ミサワホーム中国株式会社の評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ ミサワホーム中国株式会社の評判・口コミを徹底分析
ミサワホーム中国株式会社の口コミでは、固定給の比率が比較的多く、営業職でも歩合の割合は少なく給与が安定している傾向が評価される一方、業績が悪い時期は事務職の賞与がほとんどなかったとの報告もある。
総合評価は3点(正社員16人の回答)で、有給消化率25.6%という比較的低い水準や、組織の古い体質を指摘する声も存在する。
この記事のポイント
営業職でも歩合の割合が少なく、固定給中心で収入が安定しやすい給与体系である
業績が悪い時期は事務職の賞与がほとんどなかったとの報告がある
有給消化率は25.6%と比較的低い水準にとどまる
平均勤続年数14年と長く、長期的に働きやすい環境である一方、古い体質を指摘する声もある
企業情報
- 企業名
- ミサワホーム中国株式会社
- 本社
- 岡山県
ミサワホーム中国株式会社の評判・口コミ概要
固定給の比率が比較的多く、営業職でも歩合の割合は少なく給与が安定している傾向がある一方、業績が悪い時期は事務職の賞与がほとんどなかったとの口コミもある。総合評価は3点(正社員16人の回答)。
総合評価
社員の総合評価
総合評価3点(正社員16人の回答、OpenWork調べ)。
良い評判・悪い評判
ミサワホーム中国株式会社について6件の口コミ（良い評判3件・注意点3件）を調査しました。
良い評判
- 給与の安定性
営業職でも歩合の割合が少なく、固定給の比率が比較的多いため収入が安定しやすい。
- 社風
社員の提案に耳を傾ける社長のもと、現場をよりよくしたいと考える管理職が多い。
- 定着率
平均勤続年数14年と長く、長期的に働きやすい環境とされる。
悪い評判・注意点
- 賞与
業績が悪い時期は事務職の賞与がほとんどなかったとの報告がある。
- 有給消化率
有給消化率は25.6%と比較的低い水準にとどまる。
- 組織文化
古い体質を指摘する口コミもある。
退職理由
ミサワホーム中国株式会社では「業績連動の賞与額が業績悪化時に大きく減少したこと」など3件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 業績連動の賞与額が業績悪化時に大きく減少したこと
- 有給消化率の低さによるワークライフバランスへの不満
- 組織の古い体質への不満
年代別・職種別の傾向
営業職
歩合の割合が少なく給与は安定しているが、業績によって賞与の増減がある。
事務職
業績が悪い時期は賞与がほとんどなかったとの報告がある。
「ミサワホーム中国株式会社 やめとけ」の実態を検証
調査結果
検索結果から退職検討者向けの引き止め施策の詳細は確認できず。
転職で成功するポイント
ミサワホーム中国株式会社への転職を成功させるために
- 1固定給中心の安定した給与体系を理解した上でキャリアプランを立てる
- 2現場からの改善提案を積極的に行い、社内で評価を得る
- 3地域密着型の営業スタイルに前向きに取り組む
まとめ: ミサワホーム中国株式会社の評判・口コミ
給与の安定性を重視する人には向いているが、業績連動の賞与の変動幅を面接で具体的に確認するとよい
有給消化率の低さが気になる場合は、部署ごとの取得実態を選考段階で質問しておきたい
古い体質への指摘もあるため、実際に働く社員の声を可能な範囲で収集して入社後のギャップを防ぎたい
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職種別の求人数
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| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 6件 |
| その他 | 1件 |
| 製造・技術 | 1件 |
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営業職34件
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技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）6件
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【岡山／倉敷市】アフターメンテナンス※年間休日124日／資格取得支援充実
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【岡山／倉敷市】建築施工管理※36年連続でグッドデザイン賞受賞／福利厚生充実／年間休日124日～
【岡山】建築施工管理※36年連続でグッドデザイン賞受賞／福利厚生充実／年間休日124日
その他1件
製造・技術1件
出典・参考情報
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