高島の働き方・ワークライフバランス

全社の月平均残業時間を、確認した公開ページと公開求人だけから一律に確定できません。求人タイトルや待遇欄に個別の残業目安がある場合も、それを全社員の平均として扱わないでください。応募部署の直近実績、固定残業の有無、超過分の扱いを確認するのが安全です。

全社の有給休暇取得率や平均取得日数を裏付ける一次情報は、本ページの確認範囲では一律に確定していません。制度の有無だけでなく、配属部署の取得実績、半日・時間単位休暇、繁忙期の申請ルールを確認してください。

リモートワークや出社頻度は求人ごとに条件が異なるため、応募するポジションの最新求人票で確認が必要です。勤務形態は求人ごとに異なるため、在宅勤務が可能な場合も、対象職種、試用期間中の扱い、出社日数、居住地制限、通信費負担を確認してください。

繁忙期は事業、顧客、プロジェクト、決算、季節要因によって職種別に異なります。公開求人の仕事内容には、次の業務が記載されています。サステナ先進商社/残業20hに関する業務全般 ・企画・管理領域における担当業務の遂行 ／ ・東京法人営業(内装材)＜内装施工管理からのキャリアチェンジ歓迎！＞※東証プライム/所定労働７hに関する業務全般 ・営業職領域における担当業務の遂行 ／ ・東京法人営業(再生可能エネルギー分野)／東証プライム／創業100年超の多角的専門商社に関する業務全般 ・営業職領域における担当業務の遂行」 面接では、繁忙期がいつか、通常月との差、休日対応、代休、チームの増員方法まで確認してください。