岡谷電機産業株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 岡谷電機産業株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
岡谷電機産業は、東京都世田谷区の本社で法人営業を、長野県岡谷市の長野技術センターでコンデンサ設計を担う体制のノイズ・サージ対策部品メーカーです。1946年に海軍の命令で長野県岡谷市へ疎開し社名を「岡谷無線」に改めた経緯があり、社名の由来である岡谷市に今も開発拠点が残っています。
社是は「誠意」の一語で、新卒・キャリア採用の両方でこの一語が人物評価の軸として使われています。
自社に掲載中の求人5件はすべて年間休日127日を明記しており、東京の法人営業2件は月平均残業15時間程度、長野の設計開発2件は第二新卒・未経験も対象にしています。OpenWorkや転職会議には、大株主から出向する役員が経営の中核を担う保守的な組織運営を指摘する口コミがある一方、技術開発職からの評価は相対的に高い傾向があり、部署によって体感が分かれる企業です。
この記事のポイント
社是は「誠意」。
1939年創業、1946年に長野県岡谷市へ疎開して社名を岡谷無線に改称した歴史が社名の由来になっている。
自社求人5件全てが年間休日127日を明記。
東京の法人営業職は月平均残業15時間程度とされる。
長野技術センター(岡谷市)でコンデンサ設計、東京本社(世田谷区)で法人営業という拠点分担がある。
OpenWork・転職会議の口コミでは、大株主からの出向役員が経営の中核を担う保守的な組織運営を指摘する声がある。
海外は7カ国に営業拠点、3カ国(香港・東莞・スリランカ)に生産拠点を持ち、少人数の組織で海外拠点とのやり取りが発生する。
企業情報
- 企業名
- 岡谷電機産業株式会社
- 本社
- 長野県
- 上場
- 東証スタンダード（6926）
岡谷電機産業株式会社の社風・カルチャー概要
社是「誠意」を掲げ、大株主からの出向役員が経営の中核を担う保守的な組織運営が口コミで指摘される一方、技術開発職の口コミ評価は相対的に高く、部署による体感差がある会社です。
社風・企業文化の特徴
- 1社是は「誠意」。新卒・キャリア採用の両方で人物評価の基準として明記されている
- 21946年に長野県岡谷市へ疎開した経緯が社名の由来で、今も長野技術センターが設計開発の拠点になっている
- 3海外7カ国に営業拠点、3カ国(香港・東莞・スリランカ)に生産拠点を持ち、少人数の組織で海外拠点とのやり取りが発生する
- 4OpenWork・転職会議の口コミには、大株主から出向する役員が経営の中核を担う保守的な組織運営を指摘する声がある
- 5技術開発職(在籍3〜5年)の口コミ評価は相対的に高く、品質管理部門の口コミ(在籍5〜10年・退社済み)より前向きな傾向がある
ミッション・ビジョン・バリュー
岡谷電機産業株式会社のMVV
社是は「誠意」。キャリア採用ページでは、組織にしっかり入り込んだうえでそれまでの経験を最大限活かすことを期待する即戦力人材像を掲げている。中期経営計画の数値目標や社是以外の明文化されたビジョン・バリューは、公開情報の範囲では確認できなかった。
職場環境
働き方の文化
自社求人5件はすべて年間休日127日を明記しており、東京の法人営業2件は月平均残業15時間程度と職種によって残業水準を示している。長野の設計開発2件は第二新卒・未経験者も対象にしており、経験より育成前提の採用枠がある。中途入社者が組織の中心を占める配属先もあり、口コミでは中途入社の入れ替わりが多いとする声もある。
社内の雰囲気
OpenWork・転職会議に投稿された口コミでは、大株主から出向する役員が経営の中核を担い、新しい取り組みに慎重な保守的な組織運営が繰り返し指摘されている。在籍5〜10年で退社済みの品質管理部門の口コミは、精神論による指導や日常的な厳しい言葉遣いを課題として挙げている。一方、在籍3〜5年の技術開発職の口コミは相対的に前向きな評価をしており、部署・拠点によって体感が分かれる。
求められる人材像
岡谷電機産業株式会社では「海外7カ国の営業拠点、3カ国の生産拠点とやり取りするため、文化や人の違いを受け入れられる人」など3つの要素が重視されています。
- 1海外7カ国の営業拠点、3カ国の生産拠点とやり取りするため、文化や人の違いを受け入れられる人
- 2キャリア採用では、組織に入り込んだうえでそれまでの経験を業務に活かせる即戦力人材
- 3長野の設計開発職は第二新卒・未経験も対象にしており、育成前提でコンデンサ設計を学ぶ意欲がある人
研修・教育制度
中途採用者向けに入社後数ヶ月間のOJT研修があり、半年〜1年程度で一人前として活躍できるよう支援する体制が転職サイトの求人情報で案内されている。研修プログラムの正式名称や実施部署ごとの詳細は、公開情報の範囲では確認できなかった。
採用プロセス
選考の流れ
キャリア採用は書類選考と面接が基本フローとして案内されている。面接回数や適性検査の有無など詳細な選考ステップは、公開情報の範囲では確認できなかった。
まとめ: 岡谷電機産業株式会社の社風・カルチャー・採用情報
社是「誠意」が人物評価の軸になっている会社なので、面接では成果より姿勢・言動の一貫性を見られる可能性を想定しておく。
口コミにある「大株主出向役員による保守的な経営判断」は事実として押さえつつ、配属予定部署の口コミも個別に確認する。
長野(設計開発)と東京(営業)で仕事の中身がかなり違うため、応募前にどちらの拠点かを求人票で必ず確認する。
岡谷電機産業株式会社の掲載求人（5件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 2件 |
| 営業職 | 2件 |
| 営業 | 1件 |
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製造・技術2件
営業職2件
営業1件
出典・参考情報
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