オリックス・ホテルマネジメント株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ オリックス・ホテルマネジメント株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
オリックス・ホテルマネジメント株式会社の働き方は、23時まで勤務し翌日6時半出勤というシフトの報告や、毎月の残業が法定の3倍近くでほとんどサービス残業だったという事例があり、宿泊業界特有の長時間労働のリスクがある。
年間休日120日のうち有給が含まれており、公休は108日にとどまるため、有給を自由なタイミングで取得しにくい実態も報告されている。
この記事のポイント
23時まで勤務し翌日6時半出勤というシフトが多いとの報告がある
毎月の残業時間が法定の3倍近くにのぼり、ほとんどがサービス残業だったという事例がある
年間休日120日のうち有給が含まれ、公休は108日にとどまる
有給を自由に使いにくく、年間で5日間程連続休暇として取得させられるとの口コミがある
企業情報
- 企業名
- オリックス・ホテルマネジメント株式会社
- 業種
- サービス
- 本社
- 東京都
オリックス・ホテルマネジメント株式会社の働き方の概要
23時まで勤務し翌日6時半出勤というシフトの報告や、毎月の残業が法定の3倍近くでほとんどサービス残業だったという事例があり、宿泊業界特有の長時間労働のリスクがある。年間休日120日のうち有給が含まれ、公休は108日にとどまる。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
毎月の残業時間が法定の3倍近くにのぼり、ほとんどがサービス残業だったという事例が報告されている。
有給取得率
年間休日120日のうち有給が含まれており、公休は108日にとどまる。有給を好きな時に使えず、年間で5日間程連続休暇として取得させられるとの口コミがある。
リモートワーク
検索結果からテレワーク・リモートワーク制度の詳細は確認できず(施設運営が中心のため対象は限定的とみられる)。
繁忙期・閑散期
観光・宿泊業界特有の繁忙期(連休・夏季・年末年始等)に業務が集中しやすいと考えられる。
部署・職種別の残業傾向
| 宿泊・フロント職 | 23時まで勤務し翌日6時半出勤というシフトが多いとの報告がある |
|---|
「激務」の実態
オリックス・ホテルマネジメント株式会社の労働環境の実態
23時まで勤務し翌日6時半出勤というシフトや、毎月の残業が法定の3倍近くでほとんどサービス残業だったという事例が報告されており、施設によっては激務との評価につながっているとみられる。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
検索結果からパワーハラスメントに関する具体的な口コミは確認できず。
退職理由で多いもの
- 1残業の多さ・長時間労働
- 2コロナ禍で同僚が退職し、残ったメンバーの負担が大きくなったこと
- 3給料と業務量・やりがいが見合わないこと
業界平均との比較
業界水準との比較
23時〜翌6時半勤務のようなシフトや法定超のサービス残業の事例は、宿泊業界の中でも労働環境面での改善余地が大きい部類とみられる。
まとめ: オリックス・ホテルマネジメント株式会社の働き方・ワークライフバランス
配属予定施設のシフト体制・残業実態を面接で具体的に確認するとよい
宿泊業界特有の長時間労働のリスクを踏まえ、体力面・生活リズムへの影響を選考段階で自問しておきたい
有給消化の実態(自由に取得できるか、連続休暇として指定されるか)を選考時に確認すると入社後のギャップを防げる
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よくある質問
Q.オリックス・ホテルマネジメント株式会社の平均残業時間は？
Q.オリックス・ホテルマネジメント株式会社の有給取得率は？
Q.オリックス・ホテルマネジメント株式会社はリモートワークできる？
Q.オリックス・ホテルマネジメント株式会社は激務？
Q.オリックス・ホテルマネジメント株式会社のパワハラの実態は？
Q.オリックス・ホテルマネジメント株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？
Q.オリックス・ホテルマネジメント株式会社の繁忙期は？
Q.オリックス・ホテルマネジメント株式会社の公開求人は何件ありますか？