ＡＰアウトソーシング株式会社の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/25 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
クライアントと社員、双方の「成功の実現」をミッションに掲げる。4つのバリューは「常に正直・真摯であること」「志を高く持つこと」「使命感を持って仕事をやり遂げること」「人に寛容であること」で、なかでも正直・真摯さを最も大切な価値としている(公式サイト)。
給与部門では部署単位の勉強会を通じて知識をアップデートする文化があるという口コミがある(OpenWork)。自己啓発費用は年間上限8万円まで支給される(エン転職記載)。
この記事のポイント
4つのバリュー(常に正直・真摯であること/志を高く持つこと/使命感を持って仕事をやり遂げること/人に寛容であること)を掲げる社風(公式サイト)
クライアントと社員、双方の「成功の実現」をミッションに掲げる。
4つのバリューは「常に正直・真摯であること」「志を高く持つこと」「使命感を持って仕事をやり遂げること」「人に寛容であること」で、なかでも正直・真摯さを最も大切な価値としている(公式サイト)
給与部門では部署単位の勉強会を通じて知識をアップデートする文化があるという口コミがある(OpenWork)。
自己啓発費用は年間上限8万円まで支給される(エン転職記載)
経理・給与計算・社会保険手続きの実務経験(未経験歓迎の求人もある)
ミッションは「成功の実現」。
4つのバリュー(正直・真摯/高い志/使命感/寛容)を掲げている(公式サイト)
企業情報
- 企業名
- ＡＰアウトソーシング株式会社
- 本社
- 東京都
ＡＰアウトソーシング株式会社の社風・カルチャー概要
「正直・真摯」を筆頭とする4つのバリューを掲げ、給与部門は女性比率の高い構成。ミッションはクライアントと社員双方の「成功の実現」に置かれている(公式サイト)。
社風・企業文化の特徴
- 14つのバリュー(常に正直・真摯であること/志を高く持つこと/使命感を持って仕事をやり遂げること/人に寛容であること)を掲げる社風(公式サイト)
- 2給与部門は女性が多数を占める人員構成で、部署単位の勉強会を行う文化がある(OpenWork)
ミッション・ビジョン・バリュー
ＡＰアウトソーシング株式会社のMVV
クライアントと社員、双方の「成功の実現」をミッションに掲げる。4つのバリューは「常に正直・真摯であること」「志を高く持つこと」「使命感を持って仕事をやり遂げること」「人に寛容であること」で、なかでも正直・真摯さを最も大切な価値としている(公式サイト)。
求められる人材像
ＡＰアウトソーシング株式会社では「経理・給与計算・社会保険手続きの実務経験(未経験歓迎の求人もある)」など2つの要素が重視されています。
- 1経理・給与計算・社会保険手続きの実務経験(未経験歓迎の求人もある)
- 2外資系クライアントとのやり取りに抵抗がないこと(英語対応が発生する場面がある)
採用データ
| 中途採用の割合 | マイナビ転職・doda・エン転職・リクルートエージェント等、主要な転職媒体に中途採用求人を継続的に掲載しており、中途採用が採用活動の中心とみられる。具体的な中途比率の数値は確認できない。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 給与部門は社員の約7割を女性が占めるという口コミがある(OpenWork)。管理職比率など公式な男女別データは確認できない。 |
研修・教育制度
給与部門では部署単位の勉強会を通じて知識をアップデートする文化があるという口コミがある(OpenWork)。自己啓発費用は年間上限8万円まで支給される(エン転職記載)。
採用プロセス
選考の流れ
エントリーは公式サイトのメールフォームから受け付けており、返信は通常7営業日以内(公式サイト)。書類選考を経て面接に進む流れで、体験談では面接1回のみで内定に至ったケースも報告されている。
まとめ: ＡＰアウトソーシング株式会社の社風・カルチャー・採用情報
「正直・真摯」を筆頭とするバリューへの共感度は、面接で志望動機を語る際の軸になる
給与部門は女性比率が高いという構成を踏まえ、働き方の相性を面接や職場見学で確認する
外資系クライアント対応が多いため、語学力よりも実務・コミュニケーションの適応力を重視して準備する
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
ＡＰアウトソーシング株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 2件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
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