株式会社ポピンズシッターの社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/7 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
ポピンズグループ全体のミッションは『働く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します』で、行動指針として『寄り添うように』『慈しむように』『信頼に足るように』『妥協しないように』の4つを掲げています(ポピンズホールディングス公式サイト調べ)。ポピンズシッターは、このミッションのもとでベビーシッターと保護者をマッチングする事業を担っています。
シッターとしての働き方は業務委託契約が基本で、案件単位で依頼を受ける形です。時給は1,549円~(国指定研修未受講の場合は1,404円~)、交通費は実費支給です(コエシル調べ、2026年8月時点)。
運営会社である株式会社ポピンズシッターの社員数は25名(登録シッターは別)で、事業を運営する組織自体は小規模です(Geekly掲載データ調べ)。
この記事のポイント
登録シッターが自分の空き時間をカレンダーに登録し、保護者から直接依頼を受ける運営方式(公式サイト調べ)
ポピンズグループ全体のミッションは『働く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します』で、行動指針として『寄り添うように』『慈しむように』『信頼に足るように』『妥協しないように』の4つを掲げています(ポピンズホールディングス公式サイト調べ)。
ポピンズシッターは、このミッションのもとでベビーシッターと保護者をマッチングする事業を担っています
シッターとしての働き方は業務委託契約が基本で、案件単位で依頼を受ける形です。
時給は1,549円~(国指定研修未受講の場合は1,404円~)、交通費は実費支給です(コエシル調べ、2026年8月時点)。
運営会社である株式会社ポピンズシッターの社員数は25名(登録シッターは別)で、事業を運営する組織自体は小規模です(Geekly掲載データ調べ)
全国保育サービス協会(ACSA)に加盟し、居宅訪問型保育基礎研修修了やACSA認定ベビーシッター資格などの有資格要件を満たすシッターは、公的助成の対象案件を担当できます(ACSA公式サイト・公式サイト調べ)。
継続して稼働するには年1回の講習受講が必須で、この講習は無給で実施されます(コエシル調べ)
保育士資格や居宅訪問型保育の研修修了など、有資格であることを活かしたい人
企業情報
- 企業名
- 株式会社ポピンズシッター
- 本社
- 東京都
株式会社ポピンズシッターの社風・カルチャー概要
ポピンズシッターは、ポピンズグループのミッション『働く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します』のもとで運営される、派遣型ベビーシッターのマッチング事業です。登録シッターは業務委託契約で案件単位に働き、全国保育サービス協会加盟の研修・資格制度が品質管理の軸です。
運営会社としての社員数は25名規模で、現場を担う登録シッターとは組織上の立場が別物です。
社風・企業文化の特徴
- 1登録シッターが自分の空き時間をカレンダーに登録し、保護者から直接依頼を受ける運営方式(公式サイト調べ)
- 2全国保育サービス協会(ACSA)加盟による研修・資格認定を軸にした品質管理(ACSA公式サイト調べ)
- 3こども家庭庁ベビーシッター券や東京都のベビーシッター利用支援事業など、公的助成の対象事業者として運営されている点(公式サイト調べ)
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ポピンズシッターのMVV
ポピンズグループ全体のミッションは『働く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します』で、行動指針として『寄り添うように』『慈しむように』『信頼に足るように』『妥協しないように』の4つを掲げています(ポピンズホールディングス公式サイト調べ)。ポピンズシッターは、このミッションのもとでベビーシッターと保護者をマッチングする事業を担っています。
職場環境
働き方の文化
シッターとしての働き方は業務委託契約が基本で、案件単位で依頼を受ける形です。時給は1,549円~(国指定研修未受講の場合は1,404円~)、交通費は実費支給です(コエシル調べ、2026年8月時点)。運営会社である株式会社ポピンズシッターの社員数は25名(登録シッターは別)で、事業を運営する組織自体は小規模です(Geekly掲載データ調べ)。
求められる人材像
株式会社ポピンズシッターでは「保育士資格や居宅訪問型保育の研修修了など、有資格であることを活かしたい人」など3つの要素が重視されています。
- 1保育士資格や居宅訪問型保育の研修修了など、有資格であることを活かしたい人
- 2子育て中で、空いた時間に案件単位で働きたい人
- 3一対一保育で子どもの成長に継続的に関わりたい人
採用データ
| ダイバーシティ | 登録シッターには子育て中の人が多く含まれており、育児と両立しながら案件単位で働く人の比率が高い就業形態です(公式サイト調べ)。性別・年齢構成の詳細な公表データは確認できませんでした。 |
|---|
研修・教育制度
全国保育サービス協会(ACSA)に加盟し、居宅訪問型保育基礎研修修了やACSA認定ベビーシッター資格などの有資格要件を満たすシッターは、公的助成の対象案件を担当できます(ACSA公式サイト・公式サイト調べ)。継続して稼働するには年1回の講習受講が必須で、この講習は無給で実施されます(コエシル調べ)。
採用プロセス
選考の流れ
公式サイトによると、シッター登録は面談と研修を経て契約する流れです。具体的な選考ステップの数や所要日数は公表されていません。応募前に個別に問い合わせておくと、登録後の流れのずれを防げます(公式サイト調べ)。
まとめ: 株式会社ポピンズシッターの社風・カルチャー・採用情報
ポピンズグループのミッションと4つの行動指針のもとで運営される事業である
運営会社は社員25名規模の組織で、現場を支えるのは業務委託契約の登録シッターである
全国保育サービス協会加盟の研修・資格制度が品質管理の軸になっている
案件ベースの働き方のため収入は依頼数で変動し、年1回の必須講習は無給という実態がある
株式会社ポピンズシッターの掲載求人（2件）
キャリビーに掲載中の株式会社ポピンズシッターの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 2件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
関連企業
株式会社ポピンズシッターをさらに詳しく調べる
転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。