ケー・イー・エル テクニカルサービス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照
「手を挙げた人にどんどん仕事を任せる」社風とされ、意欲次第で任される範囲が広がる一方、体育会系・年功序列の側面を指摘する口コミもあります。
「手を挙げた人にどんどん仕事を任せる」運用とされ、意欲があれば裁量を広げやすい一方、口コミでは形式的な人事異動や年功序列的な側面を指摘する声もあり、評価は口コミによって分かれています。
この記事のポイント
手を挙げた人に仕事を任せる文化(公式採用情報より)
「手を挙げた人にどんどん仕事を任せる」運用とされ、意欲があれば裁量を広げやすい一方、口コミでは形式的な人事異動や年功序列的な側面を指摘する声もあり、評価は口コミによって分かれています
国家資格やベンダー認定資格の取得に対し、最大15万円の資格取得奨励金が支給されるとの情報があります
特定メーカーに依存せず幅広い技術に対応する意欲がある人
公式採用情報では「手を挙げた人にどんどん仕事を任せる」文化と紹介されています
企業情報
- 企業名
- ケー・イー・エル テクニカルサービス株式会社
- 本社
- 北海道
ケー・イー・エル テクニカルサービス株式会社の社風・カルチャー概要
「手を挙げた人にどんどん仕事を任せる」社風とされ、意欲次第で任される範囲が広がる一方、体育会系・年功序列の側面を指摘する口コミもあります。
社風・企業文化の特徴
- 1手を挙げた人に仕事を任せる文化(公式採用情報より)
- 2客先常駐より自社内作業が中心という位置づけ(公式採用情報より)
- 3体育会系・年功序列の側面を指摘する口コミがある
- 4現場の空気が緩く、社員同士の仲が良いという口コミがある
- 520代の女性採用に力を入れており、20代社員における女性比率が増加傾向にあるとされる
職場環境
働き方の文化
「手を挙げた人にどんどん仕事を任せる」運用とされ、意欲があれば裁量を広げやすい一方、口コミでは形式的な人事異動や年功序列的な側面を指摘する声もあり、評価は口コミによって分かれています。
求められる人材像
ケー・イー・エル テクニカルサービス株式会社では「特定メーカーに依存せず幅広い技術に対応する意欲がある人」など4つの要素が重視されています。
- 1特定メーカーに依存せず幅広い技術に対応する意欲がある人
- 2自律的に動ける人(会社側が手取り足取り育てる文化ではないとの口コミがある)
- 3SES出身などインフラの実務経験がある人(歓迎求人が複数ある)
- 4未経験に近いポテンシャル層(一部求人は経験1年以上から募集)
採用データ
| 中途採用の割合 | 具体的な比率は確認できませんでしたが、掲載求人の多くが実務経験1年以上を条件としており、中途採用を継続的に行っているとみられます。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 20代の女性採用に力を入れており、20代社員における女性社員の割合は増加傾向にあるという情報があります(公式CSR情報より)。具体的な女性管理職比率などの数値は確認できませんでした。 |
研修・教育制度
国家資格やベンダー認定資格の取得に対し、最大15万円の資格取得奨励金が支給されるとの情報があります。
採用プロセス
選考の流れ
エントリーシートまたは書類選考の後、適性検査SCOA(120問・60分)を経てオンライン中心の面接に進みます。求人ごとの面接回数目安は2〜4回です。
まとめ: ケー・イー・エル テクニカルサービス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
社風の受け止め方は口コミによって分かれるため、配属予定部署の雰囲気を面接で具体的に確認しましょう
自律的に動く姿勢が求められる文化とされているため、自分から手を挙げて動ける環境かどうかを事前にすり合わせておくと安心です
資格取得奨励金を使って何の資格を取った先輩がいるか、面接で質問してみる価値があります
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
ケー・イー・エル テクニカルサービス株式会社の掲載求人(15件)
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア) | 14件 |
| ITエンジニア | 1件 |
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全15件
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)14件
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ITエンジニア1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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