日本電子株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 日本電子株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
日本電子株式会社は東証プライム上場、従業員連結3,604名（2025年3月31日現在）／単体2,313名、1949年5月30日設立、資本金213億9,418万円（2025年3月31日現在）で、電子顕微鏡や質量分析計、核磁気共鳴装置（NMR）などの理科学・計測機器を中核に、半導体関連装置、医用機器、産業機器の製造・販売・開発研究を手がける精密機器メーカーです。
日本電子（JEOL）は東証プライム上場の理科学機器メーカーで、年間休日129日、フレックスタイム制度、独身寮・社宅、従業員持株会、各種財形貯蓄など充実した福利厚生を整備している。2023年8月にえるぼし3段階目、2024年11月にプラチナくるみん認定を取得しており、育児支援にも力を入れている。
有価証券報告書による平均年収は828万円（2025年3月期）で、精密機器業界の中でも安定した待遇水準を維持している。
日本電子株式会社の求人データでは、公開求人は10件、主な職種はその他・製造・技術・経理・財務、勤務地は東京都、想定年収は475〜725万円です。
この記事のポイント
住宅手当・社宅: 住宅手当制度あり。
独身寮および各種社宅を完備している。
口コミでは東京勤務の場合に住宅補助額が十分でないとの声もある。
休暇制度: 年間休日129日（2025年度）。
完全週休2日制で、GW・夏季・年末年始に大型連休あり。
年次有給休暇は入社年数に応じて付与され、半日・時間単位での取得が可能。
育休・産休: 女性社員の育児休業取得率・復職率は100%。
退職金: 退職金制度あり。
口コミによると退職金は2,000万〜3,000万円程度と推定される。
東証プライム上場、従業員連結3,604名（2025年3月31日現在）／単体2,313名、1949年5月30日設立、資本金213億9,418万円（2025年3月31日現在）
企業情報
- 企業名
- 日本電子株式会社
- 本社
- 〒196-8558 東京都昭島市武蔵野三丁目1番2号
- 従業員数
- 連結3,604名（2025年3月31日現在）／単体2,313名
- 上場
- 東証プライム（6951）
- 資本金
- 213億9,418万円（2025年3月31日現在）
- 設立
- 1949年5月30日
- 代表
- 代表取締役社長兼CEO 大井 泉
日本電子株式会社の福利厚生の概要
日本電子（JEOL）は東証プライム上場の理科学機器メーカーで、年間休日129日、フレックスタイム制度、独身寮・社宅、従業員持株会、各種財形貯蓄など充実した福利厚生を整備している。2023年8月にえるぼし3段階目、2024年11月にプラチナくるみん認定を取得しており、育児支援にも力を入れている。
有価証券報告書による平均年収は828万円（2025年3月期）で、精密機器業界の中でも安定した待遇水準を維持している。
健康保険・社会保険
日本電子健康保険組合を運営しており、自社グループ専用の健康保険組合による医療給付・健康診断・保健指導などを提供している。
各種手当
日本電子株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 住宅手当制度あり。独身寮および各種社宅を完備している。口コミでは東京勤務の場合に住宅補助額が十分でないとの声もある。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当を支給（詳細な上限額は非公開）。 |
| 家族手当 | 扶養家族がいる場合に家族手当を支給。 |
| その他手当 | 時間外勤務手当、役職手当などを支給。初任給は大卒209,000円、修士了233,000円、博士了261,500円（2016年度実績）。 |
休暇制度
年間休日129日（2025年度）。完全週休2日制で、GW・夏季・年末年始に大型連休あり。年次有給休暇は入社年数に応じて付与され、半日・時間単位での取得が可能。
未消化分は20日を限度に翌年繰越可。保存有給休暇として消滅する年次有給休暇を積み立て可能。リフレッシュ休暇は満30・35・40・45・50歳の誕生日に5日（40歳のみ10日）の連続休暇を取得できる。
特別休暇として結婚・出産・忌引・転勤・災害・法定伝染病・永年勤続者慰労旅行などの事由で有給休暇を取得可能。会社をあげて一斉有給休暇を連休に付ける取り組みも実施。
育児・介護支援
育休・産休
女性社員の育児休業取得率・復職率は100%。男性の育児休業取得率は2022年度45.0%、2023年度61.9%と上昇傾向で、2028年度末までに65%を目標に設定。出産・育児休業後にフレックスタイム・短時間勤務・始業終業時刻の繰り上げ繰り下げ制度を活用して復職する社員が多い。
2024年11月にプラチナくるみん認定を取得。
時短勤務
育児・介護のための短時間勤務制度あり。始業終業時刻の繰り上げ繰り下げ制度も利用可能。フレックスタイム制度を導入しており、創造性の発揮と生産性向上を目的としている。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
退職金制度あり。口コミによると退職金は2,000万〜3,000万円程度と推定される。
ユニークな福利厚生
日本電子株式会社にはリフレッシュ休暇（満30・35・40・45・50歳の誕生日に5日、40歳時は10日の連続休暇）、保存有給休暇制度（消滅する年次有給休暇を積み立て可能）などの独自制度があります。
- 1リフレッシュ休暇（満30・35・40・45・50歳の誕生日に5日、40歳時は10日の連続休暇）
- 2保存有給休暇制度（消滅する年次有給休暇を積み立て可能）
- 3時間単位有給休暇制度（2021年1月導入、1時間単位で有給取得可能）
- 4社員食堂・スポーツホール完備（昭島本社）
- 5保養所・提携リゾート施設の利用
- 6社員預金制度
- 7日本電子健康保険組合による独自の健康管理サポート
業界比較
業界水準との比較
精密機器・計測機器業界において、年間休日129日は業界平均を上回る水準。平均年収828万円（2025年3月期）は同業の島津製作所や日立ハイテクと比較しても遜色ない。えるぼし3段階目およびプラチナくるみんの両認定を取得しており、ワークライフバランス支援は業界内でも先進的な部類に入る。
まとめ: 日本電子株式会社の福利厚生・待遇
東証プライム上場の日本電子株式会社の住宅手当は「住宅手当制度あり。
独身寮および各種社宅を完備している。
」です。
休暇制度は「年間休日129日（2025年度）。
」。
福利厚生の業界比較: 精密機器・計測機器業界において、年間休日129日は業界平均を上回る水準。
独自制度として「リフレッシュ休暇（満30・35・40・45・50歳の誕生日に5日、40歳時は10日の連続休暇）」「保存有給休暇制度（消滅する年次有給休暇を積み立て可能）」があります。
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よくある質問
Q.日本電子株式会社に住宅手当・社宅はある？
Q.日本電子株式会社の育休・産休の取得率は？
Q.日本電子株式会社の年間休日数・休暇制度は？
Q.日本電子株式会社に退職金制度はある？
Q.日本電子株式会社の福利厚生は業界と比べてどう？
Q.日本電子株式会社の公開求人は何件ありますか？
Q.日本電子株式会社の求人の想定年収レンジは？
Q.日本電子株式会社はどんな職種を募集していますか？