プログレス・テクノロジーズ株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ プログレス・テクノロジーズ株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
プログレス・テクノロジーズ株式会社は2005年設立、従業員411人のエンジニアリングプロフェッショナルファーム。約500名の設計開発エンジニアが在籍し、自動車・精密機器・半導体・航空宇宙・医療機器・社会インフラの6領域で大手メーカーの設計開発領域の変革を支援する。
福利厚生については、リモート勤務に伴う周辺機器・通信費用の手当が整備されていないとの口コミがあり、派遣先常駐が多い業態のため案件単価・残業代を通じた収入確保が給与体系の中心になっている。
この記事のポイント
2005年設立、従業員411人のエンジニアリングプロフェッショナルファーム
約500名の設計開発エンジニアが在籍
自動車・精密機器・半導体・航空宇宙・医療機器・社会インフラの6領域が得意分野
リモート勤務の周辺機器・通信費用手当は整備されていないとの口コミがある
派遣先での残業時間に応じて収入が変動する給与体系
企業情報
- 企業名
- プログレス・テクノロジーズ株式会社
- 業種
- IT・通信
- 本社
- 東京都
プログレス・テクノロジーズ株式会社の福利厚生の概要
プログレス・テクノロジーズ株式会社(2005年設立、従業員411人)はエンジニアリングプロフェッショナルファーム。派遣先常駐が多い業態のため、リモート勤務に伴う周辺機器・通信費用の手当は整備されていないとの口コミがある。
各種手当
| 通勤手当 | 通勤手当は実費支給とみられる(詳細な上限額の公開データは確認できなかった)。 |
|---|---|
| その他手当 | 派遣先での残業に応じた残業代が支給される給与体系。新卒1〜3年目でも派遣先の残業状況次第で400〜500万円台の年収帯が見込めるとされる。 |
ユニークな福利厚生
プログレス・テクノロジーズ株式会社には自動車・精密機器・半導体・航空宇宙・医療機器・社会インフラの6領域を得意とするエンジニアリング事業への従事、派遣先での残業時間に応じて収入が変動する給与体系などの独自制度があります。
- 1自動車・精密機器・半導体・航空宇宙・医療機器・社会インフラの6領域を得意とするエンジニアリング事業への従事
- 2派遣先での残業時間に応じて収入が変動する給与体系
業界比較
業界水準との比較
エンジニア派遣・受託業界の中では、福利厚生の手厚さよりも案件単価・残業代を通じた収入確保が中心の給与体系になっている。
まとめ: プログレス・テクノロジーズ株式会社の福利厚生・待遇
福利厚生の手厚さよりも案件単価・残業代を通じた収入確保が中心の給与体系である点を理解しておく
リモート勤務時の周辺機器・通信費用は自己負担になる可能性がある
6つの得意領域のうち希望する分野を選考時に確認するとよい
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技術職（機械・電気）20件
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※未経験歓迎※【愛知】機械設計（完成車メーカー等大手企業）／設計開発特化型アウトソーシング企業
【第二新卒歓迎！】機械設計◇グロース市場上場G／やりたい事を実現するキャリア形成が可能！／教育体制◎
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【愛知】エンジニアポジションサーチ※未経験歓迎※／豊富なキャリアパス／年間休日125日
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出典・参考情報
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