メインコンテンツへスキップ
キャリビー

株式会社プレイド働き方・ワークライフバランス

最終更新: 2026年8月株式会社プレイド働き方・ワークライフバランスを徹底分析

プレイドの働き方を判断する軸は、リモート可否と残業実態の2点です。

OpenWork調べの月間平均残業時間は25.6時間で、インターネット業界平均26.1時間をわずかに下回ります。

有休消化率は75.2%(業界平均71.9%)で、休みの取りやすさは口コミでも指摘されています。

この記事のポイント

  • 月間平均残業時間25.6時間(OpenWork調べ)。

    業界平均26.1時間よりわずかに少ない

  • 有休消化率75.2%(業界平均71.9%)。

    申請の手間が少なく休みを取りやすいとの口コミがある

  • 掲載中の求人4件すべてがフレックスタイム制と在宅勤務制度ありの条件を共通で持つ(カスタマーエンジニア、マーケティング、新規事業開発など職種問わず)

  • 本社は東京・銀座。

    求人はハイブリッド勤務が中心で、完全在宅は職種・業務内容による個別相談

  • 平均勤続年数2.7年(有価証券報告書ベース)。

    従業員数が217人から267人へ拡大した成長期にあり、在籍年数はまだ短い

AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

働き方を比較

働き方まで、他社と比べる。

完全無料 / 企業に通知なし

企業情報

企業名
株式会社プレイド
本社
東京都
上場
東証グロース(4165)

株式会社プレイドの働き方の概要

プレイドはCXプラットフォーム「KARTE」を運営する東証グロース上場企業で、フレックスタイム制と在宅勤務制度を全社に導入しています。OpenWork調べの月間平均残業時間は25.6時間、有休消化率は75.2%で、いずれもインターネット業界平均(26.1時間、71.9%)をわずかに上回る水準です。

career-be掲載中の求人4件はカスタマーエンジニアから新規事業開発まで職種が異なりますが、フレックスタイム制と在宅勤務制度はすべての求人に共通しています。一方でOpenWork

ワークライフバランスの主要データ

平均残業時間

月平均25.6時間(OpenWork調べ)。インターネット業界平均26.1時間よりわずかに少なく、突出した長時間労働ではないことがうかがえます。ただし0〜19時間と回答した人が全体の50.0%を占め、残業がほぼ無い層と一定量ある層に分かれています。

有給取得率

75.2%(OpenWork調べ)。インターネット業界平均71.9%を3.3ポイント上回ります。口コミでは有休取得に事前申請の手間がなく、急な休みも取りやすいとする声があります。

リモートワーク

在宅勤務制度とフレックスタイム制を導入しており、本社は東京・銀座です。career-be掲載中の求人4件(カスタマーエンジニア、カスタマーリライアビリティエンジニア、イベントマーケティング、新規事業開発)は、いずれも「フレックスタイム制/在宅勤務制度あり」の条件が共通しています。勤務形態は原則ハイブリッドで、完全在宅を希望する場合は職種・業務内容に応じた個別相談が必要です。

「激務」の実態

株式会社プレイドの労働環境の実態

OpenWorkの退職検討理由の口コミでは、休日や深夜の連絡が発生する負担を挙げる声が見られます。ただし全社的な残業時間(月平均25.6時間)はインターネット業界平均を下回っており、口コミ全体を通じて「激務」という評価が支配的というわけではありません。特定の部署・時期に業務時間外対応が集中している可能性がある、という口コミ上の傾向として捉えるのが妥当です。

退職理由で多いもの

  • 1キャリアパスの不明確さ。マネージャーなど社内のロールモデルが少ないという口コミがある(OpenWork「退職検討理由」)
  • 2休日・深夜の連絡が発生することへの負担
  • 3組織拡大に伴う社内コミュニケーション・チーム間関係性の変化

業界平均との比較

業界水準との比較

残業時間・有休消化率のいずれもインターネット業界平均をわずかに上回ります(OpenWork調べ、残業25.6時間 対 業界26.1時間、有休75.2% 対 業界71.9%)。制度面の数字だけを見れば同業他社と比べて見劣りしません。一方で平均勤続年数2.7年(有価証券報告書ベース)は、従業員数が2期で217人から267人に増えた急拡大期の裏返しでもあり、制度の水準よりも組織拡大のスピードが定着率に影響している可能性があります。

まとめ: 株式会社プレイド働き方・ワークライフバランス

  1. 残業は月25.6時間、有休消化率75.2%と、いずれも業界平均をわずかに上回る水準で、制度面の数字は良好

  2. フレックスタイム制と在宅勤務制度は掲載求人4件すべてに共通する条件で、職種を問わず適用されている

  3. 退職検討理由には休日・深夜の連絡負担を挙げる声があり、制度と実態にはギャップが残る部署・時期がある

  4. 平均勤続年数2.7年という数字は組織拡大期特有の人の入れ替わりの速さを示しており、長期定着より裁量とスピードを求める人に向く

株式会社プレイドの掲載求人(4件)

キャリビーに掲載中の株式会社プレイドの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
ITエンジニア2
企画・マーケティング1
その他1

出典・参考情報

関連企業

株式会社プレイドをさらに詳しく調べる

転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

株式会社プレイドの関連ページ

よくある質問

Q.株式会社プレイドの平均残業時間は?
A.月平均25.6時間(OpenWork調べ)。インターネット業界平均26.1時間よりわずかに少なく、突出した長時間労働ではないことがうかがえます。ただし0〜19時間と回答した人が全体の50.0%を占め、残業がほぼ無い層と一定量ある層に分かれています。 残業時間は部署や時期によって変動するため、希望する職種の傾向も確認しましょう。
Q.株式会社プレイドの有給取得率は?
A.75.2%(OpenWork調べ)。インターネット業界平均71.9%を3.3ポイント上回ります。口コミでは有休取得に事前申請の手間がなく、急な休みも取りやすいとする声があります。 有給取得率は部署の雰囲気や繁忙期によっても異なります。
Q.株式会社プレイドはリモートワークできる?
A.在宅勤務制度とフレックスタイム制を導入しており、本社は東京・銀座です。career-be掲載中の求人4件(カスタマーエンジニア、カスタマーリライアビリティエンジニア、イベントマーケティング、新規事業開発)は、いずれも「フレックスタイム制/在宅勤務制度あり」の条件が共通しています。勤務形態は原則ハイブリッドで、完全在宅を希望する場合は職種・業務内容に応じた個別相談が必要です。 リモートワークの適用範囲は職種やチームによって異なる場合があります。
Q.株式会社プレイドは激務?
A.OpenWorkの退職検討理由の口コミでは、休日や深夜の連絡が発生する負担を挙げる声が見られます。ただし全社的な残業時間(月平均25.6時間)はインターネット業界平均を下回っており、口コミ全体を通じて「激務」という評価が支配的というわけではありません。特定の部署・時期に業務時間外対応が集中している可能性がある、という口コミ上の傾向として捉えるのが妥当です。 「激務」の印象はポジションや部署によって大きく異なるため、本記事の詳細分析を参考にしてください。
Q.株式会社プレイドの働き方は業界平均と比べてどう?
A.残業時間・有休消化率のいずれもインターネット業界平均をわずかに上回ります(OpenWork調べ、残業25.6時間 対 業界26.1時間、有休75.2% 対 業界71.9%)。制度面の数字だけを見れば同業他社と比べて見劣りしません。一方で平均勤続年数2.7年(有価証券報告書ベース)は、従業員数が2期で217人から267人に増えた急拡大期の裏返しでもあり、制度の水準よりも組織拡大のスピードが定着率に影響している可能性があります。 同業他社との比較で自分に合った働き方を見極めましょう。
Q.株式会社プレイドの公開求人は何件ありますか?
A.東証グロース上場企業の株式会社プレイドは現在4件の公開求人があります。ITエンジニア・企画・マーケティング・その他を中心に東京都で募集しています。
Q.株式会社プレイドの求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は900〜913万円(中央値900万円)です。ITエンジニアなどの職種や経験年数により異なります。
Q.株式会社プレイドはどんな職種を募集していますか?
A.主な募集職種はITエンジニア・企画・マーケティング・その他です。勤務地は東京都が中心です。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

働き方を比較

働き方まで、他社と比べる。

完全無料 / 企業に通知なし