ＣＴＣひなり株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
ビジョンは「豊かでゆとりある社会の実現と多様な人材がそれぞれの能力を発揮できる働きやすい職場づくり」。障がい者雇用の取り組み方針として「それぞれのメンバーの力を伸ばします」「新しいことにチャレンジします」「豊かで健康的な職場環境を作ります」の3つを掲げています。
ジョブサポーターが障がいのある社員を指導・支援する体制が中心です。農作業やオフィス業務の工程を分解し、個々の特性に合わせて役割を組み立てる設計が、浜松のアグリサポート事業を中心に確認できます。
この記事のポイント
「循環する森」をコンセプトに掲げ、水と木の共存になぞらえて個々を尊重する姿勢を明文化している
ビジョンは「豊かでゆとりある社会の実現と多様な人材がそれぞれの能力を発揮できる働きやすい職場づくり」。
障がい者雇用の取り組み方針として「それぞれのメンバーの力を伸ばします」「新しいことにチャレンジします」「豊かで健康的な職場環境を作ります」の3つを掲げています
ジョブサポーターが障がいのある社員を指導・支援する体制が中心です。
農作業やオフィス業務の工程を分解し、個々の特性に合わせて役割を組み立てる設計が、浜松のアグリサポート事業を中心に確認できます
Indeedの口コミ（1件）では、サポートマネージャーが個々のスタッフに付き、作業手順を丁寧に指導する体制があると書かれています。
ただし、新人研修のカリキュラムや期間を示す公式情報は確認できませんでした
確認できた求人4件はいずれも必要経験年数0年で、未経験からの応募を前提にした募集です
企業情報
- 企業名
- ＣＴＣひなり株式会社
- 本社
- 静岡県
ＣＴＣひなり株式会社の社風・カルチャー概要
「循環する森」をコンセプトに、多様な人材がそれぞれの能力を発揮できる職場づくりをビジョンに掲げる特例子会社です。中途採用ルートでの求人確認が中心で、新卒採用ページは見当たりませんでした。
社風・企業文化の特徴
- 1「循環する森」をコンセプトに掲げ、水と木の共存になぞらえて個々を尊重する姿勢を明文化している
- 2農業（アグリサポート）とオフィス業務（清掃・事務代行等）を組み合わせた分業体制で、複数の業務の中から特性に合った役割を用意している
- 3サポートマネージャーが個々のスタッフに付き、安全第一で指導する体制がある（Indeedの口コミ、掲載1件時点）
ミッション・ビジョン・バリュー
ＣＴＣひなり株式会社のMVV
ビジョンは「豊かでゆとりある社会の実現と多様な人材がそれぞれの能力を発揮できる働きやすい職場づくり」。障がい者雇用の取り組み方針として「それぞれのメンバーの力を伸ばします」「新しいことにチャレンジします」「豊かで健康的な職場環境を作ります」の3つを掲げています。
職場環境
働き方の文化
ジョブサポーターが障がいのある社員を指導・支援する体制が中心です。農作業やオフィス業務の工程を分解し、個々の特性に合わせて役割を組み立てる設計が、浜松のアグリサポート事業を中心に確認できます。
求められる人材像
ＣＴＣひなり株式会社では「確認できた求人4件はいずれも必要経験年数0年で、未経験からの応募を前提にした募集です」など2つの要素が重視されています。
- 1確認できた求人4件はいずれも必要経験年数0年で、未経験からの応募を前提にした募集です
- 2浜松の求人は職務内容欄で、入社後は研修と教育を通じて業務を覚えていく流れだと案内しており、指導を受けながら覚えていく姿勢が前提になっています
採用データ
| 中途採用の割合 | 確認できた求人4件はすべてdoda・リクルートエージェント等の人材紹介ルート経由で、新卒採用ページは見当たりませんでした。具体的な中途採用比率の数値は公開されていません。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 従業員257名のうち177名が障がいのある社員で、比率は約68.9%です（公式サイトの記載に基づく単純計算）。この比率の高さを裏付けるように、全重協・もにす認定という2つの第三者認証を受けています（詳細は事業ページ参照）。 |
研修・教育制度
Indeedの口コミ（1件）では、サポートマネージャーが個々のスタッフに付き、作業手順を丁寧に指導する体制があると書かれています。ただし、新人研修のカリキュラムや期間を示す公式情報は確認できませんでした。
採用プロセス
選考の流れ
エントリーはdoda・リクルートエージェント等の人材紹介ルートが中心です。書類選考の後に面接に進み、自社に掲載中の求人4件のうち2件は想定面接回数を4回としています。
まとめ: ＣＴＣひなり株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ビジョンの3方針（力を伸ばす・新しいことに挑戦する・健康的な職場をつくる）は抽象的な標語ではなく、農作業の工程分解やジョブサポーターの個別支援という具体的な運用に落とし込まれています
中途採用が中心の会社なので、これまでの職歴を「支援」「指導」の経験としてどう語れるかが選考のポイントになります
研修制度の詳細を示す公開情報は限られているため、選考が進んだ段階で直接確認することをすすめます
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
ＣＴＣひなり株式会社の掲載求人（4件）
キャリビーに掲載中のＣＴＣひなり株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 医療系専門職 | 3件 |
| その他 | 1件 |
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調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 個々の多様性を尊重し、共に輝く社会へ ＣＴＣひなり株式会社｜東京労働局
- 会社案内｜CTCひなり株式会社
- CTCひなりが厚労省の「もにす認定」を取得（2022年06月07日）｜伊藤忠テクノソリューションズ
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