デジタルデータソリューション株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 | デジタルデータソリューション株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
デジタルデータソリューション株式会社は、東京都港区に本社を置くIT・通信業界の企業で、データ復旧、フォレンジクス、サイバーセキュリティの3事業を展開しています。2026年5月時点で社員数302名を擁し、女性活躍推進においては厚生労働大臣から「えるぼし(3つ星)」の最高位認定を受けており、女性管理職比率は22.7%に達しています。
本ページでは、同社の社風、カルチャー、採用情報について、Google検索で確認できた最新情報をもとに詳しく解説します。
同社は年功序列ではなく実力主義の社風で、若手社員が活躍できる環境が整っており、中途採用も積極的に行っています。充実した研修制度やメンター制度により、IT知識がない方でも安心して成長できるサポート体制が魅力です。
転職を検討されている方は、ぜひ本記事でデジタルデータソリューション株式会社の魅力を深く理解し、キャリア選択の一助としてください。
この記事のポイント
デジタルデータソリューションは「困った人を助け、世界中のデータトラブルを解決する」という強い使命感を持ち、データ復旧、フォレンジクス、サイバーセキュリティの3事業を展開しています。
年功序列ではなく実力主義の社風で、年齢や社歴に関わらず成果が評価され、20代の若手社員が事業の中核を担うこともあります。
女性活躍推進に積極的で、「えるぼし(3つ星)」認定を取得しており、女性社員比率は39.8%、女性管理職比率は22.7%です。
新入社員にはメンター制度があり、1か月間の集中研修(Off-JT)など、IT知識がなくても安心して成長できる教育体制が整備されています。
半期に一度の「社長賞」では最大100万円の報奨金が支給されるなど、成果に応じた正当な評価と還元を行う制度が充実しています。

企業情報
- 企業名
- デジタルデータソリューション株式会社
- 業種
- IT・通信
- 本社
- 東京都
デジタルデータソリューション株式会社の社風・カルチャー概要
デジタルデータソリューション株式会社は、「困った人を助け、困った人を生み出さず、世界中のデータトラブルを解決する」という企業理念を掲げ、データ復旧、フォレンジクス、サイバーセキュリティの3事業を柱とするIT企業です。年功序列ではなく実力主義の社風で、若手社員が積極的にチャンスを掴み、事業の中核を担うフラットな組織文化が特徴です。
社風・企業文化の特徴
- 1「困った人を助けたい」という強い使命感と「1秒でも早く解決する」という執念が社員一人ひとりの原動力となっています。
- 2理念・ビジョンを実現するための考え方や行動指針をまとめた「DDSWAY」を全社員で共有し、毎週1トピックを朝礼で確認しています。
- 3半期に一度、社内異動を自己申請できる「キャリチャレ!」制度があり、社員の望むキャリア形成を支援しています。
- 4年齢や社歴に関係なく、実力と熱意が正当に評価されるフラットな風土があり、20代の若手社員が事業の中核を担うこともあります。
- 5高いパフォーマンスや成果を称え、次なる成長へ繋げる「表彰式」を半期に一度開催し、「社長賞」や「キャリア新人賞」などで社員の活躍を還元しています。
職場環境
働き方の文化
年功序列ではなく実力主義の給与体系・評価制度を導入しており、年齢に関係なく仕事の成果次第で役職に就くことが可能です。組織はフラットで、意思決定のスピードを重視する文化があります。平均残業時間は月20時間以内とされており、ワークライフバランスを重視した働き方ができるという声もあります。
社内の雰囲気
社員一人ひとりが「困った人を助けたい」という強い使命感と「1秒でも早く解決する」という執念を原動力としています。組織全体で理念・ビジョンを共有するための「DDSWAY」が共通言語となっており、一体感を醸成しています。成果を称え合う表彰制度があり、社員のモチベーション向上に繋がっています。
社内の風通しは良く、上司との関係も良好であるというクチコミが見られます。
求められる人材像
デジタルデータソリューション株式会社では「「困った人を助けたい」という強い使命感と「1秒でも早く解決する」という執念を持つ人。」など5つの要素が重視されています。
- 1「困った人を助けたい」という強い使命感と「1秒でも早く解決する」という執念を持つ人。
- 2自身のキャリアを自分で創り、挑戦と成長を求める意欲のある人。
- 3実力と熱意が正当に評価される環境で活躍したい人。
- 4「昔の常識」に縛られず、常に最適なプロセスをアップデートし続ける柔軟さを持つ人。
- 5社会貢献と自己成長を両立したいと考える人。
採用データ
| 中途採用の割合 | 直近3事業年度において、21名の女性社員を中途採用した実績があります。中途採用サイトを設け、第二創業期のコアメンバーを積極的に募集しており、中途入社者の活躍を称える「キャリア新人賞」も設けています。中途採用の割合に関する具体的な数値は公開されていません。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性活躍推進に関する取り組みが特に優れている企業として、厚生労働大臣から「えるぼし(3つ星)」の最高位認定を取得しています。直近事業年度(2023年8月末時点)では女性社員の比率が全体の39.8%、管理職に占める女性の割合は22.7%です。出産・育児と仕事の両立支援、サポート体制の強化も推進しています。 年齢、国籍、性別に関わらず公平に評価されるという声もあります。障がい者雇用に関する具体的な情報は見当たりません。 |
| 採用大学 | 新卒採用実績として大卒の採用者数は公開されていますが、具体的な採用大学名は公開されていません。学歴フィルターの有無に関する情報は見当たりません。 |
研修・教育制度
入社後には、先輩社員や人事による研修・教育が充実しており、ITの知識がなくても安心して学べる環境です。新入社員には入社後すぐにメンターがつき、年齢や社歴の近い先輩社員が月に一度のランチなどを通じてサポートします。新人研修(各事業部)や、社長自らが講師を務める理念研修も定期的に実施されています。
新卒向けには「1年目は会社が責任を持って育て、2年目からは自ら育つ環境を作る」という教育コンセプトのもと、1か月間の集中研修(Off-JT)として「社会人基礎×DDS基礎スキル」の2階建て研修が提供されています。また、資格取得支援制度も導入されています。
採用プロセス
選考の流れ
採用プロセスは、書類選考、1次面接、適性検査、最終面接という流れが基本です。募集職種によって一部異なる場合があります。選考ではエントリーシートと筆記・適性検査が実施されます。
応募者の希望に応じて個別面談も柔軟に対応しており、WEB会社説明会や「経営ボードゲーム選考会」といったイベントも開催されています。
まとめ: デジタルデータソリューション株式会社の社風・カルチャー・採用情報
デジタルデータソリューション株式会社は、社会貢献性の高いデータソリューション事業で、自身の成長と成果を追求したい方に適した企業です。
実力主義の環境で若手から裁量を持って活躍したい方、充実した研修制度やメンター制度を活用して専門スキルを身につけたい方は、ぜひ同社の採用情報を確認しましょう。
女性管理職比率22.7%、「えるぼし(3つ星)」認定企業であり、ワークライフバランスを重視した働き方を求める方にも魅力的な選択肢となるでしょう。
デジタルデータソリューション株式会社の掲載求人(34件)
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求められるスキル TOP2
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|---|---|
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| 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア) | 4件 |
| 販売・サービス | 2件 |
| 技術職(機械・電気) | 2件 |
| 販売・サービス職 | 2件 |
| クリエイティブ | 1件 |
| 営業 | 1件 |
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販売・サービス2件
技術職(機械・電気)2件
販売・サービス職2件
クリエイティブ1件
営業1件
事務・管理1件
クリエイター・クリエイティブ職1件
出典・参考情報
- digitaldata-solution.co.jp
- digitaldata-solution.co.jp
- wikipedia.org
- digitaldata-solution.co.jp
- initial.inc
- wantedly.com
- wantedly.com
- morejob.co.jp
- openwork.jp
- wantedly.com
- digitaldata-clear.com
- digitaldata-solution.co.jp
- mynavi.jp
- en-hyouban.com
- mynavi.jp
- indeed.com
- digitaldata-solution.co.jp
- digitaldata-solution.co.jp
- en-hyouban.com
- openwork.jp
- onecareer.jp
- prtimes.jp
- digitaldata-solution.co.jp
- wantedly.com
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