日本電子株式会社の働き方・ワークライフバランス
本文の更新日: 2026/9/3 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
口コミではリモートワークがしづらいとの指摘がある。製造業としての出社文化が根強く、特に製造・開発・サービス部門では現場対応が必要なため在宅勤務の適用範囲が限定的。
管理部門や一部の間接部門ではテレワークの利用が進んでいるとの報告もある。
年度末（3月）や決算期前後は業務が集中しやすい。半導体関連の産業機器事業は市況によって繁閑の波がある。
この記事のポイント
月25.8時間（転職会議による口コミ平均）。
OpenWorkの口コミでは月18.3時間との報告もあり、部署によって差がある
口コミではリモートワークがしづらいとの指摘がある。
製造業としての出社文化が根強く、特に製造・開発・サービス部門では現場対応が必要なため在宅勤務の適用範囲が限定的。
管理部門や一部の間接部門ではテレワークの利用が進んでいるとの報告もある
2020年度の平均有給休暇取得日数は11日。
口コミサイトでは有給消化率60.2%との報告がある。
会社をあげて一斉有給休暇を連休に付ける取り組みを実施しており、GW・夏季・年末年始に10連休前後の大型連休を実現。
2021年1月に時間単位有給休暇制度を導入し、1時間単位での取得が可能
年度末（3月）や決算期前後は業務が集中しやすい。
半導体関連の産業機器事業は市況によって繁閑の波がある
精密機器・計測機器業界において、年間休日129日は島津製作所（124日）や日立ハイテク（127日）と比較しても多い水準。
フレックスタイム制度や時間単位有給など柔軟な働き方の制度も整備されている。
えるぼし3段階目とプラチナくるみんの両認定取得は業界内でも先進的で、特に男性育休取得率61.9%（2023年度）は業界平均を上回る。
残業時間は月25.8時間（口コミ平均）で業界の中央値程度。
リモートワークの浸透度は製造業全体と同様に限定的
企業情報
- 企業名
- 日本電子株式会社
- 本社
- 〒196-8558 東京都昭島市武蔵野三丁目1番2号
- 従業員数
- 連結3,604名（2025年3月31日現在）／単体2,313名
- 上場
- 東証プライム（6951）
- 資本金
- 213億9,418万円（2025年3月31日現在）
- 設立
- 1949年5月30日
- 代表
- 代表取締役社長兼CEO 大井 泉
日本電子株式会社の働き方の概要
日本電子（JEOL）は年間休日129日、フレックスタイム制度を導入しており、口コミでは「ホワイト企業」との評価が多い。転職会議によると平均残業時間は月25.8時間で、部署によって大きく異なる。
有給休暇の取得を会社全体で推奨しており、一斉有給休暇を連休に付ける取り組みも実施。2020年度には年5日の有給取得義務を100%達成し、平均有給取得日数は11日。
えるぼし3段階目・プラチナくるみんの認定を取得しており、育児との両立支援にも積極的。一方でリモートワークがしづらいとの声や、部。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月25.8時間（転職会議による口コミ平均）。OpenWorkの口コミでは月18.3時間との報告もあり、部署によって差がある。
有給取得率
2020年度の平均有給休暇取得日数は11日。口コミサイトでは有給消化率60.2%との報告がある。会社をあげて一斉有給休暇を連休に付ける取り組みを実施しており、GW・夏季・年末年始に10連休前後の大型連休を実現。
2021年1月に時間単位有給休暇制度を導入し、1時間単位での取得が可能。
リモートワーク
口コミではリモートワークがしづらいとの指摘がある。製造業としての出社文化が根強く、特に製造・開発・サービス部門では現場対応が必要なため在宅勤務の適用範囲が限定的。管理部門や一部の間接部門ではテレワークの利用が進んでいるとの報告もある。
繁忙期・閑散期
年度末（3月）や決算期前後は業務が集中しやすい。半導体関連の産業機器事業は市況によって繁閑の波がある。
部署・職種別の残業傾向
| 全社 | 営業職は担当エリアが広く移動時間が長いため、残業が増える傾向がある。サービスエン。 |
|---|
業界平均との比較
業界水準との比較
精密機器・計測機器業界において、年間休日129日は島津製作所（124日）や日立ハイテク（127日）と比較しても多い水準。フレックスタイム制度や時間単位有給など柔軟な働き方の制度も整備されている。えるぼし3段階目とプラチナくるみんの両認定取得は業界内でも先進的で、特に男性育休取得率61.9%（2023年度）は業界平均を上回る。
残業時間は月25.8時間（口コミ平均）で業界の中央値程度。リモートワークの浸透度は製造業全体と同様に限定的。
まとめ: 日本電子株式会社の働き方・ワークライフバランス
制度と運用を分けて確認する
応募部署の直近実績を質問する
古い口コミを現在へ一般化しない
勤務条件を書面で確認する
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- www.jeol.co.jp
- www.jeol.co.jp
- www.jeol.co.jp
- jobtalk.jp
- www.openwork.jp
- syukatsu-kaigi.jp
- syukatsu-kaigi.jp
- jobtalk.jp
- 日本電子株式会社 公式サイト
- 国税庁 法人番号公表サイト
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