株式会社ジイエスケーの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ジイエスケーの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社ジイエスケーは、愛知県名古屋市中川区に本社を置き、発変電所や工場向けの制御盤・制御装置を設計から製作、据付、メンテナンスまで一貫して手掛ける技術者集団です。1994年6月の設立以来、資本金1,000万円で電気制御設計を専業としてきました。
2026年時点の採用サイトでは「チャレンジを大切にする会社」を掲げ、みなし残業を廃止した給与体系を打ち出しています。
求人データを見ると、キャリビー掲載の電気制御設計求人は2件で、経験者向けが想定年収400万〜600万円、未経験歓迎向けが300万〜400万円です。いずれも年間休日125日、転勤なしの名古屋勤務、面接1回という共通点があり、意思決定の速さと生活拠点を変えない働き方を軸にした社風が読み取れます。
この記事のポイント
1994年6月設立、資本金1,000万円。
発変電所・工場向け制御盤の設計・製作・据付・メンテナンスを一貫して手掛ける技術者集団。
採用サイトでは「チャレンジを大切にする会社」を掲げ、みなし残業(固定残業代)制度を廃止して実労働ベースの残業代支給に切り替えた。
電気制御設計の求人は経験者向けで想定年収400万〜600万円、未経験歓迎向けで300万〜400万円。
いずれも年間休日125日。
求人票は書類選考後に面接1回で選考が完結する構成を明記しており、転勤のない名古屋本社勤務も共通ポイントとして挙げている。
中途採用比率や採用大学、女性管理職比率などダイバーシティ関連の数値は公開情報から確認できず、この記事では扱っていない。
企業情報
- 企業名
- 株式会社ジイエスケー
- 本社
- 愛知県
株式会社ジイエスケーの社風・カルチャー概要
発変電所向け制御盤の設計・製作・据付を一貫して担う技術者集団で、案件をチームで分担し合う体制と、みなし残業を廃止した実労働ベースの残業代支給を採用サイトで打ち出している。
社風・企業文化の特徴
- 1制御盤の設計から製作・据付・メンテナンスまでを一貫して手掛け、案件を設計・現場・製造・CADの各部門で役割分担しながら進める体制
- 2採用サイトで「チャレンジを大切にする会社」を掲げ、仕事とプライベート両面で社員がやりたいことを会社として後押しする方針を明示
- 3みなし残業(固定残業代)制度を廃止し、実際の労働時間に応じて残業代を支給する給与体系に切り替えた
- 4電気制御設計の求人は書類選考後に面接1回で選考が完結する構成が複数の求人票で共通している
- 5転勤のない名古屋本社勤務を求人ポイントとして明記し、同一拠点で長く働ける前提を打ち出している
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ジイエスケーのMVV
採用サイトでは経営理念そのものよりも行動指針に近い形で「チャレンジを大切にする会社」であることを掲げている。仕事の面だけでなくプライベートも含めて社員がやりたいことを実現できるよう、会社として応援する姿勢を明文化しており、制御盤・制御装置の設計から製作、据付、メンテナンスまでを自社で一貫して担う技術者集団であることを併せて打ち出している。ミッション・ビジョンを掲げる形の企業理念ページは確認できず、行動指針レベルの記述にとどまる。
職場環境
働き方の文化
求人票ベースでは、電気制御設計(経験者向け)の想定年収は400万〜600万円、未経験者向けは300万〜400万円で、いずれも年間休日125日、転勤なしの名古屋本社勤務となっている。経験者向け求人には残業月10時間程度という記載があり、みなし残業を廃止した給与体系と合わせると、時間外労働の少なさを前提にした働き方を志向していると読み取れる。年功序列か実力主義かを明言した記載は確認できない。
社内の雰囲気
採用サイトでは、チームワークを大切にし役割分担をしながら案件を進めることで、案件数の増加と社員の安定した就業につなげる考え方を示している。社員の意見を取り入れてみなし残業を廃止した経緯も語られており、現場の声を制度変更に反映する姿勢がうかがえる。口コミサイト上の評点や具体的なコメントは、対象企業の投稿を出典として特定できなかったため掲載しない。
求められる人材像
株式会社ジイエスケーでは「電気制御設計や制御盤の設計・製造・品質管理の実務経験がある人(経験者向け求人の歓迎スキルとして明記)」など4つの要素が重視されています。
- 1電気制御設計や制御盤の設計・製造・品質管理の実務経験がある人(経験者向け求人の歓迎スキルとして明記)
- 2未経験でも研修・教育体制が整った求人枠から応募できる人(未経験歓迎求人が別枠で公開されている)
- 3転勤を伴わず名古屋の同一拠点で長く働きたい人(求人票が転勤なしを明確なポイントとして挙げている)
- 4客先との仕様打ち合わせから現場調整まで、設計だけに閉じない業務範囲に対応できる人(求人の業務内容に明記)
研修・教育制度
未経験者歓迎の求人票には、入社後の研修・教育体制が整っている旨の記載がある。一方でカリキュラムの期間や資格取得支援の詳細を公開している情報源は確認できなかった。
採用プロセス
選考の流れ
電気制御設計の求人(経験者向け・未経験歓迎向けとも)は、書類選考の後に面接1回で選考が完結する構成を求人票で明記している。適性検査の有無や最終面接の担当者などの内訳は公開情報から確認できない。
まとめ: 株式会社ジイエスケーの社風・カルチャー・採用情報
面接1回で選考が完結する求人が多く、応募から内定までのスピードを重視するなら早めの書類準備が有効です。
みなし残業廃止という給与制度の変更は、残業時間の実態を見極める材料になります。
面接で残業時間の月次実績を確認する価値があります。
未経験歓迎枠と経験者向け枠で想定年収に100万円以上の差があるため、自分がどちらの求人区分に該当するかを事前に確認しておくと選考がスムーズです。
株式会社ジイエスケーの掲載求人（2件）
キャリビーに掲載中の株式会社ジイエスケーの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 2件 |
出典・参考情報
関連企業
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よくある質問
Q.株式会社ジイエスケーの社風・雰囲気は？
Q.株式会社ジイエスケーが求める人材像は？
Q.株式会社ジイエスケーのミッション・ビジョンは？
Q.株式会社ジイエスケーは年功序列？実力主義？
Q.株式会社ジイエスケーの研修・教育制度は？
Q.株式会社ジイエスケーの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社ジイエスケーの求人の想定年収レンジは？
Q.株式会社ジイエスケーはどんな職種を募集していますか？