岡谷電機産業株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年10月｜公開情報の確認日は各出典を参照

社是は「誠意」。キャリア採用ページでは、組織にしっかり入り込んだうえでそれまでの経験を最大限活かすことを期待する即戦力人材像を掲げている。

中期経営計画の数値目標や社是以外の明文化されたビジョン・バリューは、公開情報の範囲では確認できなかった。

自社求人5件はすべて年間休日127日を明記しており、東京の法人営業2件は月平均残業15時間程度と職種によって残業水準を示している。長野の設計開発2件は第二新卒・未経験者も対象にしており、経験より育成前提の採用枠がある。

中途入社者が組織の中心を占める配属先もあり、口コミでは中途入社の入れ替わりが多いとする声もある。

この記事のポイント

社是は「誠意」。
新卒・キャリア採用の両方で人物評価の基準として明記されている
社是は「誠意」。
キャリア採用ページでは、組織にしっかり入り込んだうえでそれまでの経験を最大限活かすことを期待する即戦力人材像を掲げている。
中期経営計画の数値目標や社是以外の明文化されたビジョン・バリューは、公開情報の範囲では確認できなかった
自社求人5件はすべて年間休日127日を明記しており、東京の法人営業2件は月平均残業15時間程度と職種によって残業水準を示している。
長野の設計開発2件は第二新卒・未経験者も対象にしており、経験より育成前提の採用枠がある。
中途入社者が組織の中心を占める配属先もあり、口コミでは中途入社の入れ替わりが多いとする声もある
中途採用者向けに入社後数ヶ月間のOJT研修があり、半年〜1年程度で一人前として活躍できるよう支援する体制が転職サイトの求人情報で案内されている。
研修プログラムの正式名称や実施部署ごとの詳細は、公開情報の範囲では確認できなかった
海外7カ国の営業拠点、3カ国の生産拠点とやり取りするため、文化や人の違いを受け入れられる人

企業情報

企業名: 岡谷電機産業株式会社
本社: 長野県
上場: 東証スタンダード（6926）

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岡谷電機産業株式会社の社風・カルチャー概要

社是「誠意」を掲げ、大株主からの出向役員が経営の中核を担う保守的な組織運営が口コミで指摘される一方、技術開発職の口コミ評価は相対的に高く、部署による体感差がある会社です。

社風・企業文化の特徴

1社是は「誠意」。新卒・キャリア採用の両方で人物評価の基準として明記されている
21946年に長野県岡谷市へ疎開した経緯が社名の由来で、今も長野技術センターが設計開発の拠点になっている
3海外7カ国に営業拠点、3カ国(香港・東莞・スリランカ)に生産拠点を持ち、少人数の組織で海外拠点とのやり取りが発生する
4OpenWork・転職会議の口コミには、大株主から出向する役員が経営の中核を担う保守的な組織運営を指摘する声がある
5技術開発職(在籍3〜5年)の口コミ評価は相対的に高く、品質管理部門の口コミ(在籍5〜10年・退社済み)より前向きな傾向がある

ミッション・ビジョン・バリュー

岡谷電機産業株式会社のMVV

社是は「誠意」。キャリア採用ページでは、組織にしっかり入り込んだうえでそれまでの経験を最大限活かすことを期待する即戦力人材像を掲げている。中期経営計画の数値目標や社是以外の明文化されたビジョン・バリューは、公開情報の範囲では確認できなかった。

職場環境

働き方の文化

自社求人5件はすべて年間休日127日を明記しており、東京の法人営業2件は月平均残業15時間程度と職種によって残業水準を示している。長野の設計開発2件は第二新卒・未経験者も対象にしており、経験より育成前提の採用枠がある。中途入社者が組織の中心を占める配属先もあり、口コミでは中途入社の入れ替わりが多いとする声もある。

求められる人材像

岡谷電機産業株式会社では「海外7カ国の営業拠点、3カ国の生産拠点とやり取りするため、文化や人の違いを受け入れられる人」など3つの要素が重視されています。

1海外7カ国の営業拠点、3カ国の生産拠点とやり取りするため、文化や人の違いを受け入れられる人
2キャリア採用では、組織に入り込んだうえでそれまでの経験を業務に活かせる即戦力人材
3長野の設計開発職は第二新卒・未経験も対象にしており、育成前提でコンデンサ設計を学ぶ意欲がある人

研修・教育制度

中途採用者向けに入社後数ヶ月間のOJT研修があり、半年〜1年程度で一人前として活躍できるよう支援する体制が転職サイトの求人情報で案内されている。研修プログラムの正式名称や実施部署ごとの詳細は、公開情報の範囲では確認できなかった。

採用プロセス

選考の流れ

キャリア採用は書類選考と面接が基本フローとして案内されている。面接回数や適性検査の有無など詳細な選考ステップは、公開情報の範囲では確認できなかった。

まとめ: 岡谷電機産業株式会社の社風・カルチャー・採用情報

社是「誠意」が人物評価の軸になっている会社なので、面接では成果より姿勢・言動の一貫性を見られる可能性を想定しておく
口コミにある「大株主出向役員による保守的な経営判断」は事実として押さえつつ、配属予定部署の口コミも個別に確認する
長野(設計開発)と東京(営業)で仕事の中身がかなり違うため、応募前にどちらの拠点かを求人票で必ず確認する
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

岡谷電機産業株式会社の掲載求人（4件）

キャリビーに掲載中の岡谷電機産業株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
製造・技術	2件
営業	1件
営業職	1件

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全4件

製造・技術2件

【長野】コンデンサの設計開発/東証スタンダード上場の老舗電子部品メーカー/年休127日

400〜520万円長野県岡谷市製造・技術

【長野】コンデンサの設計開発/第二新卒・未経験歓迎/東証スタンダード/年休127日

350〜450万円長野県岡谷市製造・技術

営業1件

【東京】法人営業※既存メイン～月平均残業15時間程度／東証スタンダード／年間休日127日

400〜520万円東京都世田谷区営業

営業職1件

【東京】法人営業／将来の海外拠点長候補 ■ノイズ対策コンデンサ世界シェアトップクラス／年休127日

400〜500万円東京都世田谷区営業職

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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岡谷電機産業株式会社の福利厚生・待遇

岡谷電機産業株式会社の事業内容・強み・将来性

よくある質問

Q.岡谷電機産業株式会社が求める人材像は？

A.海外7カ国の営業拠点、3カ国の生産拠点とやり取りするため、文化や人の違いを受け入れられる人。キャリア採用では、組織に入り込んだうえでそれまでの経験を業務に活かせる即戦力人材。長野の設計開発職は第二新卒・未経験も対象にしており、育成前提でコンデンサ設計を学ぶ意欲がある人

Q.岡谷電機産業株式会社のミッション・ビジョンは？

A.社是は「誠意」。キャリア採用ページでは、組織にしっかり入り込んだうえでそれまでの経験を最大限活かすことを期待する即戦力人材像を掲げている。中期経営計画の数値目標や社是以外の明文化されたビジョン・バリューは、公開情報の範囲では確認できなかった。

Q.岡谷電機産業株式会社は年功序列？実力主義？

A.自社求人5件はすべて年間休日127日を明記しており、東京の法人営業2件は月平均残業15時間程度と職種によって残業水準を示している。長野の設計開発2件は第二新卒・未経験者も対象にしており、経験より育成前提の採用枠がある。中途入社者が組織の中心を占める配属先もあり、口コミでは中途入社の入れ替わりが多いとする声もある。

Q.岡谷電機産業株式会社の研修・教育制度は？

A.中途採用者向けに入社後数ヶ月間のOJT研修があり、半年〜1年程度で一人前として活躍できるよう支援する体制が転職サイトの求人情報で案内されている。研修プログラムの正式名称や実施部署ごとの詳細は、公開情報の範囲では確認できなかった。

Q.岡谷電機産業株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.東証スタンダード上場企業の岡谷電機産業株式会社は現在4件の公開求人があります。製造・技術・営業・営業職を中心に長野県・東京都で募集しています。

Q.岡谷電機産業株式会社の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は350〜520万円（中央値455万円）です。製造・技術などの職種や経験年数により異なります。

Q.岡谷電機産業株式会社はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は製造・技術・営業・営業職です。勤務地は長野県・東京都が中心です。