金剛産業株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月｜公開情報の確認日は各出典を参照

経営理念として「誠意」「創意」「熱意」の3本柱を掲げていることが業界メディアで紹介されている。1960年の創業以来、シャッターに代わる製品としてオーバードアーを日本で初めて世に出したパイオニア精神を、企業文化の軸として位置づけている。

評価は直属の上長と社長の判断に依る部分が大きいという口コミがあり、年功序列の傾向を指摘する声もある一方、実力を示せれば入社1〜2年で主任・係長へ昇格した例もあるとされる。毎年の定期昇給はあるとされるが、賞与は夏冬合わせて2ヵ月台という口コミもあり、給与レンジは選考の過程で確認しておきたい。

この記事のポイント

「誠意」「創意」「熱意」を経営理念の柱に掲げ、1960年に国内で初めてオーバードアーをシャッターの代替品として紹介したパイオニア精神を社内で語り継いでいる
経営理念として「誠意」「創意」「熱意」の3本柱を掲げていることが業界メディアで紹介されている。
1960年の創業以来、シャッターに代わる製品としてオーバードアーを日本で初めて世に出したパイオニア精神を、企業文化の軸として位置づけている
評価は直属の上長と社長の判断に依る部分が大きいという口コミがあり、年功序列の傾向を指摘する声もある一方、実力を示せれば入社1〜2年で主任・係長へ昇格した例もあるとされる。
毎年の定期昇給はあるとされるが、賞与は夏冬合わせて2ヵ月台という口コミもあり、給与レンジは選考の過程で確認しておきたい
新入社員研修、新入社員フォロー研修、階層別研修、職種別研修にOJTを組み合わせる。
新入社員1人に先輩社員1人が1年間伴走する「エスコート制度」があり、懇親の食事会費用を会社が一部負担する。
資格支援は78種の技能手当対象資格に加え、一級建築士資格取得支援では受験料全額と合格時の専門学校受講料の1/4を会社が負担し、勉強時間確保への業務配慮もある
経験や志望動機をありのまま具体的に語れる人。
適性検査で矛盾が出やすいため、誠実さが重視される

企業情報

企業名: 金剛産業株式会社
本社: 東京都

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金剛産業株式会社の社風・カルチャー概要

金剛産業株式会社は「誠意」「創意」「熱意」を経営理念の柱に掲げる、オーバードアー国内パイオニア企業です。勤続年数を問わず裁量が回ってくる「Kongo Style」という体制が特徴で、口コミでは意見の言いやすさと部署間コミュニケーションの薄さが両方指摘されています。

社風・企業文化の特徴

1「誠意」「創意」「熱意」を経営理念の柱に掲げ、1960年に国内で初めてオーバードアーをシャッターの代替品として紹介したパイオニア精神を社内で語り継いでいる
2「Kongo Style」と呼ばれる年次不問の体制があり、ベテラン・中途・新人が肩書きに関わらず大きな案件を任されるとされる
3口コミでは「意見を言いやすい」「自主性を持って仕事を進められる」という声がある一方、部署間の情報共有が薄く自分から取りに行く姿勢が要るという指摘もある
4営業職は施工現場に同行する機会が多く現場知識を吸収できる一方、管理部門は残業が少なくドライな距離感を保つ社風という声がある
5「経営陣に提案しても『うちは大手ではないから』と変化に慎重になりがち」という口コミもあり、意思決定の速さには課題を指摘する声も見られる

ミッション・ビジョン・バリュー

金剛産業株式会社のMVV

職場環境

働き方の文化

求められる人材像

金剛産業株式会社では「経験や志望動機をありのまま具体的に語れる人。適性検査で矛盾が出やすいため、誠実さが重視される」など5つの要素が重視されています。

1経験や志望動機をありのまま具体的に語れる人。適性検査で矛盾が出やすいため、誠実さが重視される
2指示待ちでなく自発的に動ける人。中途採用では裁量の大きさを自分から取りに行く姿勢が評価されやすい
3業界未経験でも学ぶ意欲がある人。未経験者向けに約1年の教育期間が用意されている
4現場に足を運んで技術を吸収する姿勢がある人。営業職は施工現場に同行する機会が多い
5部署を超えて自分から情報を取りに行ける人

採用データ

中途採用の割合	中途入社者が多いとされ、平均勤続年数は11年、平均年齢は42.5歳（2024年9月時点、従業員約200名）。具体的な中途入社比率の公表値は確認できなかった。

研修・教育制度

新入社員研修、新入社員フォロー研修、階層別研修、職種別研修にOJTを組み合わせる。新入社員1人に先輩社員1人が1年間伴走する「エスコート制度」があり、懇親の食事会費用を会社が一部負担する。資格支援は78種の技能手当対象資格に加え、一級建築士資格取得支援では受験料全額と合格時の専門学校受講料の1/4を会社が負担し、勉強時間確保への業務配慮もある。

採用プロセス

選考の流れ

書類選考のあと一次面接（Web）、二次面接（対面）、Web適性検査、最終面接（対面）と進む。WEB会社説明会からのスピード選考を使えば応募から内定まで最短2週間で進むルートもある。質問例や対策の詳細は面接ページで扱う。

まとめ: 金剛産業株式会社の社風・カルチャー・採用情報

「Kongo Style」のように勤続年数を問わず裁量が回ってくる環境を求めるなら、選考で自発的に動いた経験を具体的に語れるよう準備すると良いでしょう
評価が上長・社長の裁量に依る部分が大きいとされるため、等級や昇給の判断基準は面接や内定後の面談で確認しておく価値があります
エスコート制度や資格取得支援など中途入社者向けのフォロー体制はありますが、部署間の情報共有が薄いという口コミもあるため、配属予定部署の雰囲気は面接で聞いておきたいところです
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

金剛産業株式会社の掲載求人（18件）

キャリビーに掲載中の金剛産業株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
技術職（機械・電気）	5件
営業職	5件
営業	3件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）	3件
製造・技術	1件
企画・管理	1件

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全18件

技術職（機械・電気）5件

【中央区】産業用シャッターの品質保証（管理職候補）◆創業60年以上／土日祝休／年休124日

500〜650万円東京都中央区技術職（機械・電気）

【東京／中央区晴海】製造や販売における品質保証業務担当◆土日祝休／年休124日／大手取引多数

300〜400万円東京都中央区技術職（機械・電気）

【仙台】既存向けメンテナンス営業（産業用シャッター）◆大手取引多数／土日祝休／年休124日

350〜500万円宮城県仙台市青葉区技術職（機械・電気）

【那須】生産設備担当（管理職候補歓迎）◆年休124日／土日祝休／大手企業や官公庁との取引多数

350〜500万円栃木県那須郡那須町技術職（機械・電気）

【福岡】メンテナンス営業（産業用シャッター）◆既存顧客向け／大手取引多数／土日祝休／年休124日

350〜550万円福岡県技術職（機械・電気）

営業職5件

【札幌】産業用シャッターの営業職（既存中心）◆未経験歓迎／創業60年以上／土日祝休／年休124日

350〜550万円北海道札幌市東区営業職

【大阪／江坂】住宅用シャッターのメンテナンス営業◆直行直帰可◆土日祝休み／年休124日

350〜550万円大阪府吹田市営業職

【名古屋／第二新卒歓迎】産業用シャッターの営業◆既存顧客中心／年休124日／物流や製造会社へ貢献

350〜550万円愛知県営業職

【大阪江坂市／第二新卒歓迎】産業用シャッターのメンテナンス営業◆既存顧客向け／土日祝休／年休124日

350〜550万円大阪府吹田市営業職

【仙台】産業用シャッターの法人営業（未経験歓迎）◆既存顧客向け／大手取引多数／土日祝休／年休124日

350〜500万円宮城県仙台市青葉区営業職

営業3件

【大阪吹田市／第二新卒歓迎】産業用シャッターのルート営業◆土日祝休／年休124日

370〜550万円大阪府吹田市営業

【東京／勝どき】既存向け産業用シャッターのメンテナンス営業◆土日祝休／年休124日／大手取引多数

350〜580万円東京都中央区営業

【福岡市／第二新卒歓迎】産業用シャッターの営業（既存大手メイン）◆土日祝休み／年間休日124日

370〜550万円福岡県福岡市営業

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）3件

【東京／中央区晴海】取付工事における安全推進等の業務担当◆土日祝休／年休124日

300〜400万円東京都中央区技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【東京／勝どき】新製品開発◆年休124日／土日祝休み／創業60年以上の安定企業／残業月20時間未満

350〜500万円東京都中央区技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【大阪吹田市／第二新卒歓迎】産業用シャッターの設計・施工図面作成担当◆土日祝休み／年間休日124日

350〜500万円大阪府吹田市技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

製造・技術1件

【勝どき】CADオペレーター（設計・施工図面作成）◆第二新卒歓迎／年休124日／残業月10時間

350〜500万円東京都中央区製造・技術

企画・管理1件

【栃木／那須】産業用シャッターの購買・調達◆年休124日／大手企業や官公庁との取引多数

300〜400万円栃木県那須郡那須町企画・管理

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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金剛産業株式会社の求人一覧

金剛産業株式会社の年収・給料

よくある質問

Q.金剛産業株式会社が求める人材像は？

A.経験や志望動機をありのまま具体的に語れる人。適性検査で矛盾が出やすいため、誠実さが重視される。指示待ちでなく自発的に動ける人。中途採用では裁量の大きさを自分から取りに行く姿勢が評価されやすい。業界未経験でも学ぶ意欲がある人。未経験者向けに約1年の教育期間が用意されている。現場に足を運んで技術を吸収する姿勢がある人。営業職は施工現場に同行する機会が多い。部署を超えて自分から情報を取りに行ける人

Q.金剛産業株式会社のミッション・ビジョンは？

A.経営理念として「誠意」「創意」「熱意」の3本柱を掲げていることが業界メディアで紹介されている。1960年の創業以来、シャッターに代わる製品としてオーバードアーを日本で初めて世に出したパイオニア精神を、企業文化の軸として位置づけている。

Q.金剛産業株式会社は年功序列？実力主義？

A.評価は直属の上長と社長の判断に依る部分が大きいという口コミがあり、年功序列の傾向を指摘する声もある一方、実力を示せれば入社1〜2年で主任・係長へ昇格した例もあるとされる。毎年の定期昇給はあるとされるが、賞与は夏冬合わせて2ヵ月台という口コミもあり、給与レンジは選考の過程で確認しておきたい。

Q.金剛産業株式会社の中途採用比率は？

A.中途入社者が多いとされ、平均勤続年数は11年、平均年齢は42.5歳（2024年9月時点、従業員約200名）。具体的な中途入社比率の公表値は確認できなかった。

Q.金剛産業株式会社の研修・教育制度は？

A.新入社員研修、新入社員フォロー研修、階層別研修、職種別研修にOJTを組み合わせる。新入社員1人に先輩社員1人が1年間伴走する「エスコート制度」があり、懇親の食事会費用を会社が一部負担する。資格支援は78種の技能手当対象資格に加え、一級建築士資格取得支援では受験料全額と合格時の専門学校受講料の1/4を会社が負担し、勉強時間確保への業務配慮もある。

Q.金剛産業株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.金剛産業株式会社は現在18件の公開求人があります。技術職（機械・電気）・営業職・営業を中心に東京都・大阪府で募集しています。

Q.金剛産業株式会社の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は300〜650万円（中央値438万円）です。技術職（機械・電気）などの職種や経験年数により異なります。

Q.金剛産業株式会社はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は技術職（機械・電気）・営業職・営業・技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・製造・技術です。勤務地は東京都・大阪府・福岡県が中心です。