ＪＣＲファーマの社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/9/3 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
企業理念は「医薬品を通して人々の健康に貢献する」。2025年の創立50周年を機にコアバリューを再定義し、「卓越：患者、社員、パートナーのために最高水準を追求し続ける。
品質へのこだわりは誇りであり責任」などを掲げた。コーポレートスローガンは「Life is Rare」。
かけがえのない命の尊さ、患者一人ひとりの存在への敬意、希少疾病領域での独自性と困難な課題への挑戦を表現している。経営の基本方針として、顧客満足を念頭に置いた経営、世界に通用する医薬品開発、自ら考え自ら行動する人材の育成を掲げている。
フレックスタイム制度を導入しており、2020年から生産本部の各工場にも順次拡大。在宅勤務（テレワーク）制度もあり、営業・開発・薬事部門では積極的に活用されている。
年次有給休暇は時間単位での取得が可能。独自の積立有給休暇制度（2019年導入）があり、育児・介護・傷病治療のための通院などに利用できる。
平均残業時間は約13.7時間/月、有給休暇取得率は約76%と比較的良好。休日出勤も少なく、有休も自由に取得しやすい環境との社員評価がある。
この記事のポイント
「チームJCR」を掲げ、部署を越えた連携とチームワークを重視。
皆が納得できるまで話し合いをしてから仕事を進めるスタイル
企業理念は「医薬品を通して人々の健康に貢献する」。
2025年の創立50周年を機にコアバリューを再定義し、「卓越：患者、社員、パートナーのために最高水準を追求し続ける。
品質へのこだわりは誇りであり責任」などを掲げた。
コーポレートスローガンは「Life is Rare」。
かけがえのない命の尊さ、患者一人ひとりの存在への敬意、希少疾病領域での独自性と困難な課題への挑戦を表現している
フレックスタイム制度を導入しており、2020年から生産本部の各工場にも順次拡大。
在宅勤務（テレワーク）制度もあり、営業・開発・薬事部門では積極的に活用されている。
年次有給休暇は時間単位での取得が可能。
独自の積立有給休暇制度（2019年導入）があり、育児・介護・傷病治療のための通院などに利用できる。
平均残業時間は約13.7時間/月、有給休暇取得率は約76%と比較的良好。
休日出勤も少なく、有休も自由に取得しやすい環境との社員評価がある
新卒入社時に共通導入研修を実施し、ビジネスマナー・コミュニケーション能力向上研修・各本部からの業務説明・工場や研究所での実地研修を行う。
階層別研修を定期的に開催するほか、英語研修、手上げ式研修（2020年度導入）、e-learningによる自己研鑽支援制度がある。
2022年度に次世代グローバルリーダー育成を目的とした「JCRアカデミー」を発足し、グローバルで活躍するためのスキル養成研修を実施。
人的資本への投資として「人材の育成と確保」を経営の中心課題と位置づけている
「誰かがやる、その誰かになる」という姿勢を持ち、難病や希少疾病の治療に使命感を感じて主体的に取り組める人
企業情報
- 企業名
- ＪＣＲファーマ
- 業種
- メーカー
- 上場
- 東証プライム（4552）
ＪＣＲファーマの社風・カルチャー概要
JCRファーマは「チームJCR」を掲げ、スピード・チャレンジ・チームワークを重視するアットホームな社風が特徴。中堅バイオ医薬品企業ならではの風通しの良さがあり、若手にも裁量と挑戦の機会が与えられる。
「すべて誰かがやる、その誰かになる」という求める人物像に表れるように、主体性と使命感を持った人材を歓迎する文化。フレックスタイム制度・在宅勤務制度・社内保育所など、ワークライフバランスを支える制度も充実しており、えるぼし認定やくるみん認定を取得している。
社風・企業文化の特徴
- 1「チームJCR」を掲げ、部署を越えた連携とチームワークを重視。皆が納得できるまで話し合いをしてから仕事を進めるスタイル
- 2中堅企業ならではの風通しの良さがあり、メガファーマに比べてシステムや規定が柔軟で、現場の判断で対応しやすい
- 3若手から挑戦する機会が与えられ、大手では経験できない幅広い業務に早期から携われる環境
- 4スピードと意思決定の速さを強みとし、研究開発でも臨機応変に方向転換できる機動力がある
- 5希少疾病・難病の患者を救うという強い使命感を共有しており、社会貢献意識の高い社員が多い
ミッション・ビジョン・バリュー
ＪＣＲファーマのMVV
企業理念は「医薬品を通して人々の健康に貢献する」。2025年の創立50周年を機にコアバリューを再定義し、「卓越：患者、社員、パートナーのために最高水準を追求し続ける。品質へのこだわりは誇りであり責任」などを掲げた。
コーポレートスローガンは「Life is Rare」。かけがえのない命の尊さ、患者一人ひとりの存在への敬意、希少疾病領域での独自性と困難な課題への挑戦を表現している。経営の基本方針として、顧客満足を念頭に置いた経営、世界に通用する医薬品開発、自ら考え自ら行動する人材の育成を掲げている。
職場環境
働き方の文化
フレックスタイム制度を導入しており、2020年から生産本部の各工場にも順次拡大。在宅勤務（テレワーク）制度もあり、営業・開発・薬事部門では積極的に活用されている。年次有給休暇は時間単位での取得が可能。
独自の積立有給休暇制度（2019年導入）があり、育児・介護・傷病治療のための通院などに利用できる。平均残業時間は約13.7時間/月、有給休暇取得率は約76%と比較的良好。休日出勤も少なく、有休も自由に取得しやすい環境との社員評価がある。
社内の雰囲気
アットホームで穏やかな雰囲気。若手も発言しやすく、上下関係が堅くない。メガファーマのように規定がガチガチではなく、個性を発揮しやすい環境。
研究所は神戸市ポートアイランドにあり、工場は神戸市西区に立地。社員同士の距離が近く、部署間の壁が低い。社内保育所「JCRキッズランド」やマッサージルーム「JCRオアシス」などユニークな福利厚生施設も設けている。
求められる人材像
ＪＣＲファーマでは「「誰かがやる、その誰かになる」という姿勢を持ち、難病や希少疾病の治療に使命感を感じて主体的に取り組める人」など5つの要素が重視されています。
- 1「誰かがやる、その誰かになる」という姿勢を持ち、難病や希少疾病の治療に使命感を感じて主体的に取り組める人
- 2自ら考え、自ら行動できる主体性と、チームで連携して成果を出すコミュニケーション能力を兼ね備えた人
- 3専門性を深めつつ、部署横断の連携にも積極的で、新しい課題に柔軟に対応できるチャレンジ精神のある人
- 4グローバル展開を見据え、英語力やグローバルなマインドセットを持つ人（JCRアカデミーでのリーダー育成対象）
- 5患者のために高品質な製品・サービスを提供することに誇りと責任を持てる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用を積極的に実施しており、JAC Recruitment・リクルートエージェント・パソナキャリア・エン転職などの転職エージェント経由で研究開発・生産技術・品質管理・DX推進（社内SE）・薬事など幅広い職種で募集。「得意分野を生かしてチームで新薬開発」をキャリア採用のメッセージとして打ち出している。選考は一次面接（部門責任者）と最終面接（取締役・役員）の2回。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 2018年に兵庫県の女性活躍優良企業に認定。2019年にえるぼし（2段階目）認定取得。2022年にくるみん認定取得。 2021年に兵庫県ワーク・ライフ・バランス企業表彰を受賞。新卒採用の女性比率は直近5年平均で43.0%、全社の女性社員比率は42.3%、女性管理職比率は16.7%と増加傾向。研究部門の女性比率は49.0%、生産部門は41.8%と高い水準。 障がい者雇用にも取り組み、相談員の配置や定期面談を実施している。 |
| 採用大学 | 京都大学・東京工業大学などの旧帝大・難関国立大学から、大阪薬科大学・京都薬科大学などの薬科系大学、近畿大学・同志社大学・関西大学・関西学院大学などの関関同立・産近甲龍クラスまで幅広い大学から採用実績がある。研究開発職では旧帝大・難関理系大学の大学院卒が多い傾向があるが、MR職や事務系職種では中堅大学からの採用も行われており、明確な学歴フィルターはない。採用倍率は約9.9倍。 |
研修・教育制度
新卒入社時に共通導入研修を実施し、ビジネスマナー・コミュニケーション能力向上研修・各本部からの業務説明・工場や研究所での実地研修を行う。階層別研修を定期的に開催するほか、英語研修、手上げ式研修（2020年度導入）、e-learningによる自己研鑽支援制度がある。2022年度に次世代グローバルリーダー育成を目的とした「JCRアカデミー」を発足し、グローバルで活躍するためのスキル養成研修を実施。
人的資本への投資として「人材の育成と確保」を経営の中心課題と位置づけている。
採用プロセス
選考の流れ
新卒採用：Webエントリー → 会社説明会 → エントリーシート提出 → 筆記試験（言語・非言語・性格、約1時間） → 面接（複数回、オンライン含む） → 内定。中途採用：書類選考 → 一次面接（部門責任者クラス） → 最終面接（取締役・役員クラス） → 内定。新卒の募集職種は研究開発職・生産職（理系対象）、MR職（文系可、要運転免許）。
会社説明会では事業内容・製薬業界での立ち位置・技術力の強みについて詳しく説明される。
まとめ: ＪＣＲファーマの社風・カルチャー・採用情報
抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。