ＪＩＰテクノサイエンス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
企業理念は「科学技術と情報技術に特化した高度技術者集団として社会基盤整備に関わるソフトウェア開発やコンサルティングなど各種サービスを通じて、安全で暮らしやすく環境に配慮した国際社会の発展に貢献する」。ビジョンは「C3」で、Challenge(先駆者としてあくなき挑戦をし続ける)、Change(変化を恐れず常に変化し続ける)、Create(新たな価値を創造し世の中を豊かにする)の3要素で構成されています(公式サイト)。
昇進は半年に1回の考課面談と年1回の昇格試験に基づくとの口コミがあります(エン カイシャの評判)。評価は相対評価のため高評価がつきにくく、昇格には論文執筆などの試験を伴うという声もあり、年功序列というより試験・審査を重ねる仕組みに近い運用です。
この記事のポイント
1つの物事を深く追求する「探求心」を成長の原動力として掲げている(公式サイト)
企業理念は「科学技術と情報技術に特化した高度技術者集団として社会基盤整備に関わるソフトウェア開発やコンサルティングなど各種サービスを通じて、安全で暮らしやすく環境に配慮した国際社会の発展に貢献する」。
ビジョンは「C3」で、Challenge(先駆者としてあくなき挑戦をし続ける)、Change(変化を恐れず常に変化し続ける)、Create(新たな価値を創造し世の中を豊かにする)の3要素で構成されています(公式サイト)
昇進は半年に1回の考課面談と年1回の昇格試験に基づくとの口コミがあります(エン カイシャの評判)。
評価は相対評価のため高評価がつきにくく、昇格には論文執筆などの試験を伴うという声もあり、年功序列というより試験・審査を重ねる仕組みに近い運用です
1つの物事を深く追求する探求心を持つ人(公式サイトが掲げる成長の原動力)
企業理念は「科学技術と情報技術に特化した高度技術者集団」として社会基盤整備に貢献すること。
ビジョンは「C3(Challenge・Change・Create)」(公式サイト)
企業情報
- 企業名
- ＪＩＰテクノサイエンス株式会社
- 本社
- 東京都
ＪＩＰテクノサイエンス株式会社の社風・カルチャー概要
企業理念は社会基盤整備への貢献、ビジョンは「C3」。評価は半年ごとの考課面談による相対評価です。
社風・企業文化の特徴
- 11つの物事を深く追求する「探求心」を成長の原動力として掲げている(公式サイト)
- 2半年に1回の考課面談と年1回の昇格試験で評価するという口コミがある(エン カイシャの評判)
- 3従業員規模が大きくなく、九段下駅から徒歩5分という立地の落ち着いたオフィス環境との口コミがある
ミッション・ビジョン・バリュー
ＪＩＰテクノサイエンス株式会社のMVV
企業理念は「科学技術と情報技術に特化した高度技術者集団として社会基盤整備に関わるソフトウェア開発やコンサルティングなど各種サービスを通じて、安全で暮らしやすく環境に配慮した国際社会の発展に貢献する」。ビジョンは「C3」で、Challenge(先駆者としてあくなき挑戦をし続ける)、Change(変化を恐れず常に変化し続ける)、Create(新たな価値を創造し世の中を豊かにする)の3要素で構成されています(公式サイト)。
職場環境
働き方の文化
昇進は半年に1回の考課面談と年1回の昇格試験に基づくとの口コミがあります(エン カイシャの評判)。評価は相対評価のため高評価がつきにくく、昇格には論文執筆などの試験を伴うという声もあり、年功序列というより試験・審査を重ねる仕組みに近い運用です。
求められる人材像
ＪＩＰテクノサイエンス株式会社では「1つの物事を深く追求する探求心を持つ人(公式サイトが掲げる成長の原動力)」など2つの要素が重視されています。
- 11つの物事を深く追求する探求心を持つ人(公式サイトが掲げる成長の原動力)
- 2社会インフラの整備・維持管理という専門領域に関心を持てる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 掲載中の求人5件はすべて中途採用向けで、必須実務経験年数は職種によって3年程度から10年以上まで幅があります(自社求人データ)。新卒採用も別途行っていますが、キャリビー掲載分は中途採用が中心です。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性管理職の在籍や、育児休業を取得して復帰した女性社員の事例が報告されています(OpenWork)。業種柄、女性社員自体はやや少なめとの口コミがある一方、中国など海外出身の社員も在籍しているとの声があります(エン カイシャの評判)。 |
採用プロセス
選考の流れ
掲載中の求人の面接回数は2〜3回が目安で、書類選考通過後に複数回の面接を経て内定に至る流れが基本です(自社求人データ)。求人はdoda経由のHITO-Linkエージェントや提携人材紹介会社の確認済みデータをもとに構成されており、人材紹介会社を通じた応募が前提になっています。
まとめ: ＪＩＰテクノサイエンス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
「探求心」を重視する企業理念と、半年ごとの考課面談による評価制度はセットで理解しておくと、入社後の評価のされ方をイメージしやすくなります
話しやすい雰囲気という口コミと、女性社員がやや少なめという口コミは両方とも参考にし、職場の人員構成を面接で確認するのも一案です
掲載中の求人はすべて中途採用向けで、必須実務経験年数は3年〜10年とポジションで幅があります
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
ＪＩＰテクノサイエンス株式会社の掲載求人（4件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 1件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 1件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 1件 |
| 営業職 | 1件 |
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ITエンジニア1件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）1件
営業職1件
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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