郵全株式会社の福利厚生・待遇
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
勤務時間・休日の公開記載は「勤務時間、休日、出社頻度などの運用は職種・配属先によって異なるため、応募時に確認してください。」です。
年間休日、週休制度、祝日、夏季・年末年始、休日出勤時の代休、計画年休、入社月の有給付与を応募求人ごとに確認してください。
産前産後休業、育児休業、看護休暇は、制度有無だけでなく対象者、取得実績、復職率、男性取得、休業中の待遇を確認してください。公開根拠のない取得率は作成していません。
この記事のポイント
住宅手当、家賃補助、借上社宅、独身寮の有無と金額を全職種共通に断定できません。
勤務地は大阪府です。
対象地域、世帯主条件、年齢・勤続年数、転勤時の扱いを確認してください
勤務時間・休日の公開記載は「勤務時間、休日、出社頻度などの運用は職種・配属先によって異なるため、応募時に確認してください。
」です。
年間休日、週休制度、祝日、夏季・年末年始、休日出勤時の代休、計画年休、入社月の有給付与を応募求人ごとに確認してください
産前産後休業、育児休業、看護休暇は、制度有無だけでなく対象者、取得実績、復職率、男性取得、休業中の待遇を確認してください。
公開根拠のない取得率は作成していません
退職金、企業年金、確定給付年金、企業型確定拠出年金の有無と受給条件を公開求人だけから一律に断定しません。
勤続要件、会社拠出額、自己都合退職時の扱いを確認してください
公開待遇記載: 年間休日127日／残業少なめ
企業情報
- 企業名
- 郵全株式会社
- 本社
- 大阪府
郵全株式会社の福利厚生の概要
郵全株式会社の福利厚生は、公開求人3件の待遇欄を基に、求人、勤務地、雇用区分、試用期間ごとに確認する必要があります。制度が記載されていても全社員一律とは限らず、年収300万円〜350万円の内訳と利用条件を内定時に照合してください。
健康保険・社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険などの適用は雇用条件と法令上の要件に従います。公開待遇記載は「年間休日127日／残業少なめ」です。加入先、付加給付、健康診断、人間ドック補助は求人票または入社案内で確認してください。
各種手当
郵全株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 住宅手当、家賃補助、借上社宅、独身寮の有無と金額を全職種共通に断定できません。勤務地は大阪府です。対象地域、世帯主条件、年齢・勤続年数、転勤時の扱いを確認してください。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当の有無、上限、定期代・実費精算、車通勤、高速代、在宅勤務日の扱いは求人ごとに確認が必要です。勤務地大阪府への通勤経路を想定し、月額上限を確認してください。 |
| 家族手当 | 配偶者・子ども等を対象とする家族手当や扶養手当の全社員共通条件は公開求人だけから確定できません。対象範囲、金額、年齢、所得制限、共働きの場合の扱いを確認してください。 |
| その他手当 | 資格、役職、営業、交替勤務、出張、単身赴任、在宅勤務などの手当は職種・勤務地で変わります。代表求人「【大阪／岸和田】一般事務／未経験歓迎／年休127日／残業ほぼなし／創業50年以上の安定企業、【岸和田】事務◆お人柄重視◎事務デビュー歓迎＜アパレルメーカーを支える老舗安定企業＞土日祝◆正社員、未経験歓迎【大阪／泉大津】物流スタッフ～年休127日／土日祝休み／マイカー通勤可／創業50年以上！」の手当欄を確認し、基本給込みと別途支給を分けてください。 |
休暇制度
勤務時間・休日の公開記載は「勤務時間、休日、出社頻度などの運用は職種・配属先によって異なるため、応募時に確認してください。」です。年間休日、週休制度、祝日、夏季・年末年始、休日出勤時の代休、計画年休、入社月の有給付与を応募求人ごとに確認してください。
育児・介護支援
育休・産休
産前産後休業、育児休業、看護休暇は、制度有無だけでなく対象者、取得実績、復職率、男性取得、休業中の待遇を確認してください。公開根拠のない取得率は作成していません。
時短勤務
育児・介護の短時間勤務、時差勤務、フレックス、在宅勤務の対象条件は職種ごとに異なります。子の年齢上限、短縮可能時間、評価への影響、配属変更の有無を確認してください。
資産形成・退職金
郵全株式会社は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
退職金、企業年金、確定給付年金、企業型確定拠出年金の有無と受給条件を公開求人だけから一律に断定しません。勤続要件、会社拠出額、自己都合退職時の扱いを確認してください。
持株会・ストックオプション
従業員持株会、奨励金、ストックオプション、譲渡制限付株式等は対象者が限定される場合があります。上場区分を含め、制度有無と付与条件を公開会社情報と内定時の説明で確認してください。
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
カフェテリアプランや選択型福利厚生の全社共通条件は確認範囲で確定していません。ポイント、対象メニュー、年度途中入社、課税区分、未使用分の扱いを確認してください。
ユニークな福利厚生
郵全株式会社には公開待遇記載: 年間休日127日／残業少なめ、公開勤務条件: 勤務時間、休日、出社頻度などの運用は職種・配属先によって異なるため、応募時に確認してくださいなどの独自制度があります。
- 1公開待遇記載: 年間休日127日／残業少なめ
- 2公開勤務条件: 勤務時間、休日、出社頻度などの運用は職種・配属先によって異なるため、応募時に確認してください
- 3想定年収: 300万円〜350万円。制度を金額換算して総報酬で比較してください
- 4勤務地: 大阪府。拠点固有の手当や転勤条件を確認してください
業界比較
業界水準との比較
複数領域領域の福利厚生は企業規模、職種、勤務地、雇用区分で差が出ます。郵全株式会社と他社を比べる際は、年収300万円〜350万円、休日、残業、住宅・退職金制度を同じ条件で比較してください。
まとめ: 郵全株式会社の福利厚生・待遇
年収300万円〜350万円を基本給、賞与、固定残業、手当に分解する
勤務地大阪府に応じた住宅・通勤・転勤制度を確認する
休日、育児・介護、時短、退職金は対象者と利用条件を確認する
最終条件は労働条件通知書と就業規則の説明で確定する
郵全株式会社の掲載求人（3件）
キャリビーに掲載中の郵全株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 事務・管理 | 1件 |
| 事務・アシスタント | 1件 |
| 販売・サービス職 | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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