ブライシス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照
「デジタル技術を応用した音声コミュニケーションから始まり、テクノロジーの進化とともに新たなサービスを立ち上げてきた。柔軟な姿勢と自由な発想で理想の未来を構築していく」「社会のよりよい繋がりを実現するために自社サービスの開発・研究を続ける。
品質を第一に、個々の能力とチームワークの力で信頼されるサービスプロバイダを目指す」という趣旨を掲げている。
ブライシス株式会社は「柔軟な姿勢と自由な発想で理想の未来を構築していく」という理念を掲げるVoIP・クラウド型コールセンターシステム開発企業である。社員全員が中途入社で、多種多様な知見・経験を持つ技術者集団という特徴がある。
この記事のポイント
「デジタル技術を応用した音声コミュニケーションから始まり、テクノロジーの進化とともに新たなサービスを立ち上げてきた。
柔軟な姿勢と自由な発想で理想の未来を構築していく」「社会のよりよい繋がりを実現するために自社サービスの開発・研究を続ける。
品質を第一に、個々の能力とチームワークの力で信頼されるサービスプロバイダを目指す」という趣旨を掲げている
VoIP・クラウド型コールセンターシステムの技術領域に高い関心を持てる人
「柔軟な姿勢と自由な発想で理想の未来を構築していく」という理念を掲げている
社員全員が中途入社で、多種多様な知見・経験を持つ技術者集団という特徴がある
少数精鋭で自ら発言・質問する積極性が評価される環境がある
企業情報
- 企業名
- ブライシス株式会社
- 本社
- 北海道
ブライシス株式会社の社風・カルチャー概要
ブライシス株式会社の社風を、理念だけでなく、意思決定、情報共有、評価、育成の実際から整理しています。
ミッション・ビジョン・バリュー
ブライシス株式会社のMVV
「デジタル技術を応用した音声コミュニケーションから始まり、テクノロジーの進化とともに新たなサービスを立ち上げてきた。柔軟な姿勢と自由な発想で理想の未来を構築していく」「社会のよりよい繋がりを実現するために自社サービスの開発・研究を続ける。品質を第一に、個々の能力とチームワークの力で信頼されるサービスプロバイダを目指す」という趣旨を掲げている。
求められる人材像
ブライシス株式会社では「VoIP・クラウド型コールセンターシステムの技術領域に高い関心を持てる人」など3つの要素が重視されています。
- 1VoIP・クラウド型コールセンターシステムの技術領域に高い関心を持てる人
- 2少数精鋭の環境で自ら発言・提案できる人
- 3品質を第一に考えチームワークを重視できる人
採用データ
| ダイバーシティ | 出産後の復帰・時短勤務の実績があり女性も働きやすいとの声がある一方、女性管理職がいないとの指摘もある。 |
|---|
まとめ: ブライシス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
VoIP・クラウド型コールセンターシステムへの関心を面接で具体的に伝える
少数精鋭の環境で自ら発言・提案する姿勢をアピールする
配属予定部署の雰囲気を面接で確認する
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
ブライシス株式会社の掲載求人(23件)
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア) | 19件 |
| 企画・管理 | 2件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 1件 |
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技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)19件
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【東京・在宅可】システム障害調査エンジニア◆国内シェアトップ級・自社SaaS/年125日休<23>
【長野・在宅可】システムディレクター◆国内シェアトップ級・自社SaaSサービス/年125日休<40>
【長野・在宅可】自社アプリケーション開発◆国内シェアトップ級サービス/残業月平均15H<22>
【長野・在宅可】システム障害調査エンジニア◆国内シェアトップ級・自社SaaS/年125日休<23>
【札幌/転勤なし】システムディレクター(BIZTEL)◆テレフォニーサービス【BIZTEL】<40>
【札幌/転勤なし】アプリケーション開発エンジニア◆テレフォニーサービス【BIZTEL】<22>
【札幌/転勤なし】システム障害調査エンジニア◆自社SaaSサービス/テレワークOK <23>
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調査・編集方針
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出典・参考情報
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