杉田エース株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月｜公開情報の確認日は各出典を参照

経営理念は「知恵」「夢」「勇気」の3語を土台に置き、事業の合言葉は「今日間に合う」です。創業100周年にあたる2034年までに売上高1000億円を掲げ、防災用品やアウトドアリビングなど新規事業の拡充を通じて「いい暮らし」を創る住生活のオンリーワン企業を目指すとしています。

建築金物という既存事業の周辺領域に踏み出す方針が、理念の言葉にそのまま表れています。

求人媒体側の紹介では、年間休日122〜124日、残業は月20時間程度、転勤なしのケースがあると案内されています。一方でOpenWorkには残業や休日出勤の多さを指摘する口コミも投稿されており、配属先による差が大きいとみられます。

福岡の法人営業職(住宅用資材・ビル用建材)の求人には平均勤続年数14.3年という数値が明記されており、少なくとも一部の営業拠点では長期定着が実際に起きています。

この記事のポイント

同族経営でトップダウン型の意思決定という口コミがある
経営理念は「知恵」「夢」「勇気」の3語を土台に置き、事業の合言葉は「今日間に合う」です。
創業100周年にあたる2034年までに売上高1000億円を掲げ、防災用品やアウトドアリビングなど新規事業の拡充を通じて「いい暮らし」を創る住生活のオンリーワン企業を目指すとしています。
建築金物という既存事業の周辺領域に踏み出す方針が、理念の言葉にそのまま表れています
求人媒体側の紹介では、年間休日122〜124日、残業は月20時間程度、転勤なしのケースがあると案内されています。
一方でOpenWorkには残業や休日出勤の多さを指摘する口コミも投稿されており、配属先による差が大きいとみられます。
福岡の法人営業職(住宅用資材・ビル用建材)の求人には平均勤続年数14.3年という数値が明記されており、少なくとも一部の営業拠点では長期定着が実際に起きています
資格取得支援制度があり、建築施工管理技士などの資格取得を会社が後押ししていると案内されています。
協力業者による勉強会を通じて商品知識を補強する仕組みもあります。
新入社員研修はWeb形式で実施され、同期同士のグループ討議やプレゼン大会を組み込んでいる点が特徴です
採用ページや口コミでは、経歴以上に人柄を重視する面接方針が言及されている

企業情報

企業名: 杉田エース株式会社
業種: 商社
本社: 東京都

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杉田エース株式会社の社風・カルチャー概要

建築金物専門商社としての老舗体質と、創業100周年に向けた成長戦略が同居する社風です。同族経営で意思決定は速い一方、OpenWorkには女性管理職不在やトップダウンの意思決定を指摘する口コミも投稿されています。

社風・企業文化の特徴

1同族経営でトップダウン型の意思決定という口コミがある
2創業92年、建築金物専門商社としての老舗の安定感
3現場対応が多く男性比率が高い職場構成
4OpenWorkには「競い合いながら協力し合える」という声もある

ミッション・ビジョン・バリュー

杉田エース株式会社のMVV

経営理念は「知恵」「夢」「勇気」の3語を土台に置き、事業の合言葉は「今日間に合う」です。創業100周年にあたる2034年までに売上高1000億円を掲げ、防災用品やアウトドアリビングなど新規事業の拡充を通じて「いい暮らし」を創る住生活のオンリーワン企業を目指すとしています。建築金物という既存事業の周辺領域に踏み出す方針が、理念の言葉にそのまま表れています。

職場環境

働き方の文化

求人媒体側の紹介では、年間休日122〜124日、残業は月20時間程度、転勤なしのケースがあると案内されています。一方でOpenWorkには残業や休日出勤の多さを指摘する口コミも投稿されており、配属先による差が大きいとみられます。福岡の法人営業職(住宅用資材・ビル用建材)の求人には平均勤続年数14.3年という数値が明記されており、少なくとも一部の営業拠点では長期定着が実際に起きています。

求められる人材像

杉田エース株式会社では「採用ページや口コミでは、経歴以上に人柄を重視する面接方針が言及されている」など2つの要素が重視されています。

1採用ページや口コミでは、経歴以上に人柄を重視する面接方針が言及されている
2新入社員研修はオンライン形式で実施され、同期同士のグループ討議やプレゼン大会を組み込んでいる

採用データ

ダイバーシティ	OpenWorkの複数の口コミが、女性管理職・女性係長がいない点と、建築現場を扱う業態のため女性が働きづらいと感じるという声を伝えています。性別構成の実数は開示を確認できていないため、有価証券報告書など一次情報での確認が必要です。

研修・教育制度

資格取得支援制度があり、建築施工管理技士などの資格取得を会社が後押ししていると案内されています。協力業者による勉強会を通じて商品知識を補強する仕組みもあります。新入社員研修はWeb形式で実施され、同期同士のグループ討議やプレゼン大会を組み込んでいる点が特徴です。

まとめ: 杉田エース株式会社の社風・カルチャー・採用情報

経営理念「知恵」「夢」「勇気」と2034年売上高1000億円という目標が、防災・アウトドアリビングなど新規事業拡充の方針に表れている
OpenWorkの口コミは、同族経営・トップダウンという評価と、社員同士が競い合いながら協力し合えるという評価の両方を伝えている
女性管理職不在という口コミがあり、性別構成の実数は有価証券報告書など一次情報での確認が要る
求人によっては平均勤続年数14.3年という定着実績が明記されており、配属先ごとの差を踏まえた見極めが要る

杉田エース株式会社の掲載求人（2件）

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求められるスキル TOP2

基本的なPCスキル1ビジネスマナー1

職種別の求人数

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営業	2件

全2件

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調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.杉田エース株式会社が求める人材像は？

A.採用ページや口コミでは、経歴以上に人柄を重視する面接方針が言及されている。新入社員研修はオンライン形式で実施され、同期同士のグループ討議やプレゼン大会を組み込んでいる

Q.杉田エース株式会社のミッション・ビジョンは？

A.経営理念は「知恵」「夢」「勇気」の3語を土台に置き、事業の合言葉は「今日間に合う」です。創業100周年にあたる2034年までに売上高1000億円を掲げ、防災用品やアウトドアリビングなど新規事業の拡充を通じて「いい暮らし」を創る住生活のオンリーワン企業を目指すとしています。建築金物という既存事業の周辺領域に踏み出す方針が、理念の言葉にそのまま表れています。

Q.杉田エース株式会社は年功序列？実力主義？

A.求人媒体側の紹介では、年間休日122〜124日、残業は月20時間程度、転勤なしのケースがあると案内されています。一方でOpenWorkには残業や休日出勤の多さを指摘する口コミも投稿されており、配属先による差が大きいとみられます。福岡の法人営業職(住宅用資材・ビル用建材)の求人には平均勤続年数14.3年という数値が明記されており、少なくとも一部の営業拠点では長期定着が実際に起きています。

Q.杉田エース株式会社の研修・教育制度は？

A.資格取得支援制度があり、建築施工管理技士などの資格取得を会社が後押ししていると案内されています。協力業者による勉強会を通じて商品知識を補強する仕組みもあります。新入社員研修はWeb形式で実施され、同期同士のグループ討議やプレゼン大会を組み込んでいる点が特徴です。

Q.杉田エース株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.杉田エース株式会社は現在2件の公開求人があります。営業を中心に長野県・東京都で募集しています。

Q.杉田エース株式会社の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は400〜450万円（中央値425万円）です。営業などの職種や経験年数により異なります。

Q.杉田エース株式会社はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は営業です。勤務地は長野県・東京都が中心です。