加賀ソルネット 株式会社の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/7 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
経営理念に掲げるのは「すべてはお客様のために」という一文です。ソルネット・ハイテック・EMという3カンパニー制は、この理念のもとで顧客接点ごとに事業を分けた組織設計になっています。
求人票では完全週休2日制、残業月20時間以内という条件が明示されています。口コミではテレワークや有給休暇の活用が進んでいるという声がある一方、営業主体の組織のため事務職の評価が伸びにくいという指摘もあり、職種によって働き方の実感が変わりやすいとみられます。
この記事のポイント
親会社は東証プライム上場の加賀電子。
加賀ソルネットはグループの一員として、法人向けICT・OA機器販売などを担っています
経営理念に掲げるのは「すべてはお客様のために」という一文です。
ソルネット・ハイテック・EMという3カンパニー制は、この理念のもとで顧客接点ごとに事業を分けた組織設計になっています
求人票では完全週休2日制、残業月20時間以内という条件が明示されています。
口コミではテレワークや有給休暇の活用が進んでいるという声がある一方、営業主体の組織のため事務職の評価が伸びにくいという指摘もあり、職種によって働き方の実感が変わりやすいとみられます
入社後はまず商品知識を習得し、先輩社員に同行して取引先店舗での自社取扱商品の陳列状況などを学びます。
その後は担当法人を任され、段階的に営業スキルを積み上げる設計です。
3年次・4年次には加賀電子グループ合同の研修があり、資格取得の支援制度も用意されています
誠実にコミュニケーションを取りながら仕事を進められる人
企業情報
- 企業名
- 加賀ソルネット 株式会社
- 本社
- 大阪府
加賀ソルネット 株式会社の社風・カルチャー概要
加賀ソルネット株式会社は、加賀電子グループの一員として「すべてはお客様のために」を経営理念に掲げ、ソルネット・ハイテック・EMの3カンパニー制で事業を運営しています。中途入社者の割合は90%超で、新卒中心ではなくキャリア採用者が組織のボリュームゾーンです。
求人票は完全週休2日制・残業月20時間以内という条件を示す一方、社員口コミには体育会系の企業文化や親会社出身社員が優先されやすいという指摘もあり、評価は高評価から低評価まで大きく割れています。
社風・企業文化の特徴
- 1親会社は東証プライム上場の加賀電子。加賀ソルネットはグループの一員として、法人向けICT・OA機器販売などを担っています
- 2組織はソルネット・ハイテック・EMの3カンパニー制。ハイテックは家電量販店・通販会社向け、EMは教育市場向けと、カンパニーごとに顧客層が分かれています
- 3中途入社者の割合は90%超。新卒中心の育成文化というより、即戦力採用を前提にした組織運営とみられます
- 4口コミでは「体育会系」「飲み会が多い」「親会社プロパー社員が優先されやすい」という指摘がある一方、テレワークや有給休暇の取得を促す運用があるという声もあり、部署によって体感差が出やすい会社です
ミッション・ビジョン・バリュー
加賀ソルネット 株式会社のMVV
経営理念に掲げるのは「すべてはお客様のために」という一文です。ソルネット・ハイテック・EMという3カンパニー制は、この理念のもとで顧客接点ごとに事業を分けた組織設計になっています。
職場環境
働き方の文化
求人票では完全週休2日制、残業月20時間以内という条件が明示されています。口コミではテレワークや有給休暇の活用が進んでいるという声がある一方、営業主体の組織のため事務職の評価が伸びにくいという指摘もあり、職種によって働き方の実感が変わりやすいとみられます。
求められる人材像
加賀ソルネット 株式会社では「誠実にコミュニケーションを取りながら仕事を進められる人」など2つの要素が重視されています。
- 1誠実にコミュニケーションを取りながら仕事を進められる人
- 2自ら課題を見つけ、提案・実行に移せる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途入社者の割合は90%超と、求人媒体で紹介されています。新卒採用より中途採用を軸に組織を作ってきた会社であることがうかがえます。 |
|---|
研修・教育制度
入社後はまず商品知識を習得し、先輩社員に同行して取引先店舗での自社取扱商品の陳列状況などを学びます。その後は担当法人を任され、段階的に営業スキルを積み上げる設計です。3年次・4年次には加賀電子グループ合同の研修があり、資格取得の支援制度も用意されています。
まとめ: 加賀ソルネット 株式会社の社風・カルチャー・採用情報
経営理念「すべてはお客様のために」のもと、3カンパニー制で事業ごとに組織を分けている
中途入社90%超という構成から、キャリア採用者が組織文化の中心にいると読み取れる
口コミの評価は幅が大きく、体育会系の側面とワークライフバランスの良さが両方報告されている
教育体制は商品知識→同行→独り立ちという段階設計で、年次研修や資格取得支援もある
加賀ソルネット 株式会社の掲載求人（3件）
キャリビーに掲載中の加賀ソルネット 株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 2件 |
| 営業 | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 加賀ソルネット株式会社【東証プライム上場／加賀電子グループ】の求人・中途採用－転職ならtype
- 加賀ソルネットの評判/社風/社員の口コミ(全42件)【転職会議】
- 加賀ソルネット 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork
- 加賀ソルネット株式会社（グループ会社紹介）
- 加賀ソルネット株式会社 | 1010001087332 | gBizINFO
- 加賀ソルネット 株式会社の転職・企業概要 − 転職ならdoda（デューダ）
- 加賀ソルネット株式会社の会社概要|転職・求人・中途採用情報サイトのマイナビ転職
- 加賀ソルネット 株式会社「【大阪】法人営業◆AppleやAdobe製品の提案/プライム市場上場加賀電子G/未経験可」求人情報
- 加賀ソルネット 株式会社「【東京/八丁堀】貿易業務◆東証プライム上場加賀電子G／IT機器や日用品を取り扱う商社」求人情報
- 加賀ソルネット 株式会社「【東京/八丁堀】購買◆東証プライム上場加賀電子G／IT機器や日用品を取り扱う商社」求人情報