株式会社大谷商会の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月｜公開情報の確認日は各出典を参照

公式なミッション・ビジョン・バリューの明文化されたステートメントは確認できないが、IT事業の紹介文では『生産合理化に奉仕する』という理念が掲げられている。産業設備事業では食品・化学業界の生産現場が抱える課題を設計から施工・保守まで一貫して解決することを重視している。

株式会社大谷商会の社風は、転職者や若手社員が多く新しいことに挑戦しやすい風通しの良さが特徴です。公式採用サイトでは「専門領域に縛られず業務の幅を広げていきたい人」「モノづくりでお客様の課題を解決したいという想いが強い人」を求める人物像として掲げています。

この記事のポイント

公式なミッション・ビジョン・バリューの明文化されたステートメントは確認できないが、IT事業の紹介文では『生産合理化に奉仕する』という理念が掲げられている。
産業設備事業では食品・化学業界の生産現場が抱える課題を設計から施工・保守まで一貫して解決することを重視している
専門領域に縛られず業務の幅を広げていきたい人(公式採用サイトより)
求める人物像は「専門領域に縛られず業務の幅を広げたい人」「モノづくりで顧客課題を解決したい人」「顧客とのコミュニケーションを重視する人」の3点
転職者・若手社員が多く、新しいことに挑戦しやすい風通しの良い雰囲気があるとの口コミがある
産業設備・食品・花き・国際特販・ユニプロ・ITの6事業を1社で展開しており、部署ごとに異なる業界知識・商流に触れられる複合企業ならではの多様性がある

株式会社大谷商会の社風・カルチャー概要

株式会社大谷商会の社風を、理念だけでなく、意思決定、情報共有、評価、育成の実際から整理しています。

株式会社大谷商会のMVV

株式会社大谷商会では「専門領域に縛られず業務の幅を広げていきたい人(公式採用サイトより)」など3つの要素が重視されています。

ダイバーシティ	女性の働きやすさについては、部署によっては女性社員の比率が高く比較的働きやすいとの声がある一方、女性社員のみに割り当てられるお茶当番・食堂掃除の慣行を旧来的だと指摘する口コミもあり、評価が分かれている。産育休制度は整備されており、家庭と仕事を両立しながら長く働ける環境との評価もある。

ダイバーシティ

女性の働きやすさについては、部署によっては女性社員の比率が高く比較的働きやすいとの声がある一方、女性社員のみに割り当てられるお茶当番・食堂掃除の慣行を旧来的だと指摘する口コミもあり、評価が分かれている。産育休制度は整備されており、家庭と仕事を両立しながら長く働ける環境との評価もある。

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