株式会社長谷川萬治商店の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
ミッション・ビジョン・バリューの正確な文言は企業の公開情報を正本としてください。面接では理念が事業目標、顧客対応、評価、日々の意思決定にどう反映されるか具体例を質問してください。
公開求人の勤務形態区分はonsiteです。仕事の進め方は職種と配属先で異なるため、年功序列・実力主義、トップダウン・ボトムアップと単純化せず、目標設定、評価頻度、承認範囲、提案の通り方を確認してください。
この記事のポイント
複数職種を採用: 「【東京】営業事務 ◆正社員／土日祝休み／残業10H程度◆創業100年を超える老舗木質建材メーカー、事務スタッフ｜東京都江東区｜未経験歓迎、江東区【人事事務】給与計算・労務から人事領域全般へ／創業100年の木材商社で人事コアメンバーの募集、東日本／未経験歓迎【総合職】～適性踏まえ配属決定します～◆大正10年創業の老舗木材商社／第二新卒歓迎」など公開求人4件があります
ミッション・ビジョン・バリューの正確な文言は企業の公開情報を正本としてください。
面接では理念が事業目標、顧客対応、評価、日々の意思決定にどう反映されるか具体例を質問してください
公開求人の勤務形態区分はonsiteです。
仕事の進め方は職種と配属先で異なるため、年功序列・実力主義、トップダウン・ボトムアップと単純化せず、目標設定、評価頻度、承認範囲、提案の通り方を確認してください
仕事・成長環境の公開記載は「育成、裁量、チーム運営などの実態は職種・配属先で異なるため、面接で具体例を確認してください。
」です。
研修、OJT、資格支援、学習費補助、メンター、1on1の有無と利用条件、独り立ちまでの期間、評価方法を確認してください
応募求人の必須条件を満たし、経験を成果と行動で説明できる人
企業情報
- 企業名
- 株式会社長谷川萬治商店
- 業種
- 商社
- 本社
- 東京都
株式会社長谷川萬治商店の社風・カルチャー概要
株式会社長谷川萬治商店のカルチャーは、公開求人4件から求める役割や仕事の進め方の手がかりを得られます。一方、雰囲気や人間関係は配属先差が大きいため、求人記載を事実、文化評価を確認事項として分けて判断してください。
社風・企業文化の特徴
- 1複数職種を採用: 「【東京】営業事務 ◆正社員／土日祝休み／残業10H程度◆創業100年を超える老舗木質建材メーカー、事務スタッフ｜東京都江東区｜未経験歓迎、江東区【人事事務】給与計算・労務から人事領域全般へ／創業100年の木材商社で人事コアメンバーの募集、東日本／未経験歓迎【総合職】～適性踏まえ配属決定します～◆大正10年創業の老舗木材商社／第二新卒歓迎」など公開求人4件があります
- 2職種別の期待役割: 「・東日本／未経験歓迎総合職～適性踏まえ配属決定します～◆大正10年創業の老舗木材商社／第二新卒歓迎に関する業務全般 ・営業職領域における担当業務の遂行 ／ ・江東区人事事務給与計算・労務から人事領域全般へ／創業100年の木材商社で人事コアメンバーの募集に関する業務全般 ・企画・管理領域における担当業務の遂行 ／ 株式会社長谷川萬治商店の「事務スタッフ」の求人です。勤務地は東京
- 3経験・スキル: 「["基本的なPCスキル", "ビジネスマナー"] ／ []」が公開されています
- 4複数勤務地: 東京都で、配属先ごとの運用確認が必要です
- 5育成・成長環境: 「育成、裁量、チーム運営などの実態は職種・配属先で異なるため、面接で具体例を確認してください。」と記載されています
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社長谷川萬治商店のMVV
ミッション・ビジョン・バリューの正確な文言は企業の公開情報を正本としてください。面接では理念が事業目標、顧客対応、評価、日々の意思決定にどう反映されるか具体例を質問してください。
職場環境
働き方の文化
公開求人の勤務形態区分はonsiteです。仕事の進め方は職種と配属先で異なるため、年功序列・実力主義、トップダウン・ボトムアップと単純化せず、目標設定、評価頻度、承認範囲、提案の通り方を確認してください。
求められる人材像
株式会社長谷川萬治商店では「応募求人の必須条件を満たし、経験を成果と行動で説明できる人」など5つの要素が重視されています。
- 1応募求人の必須条件を満たし、経験を成果と行動で説明できる人
- 2「【東京】営業事務 ◆正社員／土日祝休み／残業10H程度◆創業100年を超える老舗木質建材メーカー」の仕事内容を理解し、90日・半年後の貢献を示せる人
- 3関係者と認識をそろえ、課題・選択肢・判断根拠を言語化できる人
- 4勤務地東京都と勤務形態の条件を理解している人
- 5公開情報を読み、不明点を具体的な逆質問に変えられる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 全従業員に占める中途採用者比率の公開数値は確認範囲では一律に確定していません。一方、生成時点で中途向け公開求人を4件確認できます。配属部署の中途比率、直近入社者数、定着・昇格事例を面接で確認してください。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性管理職比率、育休取得率、障がい者雇用、外国籍人材などの最新数値は公開会社資料を正本として確認してください。制度の有無だけでなく、配属先の利用実績とキャリア継続事例を質問してください。 |
| 採用大学 | 中途採用の学歴フィルターや採用大学一覧を公開求人だけから全社共通に確定できません。応募求人の学歴・資格・実務経験要件を確認し、学歴だけでなく職務成果と再現可能なスキルを説明してください。 |
研修・教育制度
仕事・成長環境の公開記載は「育成、裁量、チーム運営などの実態は職種・配属先で異なるため、面接で具体例を確認してください。」です。研修、OJT、資格支援、学習費補助、メンター、1on1の有無と利用条件、独り立ちまでの期間、評価方法を確認してください。
採用プロセス
選考の流れ
全職種共通の面接回数・形式・適性検査は公開求人だけでは確定できないため、応募後の案内を正本として確認してください。採用プロセスは職種ごとに変わる可能性があります。応募、書類確認、面接、条件提示、入社の各段階で、面接回数、担当者、評価項目、適性検査、結果連絡の目安を確認してください。
まとめ: 株式会社長谷川萬治商店の社風・カルチャー・採用情報
理念や事業説明が日々の判断と評価へどう反映されるか質問する
勤務地東京都の配属先で会議、意思決定、フィードバックを確認する
中途入社者のオンボーディング、評価、昇格、異動の事例を確認する
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
株式会社長谷川萬治商店の掲載求人（4件）
キャリビーに掲載中の株式会社長谷川萬治商店の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
求められるスキル TOP2
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 事務・管理 | 2件 |
| 企画・管理 | 1件 |
| 営業職 | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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