スマートキャンプ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
ミッションは「テクノロジーを広げ社会の生産性を飛躍させる」。すべての人や企業にテクノロジーを届けて活用を促し、非効率を無くすことで生まれた時間を、より創造的な仕事や家族と過ごす時間に充てられる社会を目指すとしている。
バリューは「Smart thinking」「Ownership」「Collaboration」「Speed」の4語(通称SOCS)で、具体的な行動指針として「SOCS Code」を追加している。
主体的に動ける人が役職や裁量ある業務を任されやすい一方、評価会議の基準説明が不十分だという口コミが退職理由として複数投稿されており、実力主義の運用面に課題を指摘する声がある。
この記事のポイント
コミュニケーションが柔和な人が多く、意見の対立が表面化しにくいと口コミに投稿されている
ミッションは「テクノロジーを広げ社会の生産性を飛躍させる」。
すべての人や企業にテクノロジーを届けて活用を促し、非効率を無くすことで生まれた時間を、より創造的な仕事や家族と過ごす時間に充てられる社会を目指すとしている。
バリューは「Smart thinking」「Ownership」「Collaboration」「Speed」の4語(通称SOCS)で、具体的な行動指針として「SOCS Code」を追加している
主体的に動ける人が役職や裁量ある業務を任されやすい一方、評価会議の基準説明が不十分だという口コミが退職理由として複数投稿されており、実力主義の運用面に課題を指摘する声がある
将来仕事を通して何を実現したいかというビジョンを持っている人
ミッションは「テクノロジーを広げ社会の生産性を飛躍させる」、バリューは「Smart thinking」「Ownership」「Collaboration」「Speed」(SOCS)に行動指針「SOCS Code」を加えた構成
企業情報
- 企業名
- スマートキャンプ株式会社
- 本社
- 東京都
スマートキャンプ株式会社の社風・カルチャー概要
「テクノロジーを広げ社会の生産性を飛躍させる」というミッションとSOCSというバリューを軸にしつつ、口コミでは穏やかな人間関係と評価運用の不透明さという相反する声が並んでいる。
社風・企業文化の特徴
- 1コミュニケーションが柔和な人が多く、意見の対立が表面化しにくいと口コミに投稿されている
- 2活躍するメンバーやチームの成果を意識するメンバーに役職が任されやすいと投稿されている
- 3「社会の非効率を無くす」というミッションへの共感を採用の軸に置いている
ミッション・ビジョン・バリュー
スマートキャンプ株式会社のMVV
ミッションは「テクノロジーを広げ社会の生産性を飛躍させる」。すべての人や企業にテクノロジーを届けて活用を促し、非効率を無くすことで生まれた時間を、より創造的な仕事や家族と過ごす時間に充てられる社会を目指すとしている。バリューは「Smart thinking」「Ownership」「Collaboration」「Speed」の4語(通称SOCS)で、具体的な行動指針として「SOCS Code」を追加している。
職場環境
働き方の文化
主体的に動ける人が役職や裁量ある業務を任されやすい一方、評価会議の基準説明が不十分だという口コミが退職理由として複数投稿されており、実力主義の運用面に課題を指摘する声がある。
求められる人材像
スマートキャンプ株式会社では「将来仕事を通して何を実現したいかというビジョンを持っている人」など2つの要素が重視されています。
- 1将来仕事を通して何を実現したいかというビジョンを持っている人
- 2そのビジョンを自分で実行しようとするOwnershipを持つ人
採用プロセス
選考の流れ
書類選考を経て複数回の面接で見極めが行われる。面接はカジュアル面談に近い雰囲気で進み、転職理由から志望動機への一貫性と、SOCSという自社のバリューとの相性が重視される傾向が口コミに投稿されている。
まとめ: スマートキャンプ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ミッションは「テクノロジーを広げ社会の生産性を飛躍させる」、バリューはSOCS(Smart thinking/Ownership/Collaboration/Speed)
口コミでは穏やかな人間関係が良い点、評価会議の説明不足が懸念点として並んで挙がっている
新卒基準の「ビジョン」と「Ownership」は中途選考でも自分の言葉で語れるように準備しておく
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
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| 経理・財務 | 1件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
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