アールビー・フーズ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
代表取締役社長の秋元之浩氏は、営業として成長するには自分と向き合い成長し続ける必要があると公式サイトで述べており、生鮮食品から加工品まで食を軸に幅広い提案を行うことを掲げている。
採用媒体では、年功序列ではなく実績を重視する登用が行われているとされ、入社半年での3階級特進や賞与100万円超えの事例が紹介されている。
この記事のポイント
採用媒体では、経験年数によらず実績を評価する登用の例(入社半年での3階級特進、20代でのマネジメント就任、30代での部長就任)が紹介されている
代表取締役社長の秋元之浩氏は、営業として成長するには自分と向き合い成長し続ける必要があると公式サイトで述べており、生鮮食品から加工品まで食を軸に幅広い提案を行うことを掲げている
採用媒体では、年功序列ではなく実績を重視する登用が行われているとされ、入社半年での3階級特進や賞与100万円超えの事例が紹介されている
自社求人では法人・個人向け営業の経験がある人を歓迎条件としている
伊藤忠商事グループから独立したリーテイルブランディング株式会社が、2011年に食品販売部門を切り離す形で設立した会社である
企業情報
- 企業名
- アールビー・フーズ株式会社
- 本社
- 大阪府
アールビー・フーズ株式会社の社風・カルチャー概要
2011年に伊藤忠商事グループ系のリーテイルブランディング株式会社から食品販売部門が分社化して設立された。採用媒体では、実績次第で早期に昇格した事例が紹介されている。
社風・企業文化の特徴
- 1採用媒体では、経験年数によらず実績を評価する登用の例(入社半年での3階級特進、20代でのマネジメント就任、30代での部長就任)が紹介されている
- 22011年に伊藤忠商事グループから独立して設立された、リーテイルブランディンググループの一社という成り立ちを持つ
- 3公式サイトのニュースでは、2025年度入社式をリーテイルブランディンググループ全体で開催したことが確認できる。単独の会社行事ではなくグループ規模で新入社員を迎える形をとっている
ミッション・ビジョン・バリュー
アールビー・フーズ株式会社のMVV
代表取締役社長の秋元之浩氏は、営業として成長するには自分と向き合い成長し続ける必要があると公式サイトで述べており、生鮮食品から加工品まで食を軸に幅広い提案を行うことを掲げている。
職場環境
働き方の文化
採用媒体では、年功序列ではなく実績を重視する登用が行われているとされ、入社半年での3階級特進や賞与100万円超えの事例が紹介されている。
求められる人材像
- 1自社求人では法人・個人向け営業の経験がある人を歓迎条件としている
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用はdoda・リクルートエージェント・エン ミドルの転職などに掲載があり、新卒採用はマイナビ2026・2027に掲載がある。中途・新卒どちらも実施している。 |
|---|
まとめ: アールビー・フーズ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
早期昇格の事例が紹介される一方、OpenWorkの少数の口コミでは待遇面の評価が低めという回答もあるため、両方を見た上で判断する
中途・新卒どちらの窓口で応募するかによって選考の担当が変わる可能性があるため、応募先の媒体を確認する
「実績を評価する」とされる登用の具体的な基準(評価サイクルや昇格要件)は公開情報からは分からないため、選考時に質問する
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
アールビー・フーズ株式会社の掲載求人（2件）
キャリビーに掲載中のアールビー・フーズ株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 2件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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