株式会社スカイウイルの福利厚生・待遇
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休日は完全週休二日制(土日)に祝日、夏季休暇、年末年始休暇を加えた構成で、慶弔休暇や妊娠初期のつわりに対応するマタニティ休暇(最大20日)もあります。有給休暇を年5日以上消化すると賞与に加算がある仕組みで、取得を後押ししています。
年間休日の正確な日数や有給の初年度付与日数は公式発表から確認できませんでした。
育児休業は法定基準を上回る運用で、子が3歳になるまで取得できます。産休・育休を経た社員の復帰を前提に、一度離職した社員を再び迎える「カムバック制度」も用意されています。
ただし主力事業が客先常駐のSESであるため、育休明けに時短勤務できる現場は限られるとの投稿が転職会議にあり、自社内の受託チームで特例的に時短復帰が認められた例が語られています。育児休業の取得率や復帰率の公式な数値は確認できませんでした。
この記事のポイント
社宅・住宅手当の制度は無いと公式採用サイトに明記されています。
代わりに地方から上京して入社する社員には支度金として上限10万円が支給されます。
持ち家・賃貸を問わず、毎月の家賃補助は発生しない設計です
休日は完全週休二日制(土日)に祝日、夏季休暇、年末年始休暇を加えた構成で、慶弔休暇や妊娠初期のつわりに対応するマタニティ休暇(最大20日)もあります。
有給休暇を年5日以上消化すると賞与に加算がある仕組みで、取得を後押ししています。
年間休日の正確な日数や有給の初年度付与日数は公式発表から確認できませんでした
育児休業は法定基準を上回る運用で、子が3歳になるまで取得できます。
産休・育休を経た社員の復帰を前提に、一度離職した社員を再び迎える「カムバック制度」も用意されています。
ただし主力事業が客先常駐のSESであるため、育休明けに時短勤務できる現場は限られるとの投稿が転職会議にあり、自社内の受託チームで特例的に時短復帰が認められた例が語られています。
育児休業の取得率や復帰率の公式な数値は確認できませんでした
退職一時金のような定額の退職金制度は無く、企業型の確定拠出年金(DC)を導入しています。
将来の受取額は運用成果に連動する仕組みで、会社が一定額を積み立てる一方、運用リスクは社員側が負います
骨髄提供者になった社員向けに、通算10日まで取得できる特別休暇
企業情報
- 企業名
- 株式会社スカイウイル
- 本社
- 東京都
株式会社スカイウイルの福利厚生の概要
住宅手当や退職一時金のような定額の福利厚生は無く、通勤手当の実費全額支給と資格取得支援に重心を置いた設計です。休暇は完全週休二日制に慶弔・マタニティ休暇などを加えた構成で、育休は子が3歳になるまで取れますが、客先常駐が中心のため時短勤務できる現場は限られるとの投稿があります。
健康保険・社会保険
健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。同健保の被保険者は全国35カ所の直営・提携保養所を1泊2食6,600円から利用でき、提携スポーツクラブの割引や人間ドック補助なども組合経由で受けられます。スカイウイル独自の上乗せ給付の有無は公式サイトから確認できませんでした。
各種手当
株式会社スカイウイルでは住宅手当・社宅・通勤手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 社宅・住宅手当の制度は無いと公式採用サイトに明記されています。代わりに地方から上京して入社する社員には支度金として上限10万円が支給されます。持ち家・賃貸を問わず、毎月の家賃補助は発生しない設計です。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当には上限額の定めが無く、自宅から勤務先までの最安経路にかかる実費が全額支給されます。案件によって常駐先が変わるSES型の働き方と相性の良い、実費精算型の設計です。 |
| その他手当 | 資格取得に挑戦すると受験料が全額会社負担になり、合格すれば報奨金も支給されます。社内研修の講師を担当した社員には講師手当が出るほか、出産時には祝金があり、第三子以降は金額が増える仕組みです。 |
休暇制度
休日は完全週休二日制(土日)に祝日、夏季休暇、年末年始休暇を加えた構成で、慶弔休暇や妊娠初期のつわりに対応するマタニティ休暇(最大20日)もあります。有給休暇を年5日以上消化すると賞与に加算がある仕組みで、取得を後押ししています。年間休日の正確な日数や有給の初年度付与日数は公式発表から確認できませんでした。
育児・介護支援
育休・産休
育児休業は法定基準を上回る運用で、子が3歳になるまで取得できます。産休・育休を経た社員の復帰を前提に、一度離職した社員を再び迎える「カムバック制度」も用意されています。ただし主力事業が客先常駐のSESであるため、育休明けに時短勤務できる現場は限られるとの投稿が転職会議にあり、自社内の受託チームで特例的に時短復帰が認められた例が語られています。
育児休業の取得率や復帰率の公式な数値は確認できませんでした。
時短勤務
育児のための短時間勤務制度自体はありますが、客先に常駐する働き方が中心のため、時短勤務を受け入れられる案件は限られるとの投稿が転職会議にあります。時短での現場復帰が難しい場合は育休の延長やフルタイム復帰後の異動を提案されることがあり、制度の建て付けと現場の運用には差があります。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
退職一時金のような定額の退職金制度は無く、企業型の確定拠出年金(DC)を導入しています。将来の受取額は運用成果に連動する仕組みで、会社が一定額を積み立てる一方、運用リスクは社員側が負います。
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
カフェテリアプランという名称の制度は確認できませんでしたが、加入する関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設・宿泊補助・スポーツクラブ割引などが、選択型の福利厚生に近い役割を果たしています。
ユニークな福利厚生
株式会社スカイウイルには骨髄提供者になった社員向けに、通算10日まで取得できる特別休暇、CSR活動に参加する社員向けのボランティア休暇などの独自制度があります。
- 1骨髄提供者になった社員向けに、通算10日まで取得できる特別休暇
- 2CSR活動に参加する社員向けのボランティア休暇
- 3留学・資格取得・介護などを理由に最長3年間休業でき、復職も前提とした「育自休業」制度
- 4離職した社員を再び迎え入れる「カムバック制度」
- 5出産祝金(第三子以降は増額)と、上京者向け支度金(上限10万円)
業界比較
業界水準との比較
住宅手当や退職一時金といった定額の福利厚生を持たず、通勤手当の実費全額支給と資格取得の受験料・報奨金に予算を寄せる設計は、客先常駐が収益の柱になっているSESやITコンサル各社に共通しやすい型です。持ち家取得や長期定住を前提にした手当より、案件ごとに勤務地が変わる働き方に合わせて身軽さへ投資する構成だと読み取れます。その代わり確定拠出年金による資産形成の道は用意されており、退職金を丸ごと持たない企業と比べると老後資産への配慮は残る設計です。
まとめ: 株式会社スカイウイルの福利厚生・待遇
住宅手当や退職金の有無だけで福利厚生を比べると、通勤手当や資格取得支援に厚みを置くスカイウイルの設計を見落とします。
手当の種類ではなく総額で見る視点が要ります
育児との両立を考えるなら、育休の長さだけでなく、時短勤務が可能な現場が実際にあるかを面接で具体的に確認してください
資格取得やスキル投資を重視するなら、受験料全額負担と報奨金の仕組みは狙い目です。
取りたい資格を面接前に整理しておくと話が早く進みます
制度名だけでなく金額・対象者・利用条件を見る
株式会社スカイウイルの掲載求人（44件）
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）31件
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PM◆大手取引多数／小売向けパッケージ・大学向け管理システム開発等／AI、クラウドなど先端技術に強み
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【首都圏／在宅可】QAリーダー候補◆専任QA事業部立ち上げフェーズ／品質戦略×人材育成
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 福利厚生 | スカイウイル採用サイト
- 福利厚生 | スカイウイルについて | 株式会社スカイウイル 採用サイト
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