ジオリーブグループ株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ ジオリーブグループ株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
ジオリーブグループの働き方は、年間休日122日・フレックスタイム制(職種による)という制度がある一方、有給消化率は年度により38.5〜54.5%と変動が大きい。
平均勤続年数13.7年・離職率約4%という数字が示す通り、長期的に働きやすい安定した環境である一方、繁忙期の業務量については配属先に応じて確認しておくとよい。
この記事のポイント
求人票では年間休日122日、職種によりフレックスタイム制・直行直帰可が案内されている。
有給消化率は年度により38.5〜54.5%と変動があり、直近(2023年度)は54.5%まで改善。
平均勤続年数13.7年、正社員離職率約4%(定年退職除く)という安定した雇用環境。
OpenWork口コミでは残業代がしっかり支給されるとの評価がある。
企業情報
- 企業名
- ジオリーブグループ株式会社
- 業種
- 商社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証スタンダード（3157）
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
求人票・口コミともに具体的な月間残業時間の集計データは確認できなかった。OpenWork口コミでは「残業代もしっかり出る」との評価があり、残業自体が発生する前提の給与体系である旨がうかがえる。
有給取得率
有給消化率は年度により変動が大きく、2023年度54.5%・2022年度50.2%・2021年度38.9%・2020年度38.5%・2019年度53.9%と推移している。
リモートワーク
工事営業等の一部職種では直行直帰可の求人があるが、内勤営業・営業事務は出社が前提とみられる。
繁忙期・閑散期
住宅資材業界のため、新築・リフォームの繁忙期(春の引っ越しシーズン前・年度末等)に受発注業務が増える傾向があるとみられる。
まとめ: ジオリーブグループ株式会社の働き方・ワークライフバランス
有給消化率の年度変動を踏まえ、直近の実績・今後の改善傾向を面接で確認するとよい。
平均勤続年数・離職率の低さは、長期的なキャリア形成を志向する人にとって安心材料。
工事営業等の直行直帰可・フレックス制の職種は、柔軟な働き方を求める人に向いている。
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