日本電子株式会社の福利厚生・待遇
本文の更新日: 2026/9/3 | 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
日本電子株式会社の登録企業情報では、本社・主要所在地は東京都、従業員規模は連結3,604名(2025年3月31日現在)/単体2,313名、設立情報は1949年5月30日、上場区分は東証プライム、証券コードは6951、資本金情報は213億9,418万円(2025年3月31日現在)、代表者情報は代表取締役社長兼CEO 大井 泉と確認できます。事業概要は「電子顕微鏡や質量分析計、核磁気共鳴装置(NMR)などの理科学・計測機器を中核に、半導体関連装置、医用機器、産業機器の製造・販売・開発研究を手がける精密機器メーカーです。
透過電子顕微鏡(TEM)や走査電子顕微鏡(SEM)の分野で世界的に評価され、国内外の大学・研究機関・企業に製品とサービスを供給しています。」と整理されています。
日本電子株式会社では、公開対象として確認できる求人が10件あります。
日本電子株式会社の福利厚生を、公開求人で確認できる待遇と未確認の全社制度に分けて整理します。本ページは企業プロフィール、公開求人、企業サイト等の出典を分けて確認し、求人固有の条件を全社員共通の制度として一般化していません。
勤務地として東京都 昭島市/東京都 昭島市/東京都 昭島市/東京都 昭島市/東京都 昭島市/東京都 昭島市/東京都 昭島市/東京都 昭島市が確認できます。雇用形態は正社員/正社員/正社員/正社員/正社員/正社員/正社員/正社員です。
公開求人の想定年収は360万円から900万円の範囲です。求人の待遇・働き方に関する記載は「年間休日129日/年間休日129日/年間休日129日/年間休日129日」です。
この記事のポイント
公開求人の待遇記載は「年間休日129日/年間休日129日/年間休日129日/年間休日129日」です
求人固有の条件を全社員共通の福利厚生として一般化しません
住宅・家族・通勤・資格などの手当は金額と対象条件を確認します
育児・介護制度は制度の有無だけでなく、取得・復職実績を確認します
退職金・年金・持株会は総報酬の一部として書面確認します
企業情報
- 企業名
- 日本電子株式会社
- 本社
- 〒196-8558 東京都昭島市武蔵野三丁目1番2号
- 従業員数
- 連結3,604名(2025年3月31日現在)/単体2,313名
- 上場
- 東証プライム(6951)
- 資本金
- 213億9,418万円(2025年3月31日現在)
- 設立
- 1949年5月30日
- 代表
- 代表取締役社長兼CEO 大井 泉
日本電子株式会社の福利厚生の概要
日本電子(JEOL)は東証プライム上場の理科学機器メーカーで、年間休日129日、フレックスタイム制度、独身寮・社宅、従業員持株会、各種財形貯蓄など充実した福利厚生を整備している。2023年8月にえるぼし3段階目、2024年11月にプラチナくるみん認定を取得しており、育児支援にも力を入れている。
有価証券報告書による平均年収は828万円(2025年3月期)で、精密機器業界の中でも安定した待遇水準を維持している。
健康保険・社会保険
日本電子健康保険組合を運営しており、自社グループ専用の健康保険組合による医療給付・健康診断・保健指導などを提供している。
各種手当
| 住宅手当・社宅 | 住宅手当制度あり。独身寮および各種社宅を完備している。口コミでは東京勤務の場合に住宅補助額が十分でないとの声もある。 |
|---|---|
| その他手当 | 時間外勤務手当、役職手当などを支給。初任給は大卒209,000円、修士了233,000円、博士了261,500円(2016年度実績)。 |
休暇制度
年間休日129日(2025年度)。完全週休2日制で、GW・夏季・年末年始に大型連休あり。年次有給休暇は入社年数に応じて付与され、半日・時間単位での取得が可能。
未消化分は20日を限度に翌年繰越可。保存有給休暇として消滅する年次有給休暇を積み立て可能。リフレッシュ休暇は満30・35・40・45・50歳の誕生日に5日(40歳のみ10日)の連続休暇を取得できる。
特別休暇として結婚・出産・忌引・転勤・災害・法定伝染病・永年勤続者慰労旅行などの事由で有給休暇を取得可能。会社をあげて一斉有給休暇を連休に付ける取り組みも実施。
育児・介護支援
育休・産休
女性社員の育児休業取得率・復職率は100%。男性の育児休業取得率は2022年度45.0%、2023年度61.9%と上昇傾向で、2028年度末までに65%を目標に設定。出産・育児休業後にフレックスタイム・短時間勤務・始業終業時刻の繰り上げ繰り下げ制度を活用して復職する社員が多い。
2024年11月にプラチナくるみん認定を取得。
時短勤務
育児・介護のための短時間勤務制度あり。始業終業時刻の繰り上げ繰り下げ制度も利用可能。フレックスタイム制度を導入しており、創造性の発揮と生産性向上を目的としている。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
退職金制度あり。口コミによると退職金は2,000万〜3,000万円程度と推定される。
ユニークな福利厚生
- 1リフレッシュ休暇(満30・35・40・45・50歳の誕生日に5日、40歳時は10日の連続休暇)
- 2保存有給休暇制度(消滅する年次有給休暇を積み立て可能)
- 3時間単位有給休暇制度(2021年1月導入、1時間単位で有給取得可能)
- 4社員食堂・スポーツホール完備(昭島本社)
- 5保養所・提携リゾート施設の利用
- 6社員預金制度
- 7日本電子健康保険組合による独自の健康管理サポート
業界比較
業界水準との比較
精密機器・計測機器業界において、年間休日129日は業界平均を上回る水準。平均年収828万円(2025年3月期)は同業の島津製作所や日立ハイテクと比較しても遜色ない。えるぼし3段階目およびプラチナくるみんの両認定を取得しており、ワークライフバランス支援は業界内でも先進的な部類に入る。
まとめ: 日本電子株式会社の福利厚生・待遇
自分の雇用区分への適用条件を確認する
制度名だけでなく金額・対象・実績を見る
求人票と労働条件通知書を照合する
同じ勤務地・職種で他社比較する
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調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- www.jeol.co.jp
- www.jeol.co.jp
- www.jeol.co.jp
- job.rikunabi.com
- irbank.net
- www.jeol-kenpo.com
- 日本電子株式会社 公式サイト
- 国税庁 法人番号公表サイト
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