池田工業株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 池田工業株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
池田工業株式会社は愛知県刈谷市でカーエアコン部品やフォークリフト部品の切削加工を手がける、従業員規模の小さい受託製造企業です。
採用ページでは資格取得費用の会社負担、合格時の手当支給、育児と仕事を両立する社員への支援を福利厚生として明示しています。
賞与は5年連続で6か月分水準を維持しているとの記載があり、受注が景気や取引先の生産計画に左右されやすい下請け製造業としては珍しい安定ぶりです。
この記事のポイント
賞与は5年連続で6か月分水準を維持(engage採用ページ記載、自動車部品下請けとしては手厚い部類)
資格取得費用は会社負担、合格時には手当も支給される
育児と仕事の両立を支援する方針を採用ページで明示(働くママ支援)
自社に掲載中の求人では残業月10時間程度・転勤なし・土日休みの条件で募集中
住宅手当・退職金・持株会など具体的な制度の数値は公式情報から確認できず
企業情報
- 企業名
- 池田工業株式会社
- 本社
- 愛知県
池田工業株式会社の福利厚生の概要
池田工業株式会社(愛知県刈谷市)の採用ページでは、資格取得費用の会社負担と合格時の手当支給、育児と仕事を両立する社員への支援を福利厚生の柱として挙げています。賞与は5年連続で6か月分水準を維持しているとの記載があり、自動車部品の受託加工という業態では珍しい安定感です。
ただし住宅手当や退職金制度など公式に数値が確認できない項目も多く、応募前に本人が直接確認する必要があります。
各種手当
| その他手当 | 資格取得にかかる費用を会社が負担し、合格時には手当も支給されると採用ページに明記されています。切削加工は精度が品質に直結する技能職で、資格取得を賃金に反映する仕組みは技能定着を狙った制度と読めます。 |
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休暇制度
自社に掲載中の求人票では、土日休みで残業は月10時間程度と案内されています。金属部品の受託加工という生産計画に左右されやすい業態で残業がこの水準に抑えられているのは、受注が比較的安定していることを示唆します。公式の年間休日数や有給消化率の数値は確認できませんでした。
育児・介護支援
育休・産休
採用ページでは「働くママ」への言及があり、育児と仕事を両立する社員を支援する方針を示しています。取得率や具体的な休業日数などの定量データは公開情報からは確認できません。
時短勤務
自社に掲載中の求人の1件で時短勤務が案内されており、フルタイム以外の働き方にも対応する余地があることが確認できます。
ユニークな福利厚生
池田工業株式会社には賞与が5年連続で6か月分水準に達しているという実績(engage採用ページ記載)。受託加工は取引先の生産計画に業績が左右されやすい業態のため、複数年にわたる賞与水準の維持は受注が安定していることの裏付けになります。、資格取得費用の会社負担と合格時手当という、技能系の受託製造業らしい実務直結の制度などの独自制度があります。
- 1賞与が5年連続で6か月分水準に達しているという実績(engage採用ページ記載)。受託加工は取引先の生産計画に業績が左右されやすい業態のため、複数年にわたる賞与水準の維持は受注が安定していることの裏付けになります。
- 2資格取得費用の会社負担と合格時手当という、技能系の受託製造業らしい実務直結の制度
まとめ: 池田工業株式会社の福利厚生・待遇
資格取得費用の会社負担と合格時手当は、切削加工という技能職の習熟を賃金に反映する仕組みとして機能している
賞与5年連続6か月分水準は、業績の波が大きい自動車部品下請けの中では相対的に安定した実績
育児と仕事の両立支援は方針として明示されているが、取得率など定量データは非公開
住宅手当・退職金・持株会の有無は公式情報からは確認できず、面接で確認が必要
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 2件 |
出典・参考情報
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よくある質問
Q.池田工業株式会社の育休・産休の取得率は？
Q.池田工業株式会社の年間休日数・休暇制度は？
Q.池田工業株式会社の公開求人は何件ありますか？
Q.池田工業株式会社の求人の想定年収レンジは？
Q.池田工業株式会社はどんな職種を募集していますか？