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杉田エース株式会社社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月杉田エース株式会社社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

杉田エース株式会社は創業92年の建築金物専門商社です。経営理念には「知恵」「夢」「勇気」の3語を掲げ、創業100周年にあたる2034年までに売上高1000億円を目標にしています。

OpenWorkや転職会議の口コミには、同族経営によるトップダウンの意思決定や、女性管理職が不在という組織構成に関する声が投稿されています。中途入社を検討するなら、理念が示す成長戦略と、口コミが伝える実際の組織文化の両方を照らし合わせておく価値があります。

この記事のポイント

  • 経営理念は「知恵」「夢」「勇気」、事業の合言葉は「今日間に合う」

  • 2034年の創業100周年までに売上高1000億円を掲げる

  • OpenWorkには同族経営・トップダウン型という口コミがある

  • OpenWorkには女性管理職・女性係長が不在という口コミがある

  • 福岡の法人営業求人には平均勤続年数14.3年という数値が明記されている

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企業情報

企業名
杉田エース株式会社
業種
商社
本社
東京都

杉田エース株式会社の社風・カルチャー概要

建築金物専門商社としての老舗体質と、創業100周年に向けた成長戦略が同居する社風です。同族経営で意思決定は速い一方、OpenWorkには女性管理職不在やトップダウンの意思決定を指摘する口コミも投稿されています。

社風・企業文化の特徴

  • 1同族経営でトップダウン型の意思決定という口コミがある
  • 2創業92年、建築金物専門商社としての老舗の安定感
  • 3現場対応が多く男性比率が高い職場構成
  • 4OpenWorkには「競い合いながら協力し合える」という声もある

ミッション・ビジョン・バリュー

杉田エース株式会社のMVV

経営理念は「知恵」「夢」「勇気」の3語を土台に置き、事業の合言葉は「今日間に合う」です。創業100周年にあたる2034年までに売上高1000億円を掲げ、防災用品やアウトドアリビングなど新規事業の拡充を通じて「いい暮らし」を創る住生活のオンリーワン企業を目指すとしています。建築金物という既存事業の周辺領域に踏み出す方針が、理念の言葉にそのまま表れています。

職場環境

働き方の文化

求人媒体側の紹介では、年間休日122〜124日、残業は月20時間程度、転勤なしのケースがあると案内されています。一方でOpenWorkには残業や休日出勤の多さを指摘する口コミも投稿されており、配属先による差が大きいとみられます。福岡の法人営業職(住宅用資材・ビル用建材)の求人には平均勤続年数14.3年という数値が明記されており、少なくとも一部の営業拠点では長期定着が実際に起きています。

社内の雰囲気

OpenWorkの組織体制・企業文化の回答には、同族経営で社長の意向が決定に直結するという声と、社員同士は競い合いながらも協力し合えるという声の両方が投稿されています。女性管理職・女性係長が不在という口コミもあり、建築現場を主戦場とする事業特性が組織構成に影響しているとみられます。

求められる人材像

杉田エース株式会社では「採用ページや口コミでは、経歴以上に人柄を重視する面接方針が言及されている」など2つの要素が重視されています。

  • 1採用ページや口コミでは、経歴以上に人柄を重視する面接方針が言及されている
  • 2新入社員研修はオンライン形式で実施され、同期同士のグループ討議やプレゼン大会を組み込んでいる

採用データ

ダイバーシティ

OpenWorkの複数の口コミが、女性管理職・女性係長がいない点と、建築現場を扱う業態のため女性が働きづらいと感じるという声を伝えています。性別構成の実数は開示を確認できていないため、有価証券報告書など一次情報での確認が必要です。

研修・教育制度

資格取得支援制度があり、建築施工管理技士などの資格取得を会社が後押ししていると案内されています。協力業者による勉強会を通じて商品知識を補強する仕組みもあります。新入社員研修はWeb形式で実施され、同期同士のグループ討議やプレゼン大会を組み込んでいる点が特徴です。

まとめ: 杉田エース株式会社社風・カルチャー・採用情報

  1. 経営理念「知恵」「夢」「勇気」と2034年売上高1000億円という目標が、防災・アウトドアリビングなど新規事業拡充の方針に表れている

  2. OpenWorkの口コミは、同族経営・トップダウンという評価と、社員同士が競い合いながら協力し合えるという評価の両方を伝えている

  3. 女性管理職不在という口コミがあり、性別構成の実数は有価証券報告書など一次情報での確認が要る

  4. 求人によっては平均勤続年数14.3年という定着実績が明記されており、配属先ごとの差を踏まえた見極めが要る

杉田エース株式会社の掲載求人(2件)

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求められるスキル TOP2

基本的なPCスキル1ビジネスマナー1

職種別の求人数

職種求人数
営業2

出典・参考情報

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よくある質問

Q.杉田エース株式会社の社風・雰囲気は?
A.OpenWorkの組織体制・企業文化の回答には、同族経営で社長の意向が決定に直結するという声と、社員同士は競い合いながらも協力し合えるという声の両方が投稿されています。女性管理職・女性係長が不在という口コミもあり、建築現場を主戦場とする事業特性が組織構成に影響しているとみられます。
Q.杉田エース株式会社が求める人材像は?
A.採用ページや口コミでは、経歴以上に人柄を重視する面接方針が言及されている。新入社員研修はオンライン形式で実施され、同期同士のグループ討議やプレゼン大会を組み込んでいる
Q.杉田エース株式会社のミッション・ビジョンは?
A.経営理念は「知恵」「夢」「勇気」の3語を土台に置き、事業の合言葉は「今日間に合う」です。創業100周年にあたる2034年までに売上高1000億円を掲げ、防災用品やアウトドアリビングなど新規事業の拡充を通じて「いい暮らし」を創る住生活のオンリーワン企業を目指すとしています。建築金物という既存事業の周辺領域に踏み出す方針が、理念の言葉にそのまま表れています。
Q.杉田エース株式会社は年功序列?実力主義?
A.求人媒体側の紹介では、年間休日122〜124日、残業は月20時間程度、転勤なしのケースがあると案内されています。一方でOpenWorkには残業や休日出勤の多さを指摘する口コミも投稿されており、配属先による差が大きいとみられます。福岡の法人営業職(住宅用資材・ビル用建材)の求人には平均勤続年数14.3年という数値が明記されており、少なくとも一部の営業拠点では長期定着が実際に起きています。
Q.杉田エース株式会社の研修・教育制度は?
A.資格取得支援制度があり、建築施工管理技士などの資格取得を会社が後押ししていると案内されています。協力業者による勉強会を通じて商品知識を補強する仕組みもあります。新入社員研修はWeb形式で実施され、同期同士のグループ討議やプレゼン大会を組み込んでいる点が特徴です。
Q.杉田エース株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.杉田エース株式会社は現在2件の公開求人があります。営業を中心に長野県・東京都で募集しています。
Q.杉田エース株式会社の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は425〜425万円(中央値425万円)です。営業などの職種や経験年数により異なります。
Q.杉田エース株式会社はどんな職種を募集していますか?
A.主な募集職種は営業です。勤務地は長野県・東京都が中心です。
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