株式会社ポジティブドリームパーソンズの評判・口コミ
ページ表示時点: 2026年10月 | 公開情報の確認日は各出典を参照
労働時間を気にせず意欲高く働きたいサービスマンには絶好の成長環境との評価がある。
拘束時間が長く、未だにアナログな部分も多いとの指摘がある。
この記事のポイント
成長環境:労働時間を気にせず意欲高く働きたいサービスマンには絶好の成長環境との評価がある
職場文化:『ファミリー感のある職場文化』との口コミがあり、チームの一体感を評価する声がある
女性の働き方:『ポジティブ・ママズ制度』により女性管理職の在籍や産休取得の事例が報告されている
労働時間:拘束時間が長く、未だにアナログな部分も多いとの指摘がある
賞与・退職金:賞与がほぼ無いに等しい額との口コミ、退職金がないとの指摘がある
企業情報
- 企業名
- 株式会社ポジティブドリームパーソンズ
- 本社
- 東京都
株式会社ポジティブドリームパーソンズの評判・口コミ概要
株式会社ポジティブドリームパーソンズの口コミでは、良い評価として「労働時間を気にせず意欲高く働きたいサービスマンには絶好の成長環境との評価がある」が挙げられる一方、注意点として「拘束時間が長く、未だにアナログな部分も多いとの指摘がある」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。
評価材料と入社前の注意点
株式会社ポジティブドリームパーソンズについて、公開情報から確認できる材料を3項目、入社前に確かめたい点を3項目に整理しました。
確認できる材料
- 成長環境
労働時間を気にせず意欲高く働きたいサービスマンには絶好の成長環境との評価がある。
- 職場文化
『ファミリー感のある職場文化』との口コミがあり、チームの一体感を評価する声がある。
- 女性の働き方
『ポジティブ・ママズ制度』により女性管理職の在籍や産休取得の事例が報告されている。
入社前に確認したい点
- 労働時間
拘束時間が長く、未だにアナログな部分も多いとの指摘がある。
- 賞与・退職金
賞与がほぼ無いに等しい額との口コミ、退職金がないとの指摘がある。
- 配属差
配属先によって職場環境に大きな差があるとの口コミがある。
「株式会社ポジティブドリームパーソンズ やめとけ」の情報を検証
公開情報からの結論
ストレスで辞めていく同僚が多かったとの口コミがあり、拘束時間の長さや賞与の少なさが退職理由として挙げられている。
転職前に確認するポイント
株式会社ポジティブドリームパーソンズで入社後のミスマッチを防ぐために
- 1口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえる
- 2企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む
- 3残業・有給・在宅勤務・評価制度は配属予定部署の直近実績を聞く
- 4面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
まとめ: 株式会社ポジティブドリームパーソンズの評判・口コミ
労働時間を気にせず意欲高く働きたいサービスマンには絶好の成長環境との評価がある。
拘束時間が長く、未だにアナログな部分も多いとの指摘がある。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
株式会社ポジティブドリームパーソンズの掲載求人(27件)
キャリビーに掲載中の株式会社ポジティブドリームパーソンズの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 販売・サービス職 | 22件 |
| その他 | 2件 |
| 企画・管理 | 2件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 1件 |
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全27件
販売・サービス職22件
【大井町※転勤有/新規オープン】キッチン◆複数事業展開/産育休100%/研修・評価制度
【九州/高宮】ウェディングプランナー/産育休100%/研修・評価制度◎/他職種へのキャリアパスあり
【九州】キッチンスタッフ◆婚礼・宴会調理経験者歓迎/研修・評価制度◎/インセンティブ有
【六本木/赤阪】ウェディングプランナー経験者募集~2店舗担当/産育休100%/インセンティブ有
【仙台】キッチンスタッフ◆ブライダル事業等展開/産育休100%/研修・評価制度◎/インセンティブ有
【神戸】ダイニングプランナー(マネージャー候補)◆産育休100%/評価制度◎/インセンティブ有
【福岡中洲】レストランホールスタッフ~産育休100%/評価制度◎/インセンティブ有~
【大阪】キッチンスタッフ◆婚礼・宴会調理経験者歓迎/研修・評価制度◎/インセンティブ有
【大井町/新規オープン】レストランスタッフ◆職種未経験歓迎/産育休100%/研修・評価制度◎
【豊洲】ホテル内バーテンダー◆他では味わえない新しい発見のあるメニューを各種展開/働き方にも注力
【仙台/未経験歓迎】レストランホールスタッフ◆他職種への異動実績有/産育休100%/インセンティブ有
【神戸】キッチンスタッフ◆ブライダル事業等展開/産育休100%/研修・評価制度◎/インセンティブ有
【豊洲】ダイニングプランナー(マネージャー候補)◆産育休100%/評価制度◎/インセンティブ有
【大井町※転勤無し/新規オープン】キッチン・パティシエ◆複数事業展開/産育休100%/研修・評価制度
【旧軽井沢】ウェディングプランナー◆一泊二日の滞在型/多彩なキャリアパス/四半期インセン支給あり
【大阪】レストランのマネージャー候補◆産育休100%/「働きがいのある会社」選出
【岐阜】キッチンスタッフ◆ブライダル事業等展開/産育休100%/研修・評価制度◎/インセンティブ有
【豊洲】キッチンスタッフ◆ブライダル事業等展開/産育休100%/研修・評価制度◎/インセンティブ有
【白金台】キッチンスタッフ◆ブライダル事業等展開/産育休100%/研修・評価制度◎/インセンティブ有
【品川】ウェディングプランナー/産育休100%/研修・評価制度◎/他職種へのキャリアパスあり
【豊洲/第二新卒歓迎】ホテル内レストランのホールスタッフ◆職種を超えたキャリアパス有/インセンティブ
【大阪】レストランレセプション担当◆産育休100%/「働きがいのある会社」選出
その他2件
企画・管理2件
クリエイター・クリエイティブ職1件
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- en-hyouban.com
- www.openwork.jp
- company-tsushin.com
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- 法人情報の確認方法|国税庁
- 労働契約・労働条件の確認|厚生労働省
- 確かめよう労働条件|厚生労働省
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