Ｏｌｌｙ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
パーパスは「日本経済の付加価値を最大化する」。ミッションは「永続的かつ本質的な成長への貢献」。
バリューとしては、人・物・お金の全ての側面からクライアントを支援し、経営者から最も必要とされる存在を目指すとしている(公式サイトより)。
OpenWorkに寄せられた営業職の回答者コメントによると、評価制度は営業成果(数字)を重視し、目標未達成の場合は評価が下がるとの言及がある。実力主義寄りの運用がうかがえるが、口コミの件数自体は限定的で断定はできない。
この記事のポイント
設立2年に満たない急成長フェーズで、年商が1年目2億円から2年目5億円に伸びている(募集媒体の紹介文より)
パーパスは「日本経済の付加価値を最大化する」。
ミッションは「永続的かつ本質的な成長への貢献」。
バリューとしては、人・物・お金の全ての側面からクライアントを支援し、経営者から最も必要とされる存在を目指すとしている(公式サイトより)
OpenWorkに寄せられた営業職の回答者コメントによると、評価制度は営業成果(数字)を重視し、目標未達成の場合は評価が下がるとの言及がある。
実力主義寄りの運用がうかがえるが、口コミの件数自体は限定的で断定はできない
週2回、実践型のビジネス研修を実施しており、ビジネスモデルの理解や戦略・戦術の考え方を習得する機会としている(求人情報より)
営業やコンサルティングで成果を出した経験
企業情報
- 企業名
- Ｏｌｌｙ株式会社
- 本社
- 東京都
Ｏｌｌｙ株式会社の社風・カルチャー概要
「日本経済の付加価値を最大化する」というパーパスを掲げ、設立2年に満たない急成長フェーズにある。評価制度は営業成果を重視する傾向がある。
社風・企業文化の特徴
- 1設立2年に満たない急成長フェーズで、年商が1年目2億円から2年目5億円に伸びている(募集媒体の紹介文より)
- 2評価制度は営業成果(数字)を重視する傾向がある(OpenWork回答者コメントより)
- 3週2回、実践型のビジネス研修を実施している(求人情報より)
- 4経営者層(数千万円〜数十億円規模の意思決定者)と直接対話する機会が多い法人営業体制
ミッション・ビジョン・バリュー
Ｏｌｌｙ株式会社のMVV
パーパスは「日本経済の付加価値を最大化する」。ミッションは「永続的かつ本質的な成長への貢献」。バリューとしては、人・物・お金の全ての側面からクライアントを支援し、経営者から最も必要とされる存在を目指すとしている(公式サイトより)。
職場環境
働き方の文化
OpenWorkに寄せられた営業職の回答者コメントによると、評価制度は営業成果(数字)を重視し、目標未達成の場合は評価が下がるとの言及がある。実力主義寄りの運用がうかがえるが、口コミの件数自体は限定的で断定はできない。
求められる人材像
Ｏｌｌｙ株式会社では「営業やコンサルティングで成果を出した経験」など5つの要素が重視されています。
- 1営業やコンサルティングで成果を出した経験
- 2ビジネスパーソンとしての成長意欲
- 3清潔感のある身だしなみと落ち着いた立ち振る舞い
- 4数千万円〜数十億円規模の意思決定を担う経営者と対等に対話できる胆力・思考力
- 5論理的な思考力と柔軟性の両方
採用データ
| 中途採用の割合 | 2025年に中途採用10名、新卒(26卒)20名の採用を計画している(求人情報より)。中途社員が全体に占める実際の比率は公開情報からは確認できない。 |
|---|
研修・教育制度
週2回、実践型のビジネス研修を実施しており、ビジネスモデルの理解や戦略・戦術の考え方を習得する機会としている(求人情報より)。
採用プロセス
選考の流れ
一次はオンラインでの営業マネージャーによるカジュアル面談、その後本社オフィスでの対面面接に進む。各ステップの結果通知は3営業日以内とされている(募集ページより)。
まとめ: Ｏｌｌｙ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
成果を数字で示せる営業・コンサル経験者ほど評価されやすい社風とみられる。
実力主義的な環境を求める人には合いやすい
口コミの件数自体は多くないため、社風の細部は面接やカジュアル面談で直接確認するのが確実
急成長フェーズの企業らしく、経営者層との対話や実行支援に携われる点は、他の同規模企業と比較する材料になる
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
Ｏｌｌｙ株式会社の掲載求人（2件）
キャリビーに掲載中のＯｌｌｙ株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| コンサルタント | 1件 |
| 企画・マーケティング | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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