への一部評価
エン カイシャの評判には、給与水準や福利厚生を評価する口コミもあります。ただし同じ口コミ内で賞与の仕組みに触れる声も併記されており、評価は一律ではありません。
入社前に確認したい点
- 賞与の仕組み
エン カイシャの評判によると、賞与は営業成績と連動する仕組みで、契約が振るわない期は賞与が想定を下回るという口コミがあります。月給は残業・休日出勤を前提に組まれているという口コミもあり、基本給だけで待遇を判断しにくい構造です。
- 部署間の負荷差
内勤部署は18時以降のPCアクセス制限など残業を抑える取り組みがあります。これに対して現場職は休日出勤や夜遅くまでの勤務が発生しやすいという口コミがあります。エン カイシャの評判が示す月平均残業34.5時間、年次有給消化率31.9%という数値も、この部署差を前提に読んだほうが実態に近づきます。
- 評価・待遇の伸び悩み
OpenWorkでは同業の総合建設会社と比べて給与水準が見劣りするという口コミがあり、待遇満足度のスコアも高くありません。年功的な給与カーブに言及する口コミも複数あります。
「TSUCHIYA株式会社 やめとけ」の情報を検証
公開情報からの結論
「TSUCHIYA やめとけ」という検索には、給与水準や賞与の仕組みに関する口コミの影響が大きいとみられます。ただし口コミの中身は部署によって差があり、現場職と内勤部署、国内事業と海外事業関連部署とでは働き方の実態が違います。断定的な結論を出す前に、自分が配属されうる部署・職種に近い口コミを個別に確認する価値があります。
転職前に確認するポイント
TSUCHIYA株式会社で入社後のミスマッチを防ぐために
- 1配属候補の部署が現場系か内勤系かで残業・休日出勤の実態が変わるため、面接で担当予定の部署の働き方を具体的に質問する
- 2賞与が営業成績と連動する仕組みだとOpenWorkやエン カイシャの評判で指摘されているため、評価制度と賞与算定の関係を選考段階で確認する
- 3海外事業(米国・ドイツ・ハンガリー・香港・シンガポール・マレーシア・ベトナム)に関心がある場合は、海外赴任の実績・頻度を面接で質問する
- 4OpenWorkとエン カイシャの評判で評価項目別のスコアを比較し、自分が重視する項目が働き方のどちらの傾向に近いか確かめる
まとめ: TSUCHIYA株式会社の評判・口コミ
米国・ドイツ・ハンガリー・香港・シンガポール・マレーシア・ベトナムに現地法人を持ち、海外赴任や海外プロジェクトに携わる機会があるとOpenWorkの口コミで挙げられています。
総合建設会社としては珍しい海外事業の厚みが、キャリアの選択肢を広げる材料になっています。
エン カイシャの評判によると、賞与は営業成績と連動する仕組みで、契約が振るわない期は賞与が想定を下回るという口コミがあります。
月給は残業・休日出勤を前提に組まれているという口コミもあり、基本給だけで待遇を判断しにくい構造です。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 2件 |
| その他 | 1件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
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