エックスサーバークラウド株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ エックスサーバークラウド株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
エックスサーバークラウド株式会社は「最高を提供する」という理念を創業以来貫いており、2033年に向けては「クラウドで未来を創る」という使命を掲げている(中小企業庁「100億宣言」資料、代表取締役辰巳準之介氏のメッセージより)。実力主義の評価制度があり、Geeklyの企業情報では課長職からグループ会社の代表取締役に就任した事例が紹介されている。
採用面では第二新卒歓迎の求人があるなど実務未経験者にも門戸を開いている一方、管理職候補ポジションではLPIC3相当の専門知識が求められるなど、職種によって求める人材像に幅がある。資格取得を支援する資格手当制度や、企業主導型保育園との契約による子育て支援も整えられている。
この記事のポイント
「最高を提供する」という企業理念を創業以来貫き、2033年に向けては「クラウドで未来を創る」という使命を掲げている(同社公表資料より)。
実力主義の評価制度があり、Geeklyの企業情報では課長職からグループ会社の代表取締役に就任した事例が紹介されている。
求める人材像として、Linux系OSの設計・構築・運用経験やシェルスクリプト作成経験に加え、向上心やユーザーファーストの思考が挙げられている(リクルートエージェント・Geekly情報より)。
第二新卒歓迎の求人があり実務未経験者にも門戸を開く一方、管理職候補ではLPIC3相当の専門知識が求められるなど職種で求める水準に幅がある。
企業主導型保育園との契約や産休・育休の取得実績があり、子育てと仕事の両立を支援する体制が整えられている(Geekly調べ)。
企業情報
- 企業名
- エックスサーバークラウド株式会社
- 本社
- 大阪府
エックスサーバークラウド株式会社の社風・カルチャー概要
「最高を提供する」という理念のもと自社開発・自社運用にこだわる技術志向の組織文化があり、実力主義でのキャリアアップ事例がある(同社公表資料・Geekly調べ)。
社風・企業文化の特徴
- 1自社開発・自社運用にこだわる技術志向の文化(同社公表資料より)
- 2実力主義の評価制度で、課長職からグループ会社の代表取締役に就任した事例がある(Geekly調べ)
- 3グランフロント大阪32階の好立地オフィスで私服勤務が可能(自社求人情報より)
- 4第二新卒や実務未経験者も歓迎する育成志向の採用姿勢(自社求人情報より)
ミッション・ビジョン・バリュー
エックスサーバークラウド株式会社のMVV
「日本のデジタル基盤を支える国産クラウド事業者」として「最高を提供する」という理念を創業以来貫いている。2033年に向けては「クラウドで未来を創る」という使命を掲げ、国産インフラとして経済安全保障への貢献や地方創生を目指すとしている(中小企業庁「100億宣言」資料、代表取締役辰巳準之介氏のメッセージより)。
職場環境
働き方の文化
実力主義の評価制度があり、年次に関わらないキャリアアップの機会がある。Geeklyの企業情報では課長職からグループ会社の代表取締役に就任した事例が紹介されている。
社内の雰囲気
編集部で複数の転職エージェント情報を確認したところ、グランフロント大阪32階という好立地オフィスで私服勤務が可能とされ、フリードリンク・フリーフードを利用できる環境があることが分かった。ただし社内の人間関係や風通しの良さを裏付ける従業員の一次情報(口コミ)は現時点で確認できていない。
求められる人材像
エックスサーバークラウド株式会社では「Linux系OSの設計・構築・運用いずれかの経験(リクルートエージェント求人情報より)」など5つの要素が重視されています。
- 1Linux系OSの設計・構築・運用いずれかの経験(リクルートエージェント求人情報より)
- 2シェルスクリプト作成経験やインフラ障害の分析対応経験(リクルートエージェント求人情報より)
- 3現状に満足せず常に上を目指す向上心(Geekly情報より)
- 4スピード感を持って成長したい姿勢とユーザーファーストの思考(Geekly情報より)
- 5管理職候補にはLPIC3相当の知識とプロジェクトリード経験(リクルートエージェント求人情報より)
採用データ
| 中途採用の割合 | 掲載求人20件はすべて中途採用(正社員)向けで、第二新卒など社会人経験の浅い層向けの求人も含まれる。従業員45人(2025年3月期、中小企業庁「100億宣言」資料より)に対し3年間で20名超の追加採用を計画しており、今後中途採用の比重が一段と高まる見込みである。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性管理職比率など具体的なダイバーシティ指標の公表は確認できなかった。子育て支援としては企業主導型保育園との契約があり、産休・育休の取得実績があるとGeeklyの企業情報に記載されている。 |
| 採用大学 | 採用大学の一覧は確認できなかった。第二新卒歓迎や実務未経験者歓迎の求人が複数掲載されており(自社求人情報より)、学歴フィルターよりも実務適性や意欲を重視した採用を行っていると考えられる。 |
研修・教育制度
資格取得者には対象資格ごとに月額2000円から1万円の資格手当が支給される制度がある(エックスサーバーグループ採用サイトより)。書籍購入制度や外部セミナー受講の支援もある(転職エージェント情報より)。
採用プロセス
選考の流れ
エックスサーバーグループの採用サイトによると、中途採用は「エントリー→書類選考→一次面接(現場担当者)→二次面接(役員)→内定」という4ステップが基本フローとなっている。職種によっては書類選考時に課題作品の提出を求められる場合がある(リクルートエージェント求人情報より)。
まとめ: エックスサーバークラウド株式会社の社風・カルチャー・採用情報
実力主義でのキャリアアップを重視する人は、課長職からグループ会社代表取締役に就任した事例のような早期昇進の実態を面接時に具体的に確認するとよい。
未経験からインフラエンジニアを目指す人は、第二新卒歓迎の求人枠を活用しつつ、自宅でのサーバー運用経験など個人の学習実績をアピール材料として準備する。
管理職候補として応募する場合は、LPIC3相当の知識とプロジェクトリード経験を具体的なエピソードとして整理しておく。
子育てと仕事の両立を重視する人は、企業主導型保育園との契約や産休・育休の運用実態を入社前に具体的に確認する。
エックスサーバークラウド株式会社の掲載求人（20件）
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）19件
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ITエンジニア1件
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