株式会社サーキュレーションの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社サーキュレーションの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社サーキュレーションは2014年設立、「プロシェアリング」という独自のビジネスモデル(プロ人材の経験・知見を複数企業でシェアする経営課題解決サービス)を展開するベンチャー企業です。2021年に東証マザーズ(現グロース)に上場しましたが、2025年9月にグロース市場上場廃止となり、株式会社PKSHA Technologyの完全子会社となった経緯があります。
採用ではスキル・経験に応じて柔軟にポジションを検討する「オープンポジション」制度があり、面接では表面的な成果だけでなく価値観やその源泉まで深く掘り下げる特徴的なスタイルが取られています。口コミでは組織文化がチームによって差があるとの声も見られます。
この記事のポイント
2014年設立、「プロシェアリング」という独自のビジネスモデルを展開。
2025年9月に東証グロース上場廃止、PKSHA Technologyの完全子会社となった。
「オープンポジション」制度で柔軟にキャリアを検討できる。
面接は価値観やその源泉まで深く掘り下げるスタイルが特徴。
組織文化はチームによって差があるとの口コミがある。
企業情報
- 企業名
- 株式会社サーキュレーション
- 本社
- 東京都
株式会社サーキュレーションの社風・カルチャー概要
2014年設立、「プロシェアリング」という独自の事業モデルを展開するベンチャー企業。2025年9月に東証グロース上場廃止・株式会社PKSHA Technologyの完全子会社となった経緯があり、組織文化はチームによって差があるとの口コミが見られる。
社風・企業文化の特徴
- 1「プロシェアリング」という独自のビジネスモデルを軸にした事業展開
- 22025年9月にPKSHA Technologyグループ入りした経緯
- 3組織文化はチームによって差があるとの口コミがある
- 4表面的な成果だけでなく価値観・その源泉まで深掘りする採用スタイル
職場環境
働き方の文化
リモートワークの選択肢があり、家庭がある社員にとって働きやすいとの口コミがある一方、ワークライフバランスはポジションによって差があるとの声もある(OpenWork)。
社内の雰囲気
口コミの評価にはばらつきがあり(スコア2.4〜4.6)、コンサルタント職では高評価の声がある一方、成長・視野拡大の環境としては物足りないとの指摘もある。
求められる人材像
株式会社サーキュレーションでは「プロ人材と企業のマッチングという新しい人材サービスに関心がある人」など3つの要素が重視されています。
- 1プロ人材と企業のマッチングという新しい人材サービスに関心がある人
- 2経営課題の解決に貢献したい意欲がある人
- 3リモートワーク等、柔軟な働き方を求める人
採用プロセス
選考の流れ
スキル・経験に応じて柔軟にポジションを検討する「オープンポジション」制度がある。表面的な成果だけでなく価値観やその源泉まで深く掘り下げる面接スタイルが特徴(公式採用情報より)。
まとめ: 株式会社サーキュレーションの社風・カルチャー・採用情報
PKSHA Technologyグループ入りの経緯を理解した上で、今後の事業展開への関心を志望動機に反映するとよい。
オープンポジション制度を活用し、自分のスキル・経験を柔軟にアピールする。
配属チームによる文化の差があるため、面接で具体的な部署の雰囲気を確認しておく。
株式会社サーキュレーションの掲載求人（38件）
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【東京/週2在宅】経営コンサルタント※リーダー候補◆急成長スキルシェア市場／幅広い経営課題に長期伴走
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【北関東エリア担当】経営コンサルタント◆顧客に寄り添い経営課題を解決／異業界出身者活躍中／土日祝休み
【広島】経営コンサルタント◆地方創生貢献◆顧客に寄り添い経営課題を解決／異業界出身者活躍中／土日祝休
【広島】コンサルティング営業※リーダー候補◆地方創生貢献◆幅広い経営課題に中長期伴走／土日祝日休
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金融系専門職1件
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