ＵＴエイム株式会社(ＵＴグループ)の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ ＵＴエイム株式会社(ＵＴグループ)の福利厚生・待遇を徹底分析
ＵＴエイム株式会社は、社員寮の会社負担制度や資格取得支援など、製造現場で働く社員向けの生活サポートを整えています。社員寮は費用の6割を会社が負担するという情報があります。
年間休日は配属先により124日・127日・139日など幅があります。本ページでは口コミサイトで確認できた福利厚生の情報を出典付きでまとめています。
この記事のポイント
社員寮は費用の6割を会社が負担するという情報があります。
配属先によっては社宅家賃全額補助の求人もあります。
年間休日は配属先により124日・127日・139日など幅があります。
資格取得支援制度があるという情報があります。
企業情報
- 企業名
- ＵＴエイム株式会社(ＵＴグループ)
ＵＴエイム株式会社(ＵＴグループ)の福利厚生の概要
社員寮・社宅制度や資格取得支援など、製造現場で働く社員向けの生活サポートが用意されています。
各種手当
| 住宅手当・社宅 | 社員寮は費用の6割を会社が負担するという情報があります。配属先によっては社宅家賃全額補助の求人もあります。 |
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休暇制度
年間休日は配属先により異なり、124日・127日・139日などの求人が見られます。
資産形成・退職金
ＵＴエイム株式会社(ＵＴグループ)は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
親会社ＵＴグループは、派遣社員の稼働時間等に応じたポイントを株式に交換できる独自のポイントプログラムを2026年6月から開始予定です（同社公表、日本経済新聞報道）。当期純利益の30%を原資に、100ポイント以上の保有を条件に自社株式を交付する仕組みで、離職防止を狙いとしています。
持株会・ストックオプション
社員持株会があり、一口1,000円単位から購入でき、毎月の拠出金に対して会社から10%の奨励金が支給されるという情報があります（親会社ＵＴグループの制度）。
ユニークな福利厚生
ＵＴエイム株式会社(ＵＴグループ)には資格取得支援制度、社員寮の会社負担制度などの独自制度があります。
- 1資格取得支援制度
- 2社員寮の会社負担制度
- 3派遣社員向け株式ポイントプログラム（親会社ＵＴグループ）
まとめ: ＵＴエイム株式会社(ＵＴグループ)の福利厚生・待遇
住居関連のサポートは配属先によって条件が異なるため、選考時に具体的な補助内容を確認しましょう。
年間休日も配属先で差があるため、希望条件として事前に伝えておくとミスマッチを防げます。
ＵＴエイム株式会社(ＵＴグループ)の掲載求人（3件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 3件 |
出典・参考情報
- 会社概要・沿革 | ＵＴエイム株式会社
- ＵＴエイム株式会社 | gBizINFO
- UTエイム 「社員クチコミ」 OpenWork
- 外国人材の労務管理 | ＵＴエイム株式会社
- UT派遣（UTエイム）の評判は？メリット・向いている人を解説 | jobhouse
- UTエイム株式会社での選考開始から内定までの期間と選考ステップ | Indeed
- UTグループ【2146】の事業内容 - キタイシホン
- UTエイム株式会社の評判は悪い？口コミからわかるメリットとデメリット
- UT派遣（UTエイム）の評判は？メリット・向いている人を解説（残業・リモート）
- ＵＴエイムの人事/教育/研修体制/スキルアップ支援【転職会議】
- UTグループ、派遣技術者に株式付与 離職防止ねらう - 日本経済新聞
- UTエイムという派遣会社ってどう？評判・口コミを登録者に聞いてみた
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よくある質問
Q.ＵＴエイム株式会社(ＵＴグループ)に住宅手当・社宅はある？
Q.ＵＴエイム株式会社(ＵＴグループ)の年間休日数・休暇制度は？
Q.ＵＴエイム株式会社(ＵＴグループ)に退職金制度はある？
Q.ＵＴエイム株式会社(ＵＴグループ)に持株会・ストックオプションはある？
Q.ＵＴエイム株式会社(ＵＴグループ)の公開求人は何件ありますか？
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