オザックス 株式会社の働き方・ワークライフバランス
本文の更新日: 2026/8/25 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
オザックス株式会社の働き方は、求人票と口コミで印象が分かれる。大阪・淀屋橋拠点の営業職では「平均残業月20h程度」、東京の企画職では「残業平均10〜20h」という記載があるのに対し、口コミでは月120時間を超える残業や休日の電話対応を指摘する声もある。
年間休日は123日で、土日祝を休日とする求人が複数ある。
リモートワークは求人票に「相談可」と記載されているものがある一方、口コミでは実質的に利用しづらいという声もある。求人票の記載と口コミの両方を並べ、配属先によって差が出やすい実態をまとめた。
この記事のポイント
年間休日123日、求人票の残業記載は月10〜20時間程度が多いが、口コミでは月120時間超という声もあり幅が大きい
リモートワークは「相談可」とする求人がある一方、口コミでは運用が限定的という声がある
夏季休暇5日間(有給とは別)、年末年始休暇12月29日から1月3日という休暇制度が確認できる
残業・休日対応の負担を理由とした離職の口コミがあり、配属部署による差が大きいとみられる
有給取得率の公式データはなく、取りにくさを指摘する口コミがあるものの、休暇そのものの制度は存在する
企業情報
- 企業名
- オザックス 株式会社
- 本社
- 東京都
オザックス 株式会社の働き方の概要
掲載求人には平均残業月20時間程度という記載がある一方、口コミでは月120時間を超える残業や休日出勤を指摘する声もあり、部署による差が大きい。年間休日123日で、リモートワークは制度上あるが運用は限定的とみられる。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
掲載求人では大阪・淀屋橋拠点の営業職で「平均残業月20h程度」、東京の販促物制作担当で「残業平均10〜20h」という記載がある。口コミでは月間残業が120時間を超えるという声もあり、部署によって差が大きいとみられる。
有給休暇の取得状況
有給休暇の年次取得率を示す公式データは確認できなかった。口コミでは有給が取りにくい環境だったという声がある一方、夏季休暇は有給とは別に5日間、年末年始休暇は12月29日から1月3日までが会社の公休という情報がある。
リモートワーク
求人票では「リモート勤務の相談可」とする記載があるものの、口コミでは特別な理由がない限りリモートワークはできないという声もある。制度があっても運用は限定的とみられる。
部署・職種別の残業傾向
オザックス 株式会社の大阪拠点・法人営業・販促物制作・企画・口コミで報告のある部署など3部署の残業傾向を調査しました。
| 大阪拠点・法人営業 | 求人票の記載で月20時間程度。 |
|---|---|
| 販促物制作・企画 | 求人票の記載で月10〜20時間。 |
| 口コミで報告のある部署 | 月120時間超・休日出勤ありとの声。 |
まとめ: オザックス 株式会社の働き方・ワークライフバランス
求人票の残業時間は一部部署の実績であるため、面接で配属予定部署の残業実態を具体的に確認する
リモートワークの利用しやすさは部署や上長の判断に委ねられている可能性があるため、運用実態を質問する
休日出勤や電話対応の有無は口コミで指摘があるため、契約前に業務範囲を確認しておく
オザックス 株式会社の掲載求人（13件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・マーケティング | 3件 |
| 企画・管理 | 3件 |
| 営業職 | 2件 |
| 経理・財務 | 1件 |
| 営業 | 1件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| その他 | 1件 |
| 事務・アシスタント | 1件 |
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出典・参考情報
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