株式会社エンドレスの働き方・ワークライフバランス
本文の更新日: 2026/9/27 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
店舗と本社、正社員とパートナーでは、適用する制度を分けて確認できます。実際の勤務時間や残業の平均を補わず、公式採用サイトが示す仕事と制度の違いを整理しています。
公式の働く環境ページは、個人の販売ノルマを設けず、店舗の目標達成時に対象スタッフへ報奨を支給すると説明しています。店舗単位で成果を見る制度なので、個人売上だけで応募先を比較する前に、接客・品出し・育成など店舗運営の分担も確認できます。
この記事のポイント
店舗単位の目標達成報奨を案内している
エンジェルサポートで育児期と復帰時の相談を扱う
本部職の実績を店舗全体の実績と混同しない
個人の販売ノルマは設けず、店舗目標を達成した場合の報奨を案内している
企業情報
- 企業名
- 株式会社エンドレス
- 業種
- 流通・小売
- 本社
- 東京都
株式会社エンドレスの働き方の概要
エンドレスはアクセサリーの店舗運営と本社業務で、日々の仕事が異なります。公式採用サイトには店舗単位の目標達成報奨と、育児・部署間の経験を支える制度が掲載されています。
店舗向けの制度を本社職の条件として一律に読まないよう整理しました。
ワークライフバランスの主要データ
有給休暇の取得状況
公式ページにはリフレッシュ休暇、ボランティア休暇、子どもの入卒園・入卒学などに関する休暇が掲載されています。これらの制度の存在から、有給の平均取得日数や取得率を推定することはできません。職種・雇用区分ごとの対象条件が確認点です。
リモートワーク
公式事業紹介では、卸売、店舗、オンラインショップという販売経路を案内しています。店舗での接客と本社のEC・企画等では作業場所が異なりますが、確認した採用情報には全社一律の在宅勤務日数はありません。希望職務の勤務地と在宅制度は求人票の条件を優先してください。
業界平均との比較
業界水準との比較
育児支援「エンジェルサポート」では、就学前までの時短勤務や復帰時の面談などを案内しています。編集部の読み取りでは、休業の取得だけでなく復帰後の勤務地や時間の相談ができるかまで比較する材料になります。公式サイトの本部職の産休・育休取得・復帰100％という数値は対象年度と人数が明記されていないため、全店舗の継続率へ一般化しません。
まとめ: 株式会社エンドレスの働き方・ワークライフバランス
店舗と本社の勤務条件を分ける
販売目標の制度と繁忙時の勤務時間を別に見る
休暇は対象となる雇用区分を確認する
育児支援は復帰後の勤務条件まで照合する
株式会社エンドレスの掲載求人（15件）
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求められるスキル TOP2
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 販売・サービス職 | 6件 |
| 企画・管理 | 4件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 2件 |
| 販売・サービス | 1件 |
| 事務・アシスタント | 1件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 1件 |
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販売・サービス職6件
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【本社／浅草橋】店舗開発担当（スタッフクラス）◆300円プチプラアクセサリー「LUNA EARTH」
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【関西エリア】スーパーバイザー候補◇未経験歓迎◇300円プチプラアクセサリー／月給31.7万円～★
【浅草橋】バイヤー◇300円プチプラアクセ「LUNA EARTH（ルナアース）」等／実働7.5H勤務
【本社／浅草橋】MDアシスタント◆300円プチプラアクセサリー「LUNA EARTH」◇第二新卒
企画・管理4件
クリエイター・クリエイティブ職2件
販売・サービス1件
事務・アシスタント1件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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