株式会社プレイドの働き方・ワークライフバランス
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
在宅勤務制度とフレックスタイム制を導入しており、本社は東京・銀座です。career-be掲載中の求人4件(カスタマーエンジニア、カスタマーリライアビリティエンジニア、イベントマーケティング、新規事業開発)は、いずれも「フレックスタイム制／在宅勤務制度あり」の条件が共通しています。
勤務形態は原則ハイブリッドで、完全在宅を希望する場合は職種・業務内容に応じた個別相談が必要です。
75.2%(OpenWork調べ)。インターネット業界平均71.9%を3.3ポイント上回ります。
口コミでは有休取得に事前申請の手間がなく、急な休みも取りやすいとする声があります。
この記事のポイント
月平均25.6時間(OpenWork調べ)。
インターネット業界平均26.1時間よりわずかに少なく、突出した長時間労働ではないことがうかがえます。
ただし0〜19時間と回答した人が全体の50.0%を占め、残業がほぼ無い層と一定量ある層に分かれています
在宅勤務制度とフレックスタイム制を導入しており、本社は東京・銀座です。
career-be掲載中の求人4件(カスタマーエンジニア、カスタマーリライアビリティエンジニア、イベントマーケティング、新規事業開発)は、いずれも「フレックスタイム制／在宅勤務制度あり」の条件が共通しています。
勤務形態は原則ハイブリッドで、完全在宅を希望する場合は職種・業務内容に応じた個別相談が必要です
75.2%(OpenWork調べ)。
インターネット業界平均71.9%を3.3ポイント上回ります。
口コミでは有休取得に事前申請の手間がなく、急な休みも取りやすいとする声があります
残業時間・有休消化率のいずれもインターネット業界平均をわずかに上回ります(OpenWork調べ、残業25.6時間 対 業界26.1時間、有休75.2% 対 業界71.9%)。
制度面の数字だけを見れば同業他社と比べて見劣りしません。
一方で平均勤続年数2.7年(有価証券報告書ベース)は、従業員数が2期で217人から267人に増えた急拡大期の裏返しでもあり、制度の水準よりも組織拡大のスピードが定着率に影響している可能性があります
月間平均残業時間25.6時間(OpenWork調べ)。
業界平均26.1時間よりわずかに少ない
企業情報
- 企業名
- 株式会社プレイド
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証グロース（4165）
株式会社プレイドの働き方の概要
プレイドはCXプラットフォーム「KARTE」を運営する東証グロース上場企業で、フレックスタイム制と在宅勤務制度を全社に導入しています。OpenWork調べの月間平均残業時間は25.6時間、有休消化率は75.2%で、いずれもインターネット業界平均(26.1時間、71.9%)をわずかに上回る水準です。
career-be掲載中の求人4件はカスタマーエンジニアから新規事業開発まで職種が異なりますが、フレックスタイム制と在宅勤務制度はすべての求人に共通しています。一方でOpenWork。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月平均25.6時間(OpenWork調べ)。インターネット業界平均26.1時間よりわずかに少なく、突出した長時間労働ではないことがうかがえます。ただし0〜19時間と回答した人が全体の50.0%を占め、残業がほぼ無い層と一定量ある層に分かれています。
有給取得率
75.2%(OpenWork調べ)。インターネット業界平均71.9%を3.3ポイント上回ります。口コミでは有休取得に事前申請の手間がなく、急な休みも取りやすいとする声があります。
リモートワーク
在宅勤務制度とフレックスタイム制を導入しており、本社は東京・銀座です。career-be掲載中の求人4件(カスタマーエンジニア、カスタマーリライアビリティエンジニア、イベントマーケティング、新規事業開発)は、いずれも「フレックスタイム制／在宅勤務制度あり」の条件が共通しています。勤務形態は原則ハイブリッドで、完全在宅を希望する場合は職種・業務内容に応じた個別相談が必要です。
業界平均との比較
業界水準との比較
残業時間・有休消化率のいずれもインターネット業界平均をわずかに上回ります(OpenWork調べ、残業25.6時間 対 業界26.1時間、有休75.2% 対 業界71.9%)。制度面の数字だけを見れば同業他社と比べて見劣りしません。一方で平均勤続年数2.7年(有価証券報告書ベース)は、従業員数が2期で217人から267人に増えた急拡大期の裏返しでもあり、制度の水準よりも組織拡大のスピードが定着率に影響している可能性があります。
まとめ: 株式会社プレイドの働き方・ワークライフバランス
残業は月25.6時間、有休消化率75.2%と、いずれも業界平均をわずかに上回る水準で、制度面の数字は良好
フレックスタイム制と在宅勤務制度は掲載求人4件すべてに共通する条件で、職種を問わず適用されている
退職検討理由には休日・深夜の連絡負担を挙げる声があり、制度と実態にはギャップが残る部署・時期がある
平均勤続年数2.7年という数字は組織拡大期特有の人の入れ替わりの速さを示しており、長期定着より裁量とスピードを求める人に向く
株式会社プレイドの掲載求人（4件）
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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| その他 | 1件 |
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ITエンジニア2件
企画・マーケティング1件
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- プレイドの「ワーク・ライフ・バランス」 OpenWork
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