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加賀ソルネット 株式会社社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月加賀ソルネット 株式会社社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

加賀ソルネット株式会社は、東証プライム上場の加賀電子グループに属する企業です。経営理念に掲げるのは「すべてはお客様のために」という一文で、ソルネット・ハイテック・EMという3つのカンパニー制で事業を運営しています。

中途入社者の割合は90%超と紹介されており、新卒採用よりも中途採用を軸に組織を作ってきた会社であることがうかがえます。求人票では完全週休2日制、残業月20時間以内という条件が明示される一方、口コミには体育会系の企業文化を指摘する声も見られます。

この記事のポイント

  • 経営理念は「すべてはお客様のために」。

    ソルネット・ハイテック・EMの3カンパニー制で事業を運営

  • 中途入社者の割合は90%超

  • 求人票は完全週休2日・残業月20時間以内を明示

  • 口コミには体育会系・飲み会文化を指摘する声と、テレワーク・有給取得のしやすさを評価する声が併存

  • 入社後は商品知識習得→先輩同行→担当法人受け持ちという段階的な育成フロー。

    3年次・4年次研修もある

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企業情報

企業名
加賀ソルネット 株式会社
本社
大阪府

加賀ソルネット 株式会社の社風・カルチャー概要

加賀ソルネット株式会社は、加賀電子グループの一員として「すべてはお客様のために」を経営理念に掲げ、ソルネット・ハイテック・EMの3カンパニー制で事業を運営しています。中途入社者の割合は90%超で、新卒中心ではなくキャリア採用者が組織のボリュームゾーンです。

求人票は完全週休2日制・残業月20時間以内という条件を示す一方、社員口コミには体育会系の企業文化や親会社出身社員が優先されやすいという指摘もあり、評価は高評価から低評価まで大きく割れています。

社風・企業文化の特徴

  • 1親会社は東証プライム上場の加賀電子。加賀ソルネットはグループの一員として、法人向けICT・OA機器販売などを担っています。
  • 2組織はソルネット・ハイテック・EMの3カンパニー制。ハイテックは家電量販店・通販会社向け、EMは教育市場向けと、カンパニーごとに顧客層が分かれています。
  • 3中途入社者の割合は90%超。新卒中心の育成文化というより、即戦力採用を前提にした組織運営とみられます。
  • 4口コミでは「体育会系」「飲み会が多い」「親会社プロパー社員が優先されやすい」という指摘がある一方、テレワークや有給休暇の取得を促す運用があるという声もあり、部署によって体感差が出やすい会社です。

ミッション・ビジョン・バリュー

加賀ソルネット 株式会社のMVV

経営理念に掲げるのは「すべてはお客様のために」という一文です。ソルネット・ハイテック・EMという3カンパニー制は、この理念のもとで顧客接点ごとに事業を分けた組織設計になっています。

職場環境

働き方の文化

求人票では完全週休2日制、残業月20時間以内という条件が明示されています。口コミではテレワークや有給休暇の活用が進んでいるという声がある一方、営業主体の組織のため事務職の評価が伸びにくいという指摘もあり、職種によって働き方の実感が変わりやすいとみられます。

社内の雰囲気

口コミには「体育会系」「飲み会が多い」「親会社である加賀電子のプロパー社員が優先されやすい」という記述が複数見られます。ワークライフバランスの評価は5点満点中5.0という声がある一方で2点台前半という声もあり、上司や配属先による体感差が大きい組織です。

求められる人材像

加賀ソルネット 株式会社では「誠実にコミュニケーションを取りながら仕事を進められる人」など2つの要素が重視されています。

  • 1誠実にコミュニケーションを取りながら仕事を進められる人
  • 2自ら課題を見つけ、提案・実行に移せる人

採用データ

中途採用の割合

中途入社者の割合は90%超と、求人媒体で紹介されています。新卒採用より中途採用を軸に組織を作ってきた会社であることがうかがえます。

研修・教育制度

入社後はまず商品知識を習得し、先輩社員に同行して取引先店舗での自社取扱商品の陳列状況などを学びます。その後は担当法人を任され、段階的に営業スキルを積み上げる設計です。3年次・4年次には加賀電子グループ合同の研修があり、資格取得の支援制度も用意されています。

まとめ: 加賀ソルネット 株式会社社風・カルチャー・採用情報

  1. 経営理念「すべてはお客様のために」のもと、3カンパニー制で事業ごとに組織を分けている

  2. 中途入社90%超という構成から、キャリア採用者が組織文化の中心にいると読み取れる

  3. 口コミの評価は幅が大きく、体育会系の側面とワークライフバランスの良さが両方報告されている

  4. 教育体制は商品知識→同行→独り立ちという段階設計で、年次研修や資格取得支援もある

加賀ソルネット 株式会社の掲載求人(3件)

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職種別の求人数

職種求人数
その他2
営業1

出典・参考情報

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よくある質問

Q.加賀ソルネット 株式会社の社風・雰囲気は?
A.口コミには「体育会系」「飲み会が多い」「親会社である加賀電子のプロパー社員が優先されやすい」という記述が複数見られます。ワークライフバランスの評価は5点満点中5.0という声がある一方で2点台前半という声もあり、上司や配属先による体感差が大きい組織です。
Q.加賀ソルネット 株式会社が求める人材像は?
A.誠実にコミュニケーションを取りながら仕事を進められる人。自ら課題を見つけ、提案・実行に移せる人
Q.加賀ソルネット 株式会社のミッション・ビジョンは?
A.経営理念に掲げるのは「すべてはお客様のために」という一文です。ソルネット・ハイテック・EMという3カンパニー制は、この理念のもとで顧客接点ごとに事業を分けた組織設計になっています。
Q.加賀ソルネット 株式会社は年功序列?実力主義?
A.求人票では完全週休2日制、残業月20時間以内という条件が明示されています。口コミではテレワークや有給休暇の活用が進んでいるという声がある一方、営業主体の組織のため事務職の評価が伸びにくいという指摘もあり、職種によって働き方の実感が変わりやすいとみられます。
Q.加賀ソルネット 株式会社の中途採用比率は?
A.中途入社者の割合は90%超と、求人媒体で紹介されています。新卒採用より中途採用を軸に組織を作ってきた会社であることがうかがえます。
Q.加賀ソルネット 株式会社の研修・教育制度は?
A.入社後はまず商品知識を習得し、先輩社員に同行して取引先店舗での自社取扱商品の陳列状況などを学びます。その後は担当法人を任され、段階的に営業スキルを積み上げる設計です。3年次・4年次には加賀電子グループ合同の研修があり、資格取得の支援制度も用意されています。
Q.加賀ソルネット 株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.加賀ソルネット 株式会社は現在3件の公開求人があります。その他・営業を中心に大阪府・東京都で募集しています。
Q.加賀ソルネット 株式会社の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は470〜530万円(中央値530万円)です。その他などの職種や経験年数により異なります。
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