ＥＮＥＯＳホールディングスの社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/9/3 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
ENEOSグループ理念: 「地球の力を、社会の力に、そして人々の暮らしの力に。エネルギー・資源・素材における創造と革新を通じて、社会の発展と活力ある未来づくりに貢献します。
」 価値観の中核に「誠実・公正であり続けること」を据え、「高い倫理観を持って企業活動を行う」ことを宣言。「安全・環境・健康に対する取り組みは、生命あるものにとって最も大切であり、常に最優先で考える」ことも明記している。
長期ビジョンとして「エネルギー・素材の安定供給」と「カーボンニュートラル社会の実現」の両立を掲げている。
本社オフィスではテレワーク（在宅勤務）を導入しており、以前は週1日以上の出社を必須としていたが、現在はその基準を撤廃し、上長の承認があればテレワーク可能な柔軟な体制に移行。本社の在宅勤務率は約30%。
フレックスタイム制度も導入しており、一部の事業会社ではコアタイムなしのスーパーフレックスも採用。月平均残業時間は約26-28時間で大企業としては平均的な水準。
有給休暇取得率は96.9%と極めて高い。ただし製油所やSSなどの現場勤務では交替勤務が基本となり、テレワークの適用は難しい。
この記事のポイント
エネルギーの安定供給を通じて国民生活を支えるという使命感・矜持が組織全体に浸透している
ENEOSグループ理念: 「地球の力を、社会の力に、そして人々の暮らしの力に。
エネルギー・資源・素材における創造と革新を通じて、社会の発展と活力ある未来づくりに貢献します。
」 価値観の中核に「誠実・公正であり続けること」を据え、「高い倫理観を持って企業活動を行う」ことを宣言。
「安全・環境・健康に対する取り組みは、生命あるものにとって最も大切であり、常に最優先で考える」ことも明記している
本社オフィスではテレワーク（在宅勤務）を導入しており、以前は週1日以上の出社を必須としていたが、現在はその基準を撤廃し、上長の承認があればテレワーク可能な柔軟な体制に移行。
本社の在宅勤務率は約30%。
フレックスタイム制度も導入しており、一部の事業会社ではコアタイムなしのスーパーフレックスも採用。
月平均残業時間は約26-28時間で大企業としては平均的な水準。
有給休暇取得率は96.9%と極めて高い
入社後はOJTを基本に、新入社員には1対1の指導員がつく。
3-5年ごとの部署異動により幅広い業務経験を積むジョブローテーションを実施。
専門分野の深化を目的とした各種研修や、財務分析・リーダーシップなどのオープンセミナーも用意されている。
「ENEOS Learning Platform」というオンライン学習システムで自主的なスキル開発が可能。
DX人材育成では4段階のスキル認定制度と3つの人材タイプを導入し、デジタルスキルの可視化と強化を推進
エネルギーの安定供給と社会インフラへの貢献に使命感を持ち、誠実に仕事に取り組める人
企業情報
- 企業名
- ＥＮＥＯＳホールディングス
- 業種
- メーカー
- 上場
- 東証プライム（5020）
ＥＮＥＯＳホールディングスの社風・カルチャー概要
ENEOSグループの企業文化は、日本最大のエネルギー企業として「エネルギー・素材を通じて国民生活を支える」という強い使命感が根底にある。旧日本石油・旧ジャパンエナジーなど複数企業の統合を経て形成された組織であるため、部署や拠点によって文化に多様性が見られるのも特徴。
近年は「安心して誇りを持って働ける企業文化づくり」を掲げ、DE&I（ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン）の推進、テレワーク・フレックスの活用拡大、有休取得率の向上など、働き方改革を積極的に進めている。福利。
社風・企業文化の特徴
- 1エネルギーの安定供給を通じて国民生活を支えるという使命感・矜持が組織全体に浸透している
- 2安全・環境・健康を最優先する文化が根付いており、製油所やSSなど現場での安全管理が徹底されている
- 3福利厚生が手厚く（社宅・住宅手当・各種手当）、有休取得率96.9%など社員を大切にする風土がある
- 4複数企業の統合を経た歴史から、部門や拠点ごとに文化の多様性があり、良くも悪くも旧組織の色が残る面がある
- 5カーボンニュートラルに向けた変革期にあり、既存の安定志向から新規事業への挑戦を促す方向に文化が変わりつつある
ミッション・ビジョン・バリュー
ＥＮＥＯＳホールディングスのMVV
ENEOSグループ理念: 「地球の力を、社会の力に、そして人々の暮らしの力に。エネルギー・資源・素材における創造と革新を通じて、社会の発展と活力ある未来づくりに貢献します。」 価値観の中核に「誠実・公正であり続けること」を据え、「高い倫理観を持って企業活動を行う」ことを宣言。
「安全・環境・健康に対する取り組みは、生命あるものにとって最も大切であり、常に最優先で考える」ことも明記している。長期ビジョンとして「エネルギー・素材の安定供給」と「カーボンニュートラル社会の実現」の両立を掲げている。
職場環境
働き方の文化
本社オフィスではテレワーク（在宅勤務）を導入しており、以前は週1日以上の出社を必須としていたが、現在はその基準を撤廃し、上長の承認があればテレワーク可能な柔軟な体制に移行。本社の在宅勤務率は約30%。フレックスタイム制度も導入しており、一部の事業会社ではコアタイムなしのスーパーフレックスも採用。
月平均残業時間は約26-28時間で大企業としては平均的な水準。有給休暇取得率は96.9%と極めて高い。ただし製油所やSSなどの現場勤務では交替勤務が基本となり、テレワークの適用は難しい。
求められる人材像
ＥＮＥＯＳホールディングスでは「エネルギーの安定供給と社会インフラへの貢献に使命感を持ち、誠実に仕事に取り組める人」など5つの要素が重視されています。
- 1エネルギーの安定供給と社会インフラへの貢献に使命感を持ち、誠実に仕事に取り組める人
- 2脱炭素・エネルギートランジションという変革期において、変化を恐れず新しい価値の創造に挑戦できる人
- 3多様な事業・職種・拠点を持つ大組織の中で、周囲と協働しながら粘り強く物事を完遂できる人
- 4技術系は化学・機械・電気工学等の専門知識を持ち、大規模プラントや研究開発で力を発揮できる人
- 5事務系は文理不問で、エネルギー事業のスケールを活かしたビジネス展開に意欲がある人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用を積極的に実施しており、公式キャリア採用サイトで通年募集を行っている。エンジニア（プロセス・機械・電気計装等）、DX人材、経営企画、法務、財務など幅広い職種で中途採用を募集。転職者は同業他社のほか、総合商社・プラントエンジニアリング会社・電力会社・化学メーカーからの転職者が多い。 離職率は約2.5%と低い水準で、中途入社者の定着率も高い傾向にある。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | DE&I（ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン）を人材戦略の基盤に据えている。女性管理職を2026年4月までに100名以上とする目標を設定。新卒採用の女性比率目標は事務系50%以上、技術系20%以上。 2019年から「製造所女性活躍推進プロジェクト」を立ち上げ、女性用設備の改善や作業負担軽減のための設備改修を実施。PRIDE指標ゴールドを6年連続受賞（2020年以降）しLGBTQ+への取り組みも評価されている。「なでしこ銘柄」（2020年度）に選定されたほか、「えるぼし」認定の最高位（3段階目）も取得している。 |
| 採用大学 | 新卒採用は毎年120-180名程度。採用実績校は旧帝大（東京大学・京都大学・北海道大学・東北大学・名古屋大学・大阪大学・九州大学）、早慶（早稲田大学・慶應義塾大学）、MARCH（明治大学・青山学院大学・立教大学・中央大学・法政大学）、関関同立など難関大学からの採用が多い。技術系は化学系・機械系・電気系の大学院卒が中心。 国公立大学は幅広く採用実績がある。 |
研修・教育制度
入社後はOJTを基本に、新入社員には1対1の指導員がつく。3-5年ごとの部署異動により幅広い業務経験を積むジョブローテーションを実施。専門分野の深化を目的とした各種研修や、財務分析・リーダーシップなどのオープンセミナーも用意されている。
「ENEOS Learning Platform」というオンライン学習システムで自主的なスキル開発が可能。DX人材育成では4段階のスキル認定制度と3つの人材タイプを導入し、デジタルスキルの可視化と強化を推進。自己啓発として語学研修の支援制度もある。
また、他部門への異動希望を出せる「エントリー制度」や社内公募の「社内募集制度」により、社員の自律的なキャリア形成を支援している。
採用プロセス
選考の流れ
中途採用の選考フローは「応募（履歴書・職務経歴書提出）→ 書類選考 → 一次面接（Web） → 最終面接（対面）→ 内定」が基本。面接は2回程度で、書類提出から内定まで約1-2カ月。面接では志望動機よりも、これまでの職務経験の深掘りと、募集ポジションへの適合性・組織風土との相性が重視される。
新卒採用は技術系と事務系に分かれ、エントリーシート・適性検査（WEBテスト）→ 複数回の面接（グループディスカッション含む場合あり）→ 内定の流れ。新卒の事務系では人物重視の採用が行われ、学部不問。技術系は理系の大学院修了者が中心。
まとめ: ＥＮＥＯＳホールディングスの社風・カルチャー・採用情報
抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。