コア株式会社の面接・選考対策
本文の更新日: 2026/7/11 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
コア株式会社の選考は、書類選考の後に一次選考(筆記試験+面接)・二次選考(役員面接)を経て内定に至る流れです。中途採用でも同様のフローで進みます。
面接は個人面接・対面形式が基本で、一次面接は30分〜1時間程度。新人の意見にも耳を傾けるフラットな姿勢の面接官が多いとの口コミがあります。
志望動機・自己PR・携わりたい分野等、オーソドックスな質問が中心です。
この記事のポイント
選考フローは書類選考→一次選考(筆記試験+面接)→二次選考(役員面接)→内定という流れ
一次選考時に筆記試験が実施される
中途採用は年間を通じて実施され、選考フローは新卒と同様
面接官はフラットな姿勢で臨む傾向があるとの口コミがある
志望動機・携わりたい分野・IT業界を志望する理由等が問われる
企業情報
- 企業名
- コア株式会社
- 本社
- 大阪府
- 上場
- 東証プライム（2359）
コア株式会社の面接・選考の概要
書類選考後に一次面接（筆記試験含む）と役員面接の2段階選考が一般的。中途採用でも同様のフローで進む。
選考フロー
選考の流れを全4ステップで整理しています。
- 1
書類選考
- 2
一次選考（筆記試験＋面接）
- 3
二次選考（役員面接）
- 4
内定。
選考の基本情報
| 面接形式 | 個人面接、対面形式。一次面接は30分〜1時間程度。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 一次選考時に筆記試験あり。 |
よく聞かれる質問
コア株式会社の面接では7種類の頻出質問が確認されています。
志望動機を教えてください
自己PRをしてください
学生時代に力を入れて取り組んだことは何ですか
携わりたい分野・職種はありますか
IT業界を志望する理由を教えてください
これまでの職務経験について教えてください
逆質問があればどうぞ
面接の特徴
中途面接の特徴
中途採用は年間を通じて実施。一次選考（筆記試験＋面接）と役員面接の2段階。
面接官の雰囲気
新人の意見にも耳を傾けるフラットな姿勢の面接官が多いとの口コミあり。
面接対策のポイント
コア株式会社の面接を突破するために
- 1IT業界志望理由を具体的に準備する
- 2担当したい分野・携わりたい事業を事前に調べておく
- 3自己PRは論理的に簡潔にまとめる
まとめ: コア株式会社の面接・選考対策
IT業界志望理由を具体的に整理し、担当したい分野・携わりたい事業を事前に調べておくとよい
自己PRは論理的に簡潔にまとめられるよう準備するとよい
筆記試験対策として基本的な適性検査対策をしておくと安心
コア株式会社の掲載求人（30件）
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職種別の求人数
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|---|---|
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）16件
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出典・参考情報
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