J-CAT株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
「日本の『光』を未来へ繋ぐ。」をミッションに、「消費する旅」から「循環する旅」への転換をビジョンとして掲げている。
バリューはProfessional(誇りと責任を持ってプロとして社会や事業をリードする)、Challenge(自らの夢を掲げ、人生を懸けてそれを成し遂げる)、Respect(事業と仲間に誠実に向き合い、共に前進する)の3つ。メンバーは「Professional Ownership」と「Sincere Respect」という言葉で、これらのバリューを日々の仕事に落とし込んでいる。
フルフレックス(コアタイムなし)とハイブリッドでのリモート勤務を組み合わせ、少人数の中で個人の裁量に委ねる働き方を採っている。トップダウンかボトムアップかを明言する公開情報は見当たらないが、他部署への異動・兼任が起こりやすい組織構造から、職種を横断して動く働き方が前提になっているとみられる。
この記事のポイント
少人数体制で、情報が職種や役職によって隔てられずに共有される運営がされている
「日本の『光』を未来へ繋ぐ。
」をミッションに、「消費する旅」から「循環する旅」への転換をビジョンとして掲げている。
バリューはProfessional(誇りと責任を持ってプロとして社会や事業をリードする)、Challenge(自らの夢を掲げ、人生を懸けてそれを成し遂げる)、Respect(事業と仲間に誠実に向き合い、共に前進する)の3つ
フルフレックス(コアタイムなし)とハイブリッドでのリモート勤務を組み合わせ、少人数の中で個人の裁量に委ねる働き方を採っている。
トップダウンかボトムアップかを明言する公開情報は見当たらないが、他部署への異動・兼任が起こりやすい組織構造から、職種を横断して動く働き方が前提になっているとみられる
体験・宿泊・観光またはそれに準ずる領域への関心を、自分の実体験に基づいて語れる人
ミッションは「日本の『光』を未来へ繋ぐ。
」、バリューはProfessional・Challenge・Respectの3つ
企業情報
- 企業名
- J-CAT株式会社
- 業種
- サービス
- 本社
- 東京都
J-CAT株式会社の社風・カルチャー概要
「日本の『光』を未来へ繋ぐ。」というミッションのもと、Professional・Challenge・Respectという3つのバリューを掲げるスタートアップ。
少人数体制で部署をまたいだ異動や兼任も起こりやすい組織とされている。
社風・企業文化の特徴
- 1少人数体制で、情報が職種や役職によって隔てられずに共有される運営がされている
- 2フルフレックス(コアタイムなし)を導入しており、時間の使い方は個人の裁量に委ねられている部分が大きい
- 3縦割りの組織ではなく、他部署への異動や兼任が起こりやすい
- 4「One Roots, One Team」という言葉で、日本の可能性を信じる姿勢をメンバー間で共有している
ミッション・ビジョン・バリュー
J-CAT株式会社のMVV
「日本の『光』を未来へ繋ぐ。」をミッションに、「消費する旅」から「循環する旅」への転換をビジョンとして掲げている。バリューはProfessional(誇りと責任を持ってプロとして社会や事業をリードする)、Challenge(自らの夢を掲げ、人生を懸けてそれを成し遂げる)、Respect(事業と仲間に誠実に向き合い、共に前進する)の3つ。
メンバーは「Professional Ownership」と「Sincere Respect」という言葉で、これらのバリューを日々の仕事に落とし込んでいる。
職場環境
働き方の文化
フルフレックス(コアタイムなし)とハイブリッドでのリモート勤務を組み合わせ、少人数の中で個人の裁量に委ねる働き方を採っている。トップダウンかボトムアップかを明言する公開情報は見当たらないが、他部署への異動・兼任が起こりやすい組織構造から、職種を横断して動く働き方が前提になっているとみられる。
求められる人材像
J-CAT株式会社では「体験・宿泊・観光またはそれに準ずる領域への関心を、自分の実体験に基づいて語れる人」など3つの要素が重視されています。
- 1体験・宿泊・観光またはそれに準ずる領域への関心を、自分の実体験に基づいて語れる人
- 2ビジネス実務の経験が3年程度あり、基本的なPCスキル(Excel・Word等)を備えている人
- 3少人数組織の中で、担当業務の外側にも関わる働き方に前向きな人
採用プロセス
選考の流れ
書類選考(履歴書・職務経歴書の提出)の後、面談を1〜2回実施する流れになっている。書類選考を通過した応募者にのみ連絡が来る運用で、選考に落ちた場合の個別連絡は行われない。
まとめ: J-CAT株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ミッション・バリューへの共感だけでなく、少人数組織で部署を横断して動く働き方に前向きかを自己確認しておく
中途選考に向けては、体験・宿泊・観光への関心を裏付ける自分自身のエピソードを整理しておく
研修制度や中途採用比率など公開情報が乏しい項目は、面談で直接質問して確認する
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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求められるスキル TOP2
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 1件 |
| 販売・サービス | 1件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
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