ディ・エス・シィ株式会社の福利厚生・待遇
本文の更新日: 2026/9/2 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
ディ・エス・シィ株式会社の福利厚生は、健康保険・厚生年金保険などの各種保険に加え、中小企業退職金共済（中退共）による退職金と企業年金が用意されている。年間休日は125日で、完全週休2日制と案内されている。
住宅手当や家族手当など個別の手当額を示す公開情報は見当たらなかった。制度の全体像は公式の採用サイトに掲載されている範囲にとどまり、金額の詳細は応募・面談段階で確認する必要がある。
従業員19〜20名という規模を考えると、手当の名称だけでなく実際の支給条件を面談で聞いておく価値は大きい。
この記事のポイント
各種社会保険に加え、中小企業退職金共済（中退共）による退職金と企業年金が用意されている
年間休日は125日、完全週休2日制
リゾートホテルの会員制度による宿泊割引が福利厚生の一つとして案内されている
住宅手当・家族手当・通勤手当など個別手当の金額を示す公開情報は確認できなかった
企業情報
- 企業名
- ディ・エス・シィ株式会社
- 本社
- 福岡県
ディ・エス・シィ株式会社の福利厚生の概要
健康保険・厚生年金保険など各種保険に加え、中小企業退職金共済による退職金と企業年金があり、年間休日は125日と案内されている。
健康保険・社会保険
健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備していると、公式の採用サイトで案内されている。従業員19〜20名規模の会社でも、社会保険まわりは大企業と同じ4保険体制が組まれている形で、保険加入の有無という基本的な部分に不安要素は見当たらない。
休暇制度
年間休日は125日、完全週休2日制。北九州・大阪いずれの求人票でも同じ日数が案内されている。365日のうち125日が休日にあたる計算になり、単純計算では年間の3分の1超が休みという水準だ。
夏季・年末年始などの長期休暇が別枠であるかどうかまでは、公開情報からは確認できなかった。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
退職金は中小企業退職金共済（中退共）の仕組みを利用しており、これとは別に企業年金も用意されていると公式の採用サイトで案内されている。中退共は毎月の掛金を社外の共済に積み立てる制度で、会社の経営状況にかかわらず退職金の原資を確保しやすい仕組みとして中小企業で広く使われている。
ユニークな福利厚生
- 1リゾートホテルの会員制度による宿泊料金の割引が福利厚生の一つとして案内されている（公式採用サイトより）。自社で保養所を持つのではなく、外部の会員制サービスを使う設計で、施設の維持コストをかけずに宿泊補助を用意する形になっている
まとめ: ディ・エス・シィ株式会社の福利厚生・待遇
退職金は中退共方式のため、企業年金との違いを面談で確認しておく
個別の手当額は非公開の部分が多いため、内定前後の条件面談で具体的に聞いておく
年間休日125日という数字は複数の求人票で一致しており、休日面の目安として使いやすい
小規模な組織のため福利厚生の制度数そのものは多くない前提で、休日・保険・退職金という土台部分の水準を中心に確認する
ディ・エス・シィ株式会社の掲載求人（2件）
キャリビーに掲載中のディ・エス・シィ株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 2件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
関連企業
ディ・エス・シィ株式会社をさらに詳しく調べる
転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。