SWITCH株式会社の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/27 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
ミッションは、日本の現場が抱える課題をITとDXの力で解決に近づけること。ビジョンは、おもてなしの心を持って便利でかっこいい日本を本気でつくる会社になること。
この理念を軸に、キャリアアップ・年収アップ・働きやすさアップを掲げる「3UP計画」を運用している。
代表を含めた少人数体制のため、意思決定の距離が近い。等級制度や査定サイクルなど評価制度の詳細は公開情報から確認できなかった。
この記事のポイント
代表取締役の山本佑樹氏が採用面接に直接関わり、社員インタビューでも「代表と話して一緒に会社を成長させたいと感じた」という声が紹介されている
ミッションは、日本の現場が抱える課題をITとDXの力で解決に近づけること。
ビジョンは、おもてなしの心を持って便利でかっこいい日本を本気でつくる会社になること。
この理念を軸に、キャリアアップ・年収アップ・働きやすさアップを掲げる「3UP計画」を運用している
代表を含めた少人数体制のため、意思決定の距離が近い。
等級制度や査定サイクルなど評価制度の詳細は公開情報から確認できなかった
未経験・経験の浅い人向けの研修に加え、外部のヒューマンスキル研修を年4回まで無料で受講できる制度がある。
資格取得支援は基本情報技術者・応用情報技術者・プロジェクトマネージャ試験などの受験料補助と、合格後の給与加算をセットにしている
キャリアアップ・年収アップに前向きにチャレンジしたい人
企業情報
- 企業名
- SWITCH株式会社
SWITCH株式会社の社風・カルチャー概要
SWITCH株式会社の社風は、代表が現場に近い距離で関わる小規模組織らしい一体感が特徴。2017年設立で社員50名、男女比はほぼ5:5という規模感が背景にある。
社風・企業文化の特徴
- 1代表取締役の山本佑樹氏が採用面接に直接関わり、社員インタビューでも「代表と話して一緒に会社を成長させたいと感じた」という声が紹介されている
- 2男女比5:5でWOMAN's VALUE AWARD2024の優秀賞を受賞した
- 3未経験からのキャリアチェンジ入社を想定した求人が複数公開されている
- 4「関わるすべての人々がより明るい未来へスイッチする」という理念を社名そのものに込めている
ミッション・ビジョン・バリュー
SWITCH株式会社のMVV
ミッションは、日本の現場が抱える課題をITとDXの力で解決に近づけること。ビジョンは、おもてなしの心を持って便利でかっこいい日本を本気でつくる会社になること。この理念を軸に、キャリアアップ・年収アップ・働きやすさアップを掲げる「3UP計画」を運用している。
職場環境
働き方の文化
代表を含めた少人数体制のため、意思決定の距離が近い。等級制度や査定サイクルなど評価制度の詳細は公開情報から確認できなかった。
求められる人材像
SWITCH株式会社では「キャリアアップ・年収アップに前向きにチャレンジしたい人」など3つの要素が重視されています。
- 1キャリアアップ・年収アップに前向きにチャレンジしたい人
- 2未経験からITエンジニアへのキャリアチェンジを希望する人
- 3代表や少人数のメンバーと距離が近い環境を望む人
採用データ
| ダイバーシティ | 2024年8月にWOMAN's VALUE AWARD2024の優秀賞を受賞し、男女比はほぼ5:5。2026年3月にはTOKYOパパ育業促進企業のゴールド認定も取得しており、女性・男性それぞれが制度を使いやすい会社として複数の外部認定を得ている。 |
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研修・教育制度
未経験・経験の浅い人向けの研修に加え、外部のヒューマンスキル研修を年4回まで無料で受講できる制度がある。資格取得支援は基本情報技術者・応用情報技術者・プロジェクトマネージャ試験などの受験料補助と、合格後の給与加算をセットにしている。
採用プロセス
選考の流れ
応募から内定までの目安は2〜3週間。公式には「面接というよりカジュアルに経験や自身について話す」形式と案内されており、面接日程・入社日も相談に応じるとしている。
まとめ: SWITCH株式会社の社風・カルチャー・採用情報
少人数組織らしく代表と距離が近い環境を求める人には合いやすい社風といえる
未経験からのキャリアチェンジを歓迎する求人が中心なので、研修制度の中身を選考の場で具体的に聞いておきたい
中途比率や採用大学など数値化された社風データは薄いため、選考中に直接質問して補うのが現実的
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
SWITCH株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 2件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
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